云亚夫不以为然地回答道:“我认为这正是她的优点和长处。你也是记者出身，难道你不会社交，不会和包括上层人物在内的各种人打交道？我也是记者出身，我认为这是记者的职业所决定的。这说明她有能力，我欣赏这种能力。只可惜，有这种能力的人在我们台里太少了！”
童文慧说道:“你对他的这种好印象是不是还有其他因素，比如她常去你们家，听说还经常帮你做一些家务事？”
云亚夫尴尬地说道:“啊，是有类似的情况，不过并不像外界传得那样离奇，而且我是反对她这样做的。我女儿很喜欢她，她们的关系非常好，为她的死，我女儿伤心得好几天都吃不下去饭。”
童文慧说道:“正因为你对她有很好的印象，所以就不顾别人的议论，在她到台里不久就将她提拔到重要岗位上，而且还为她买了房子，这些都会产生种种的绯闻。特别是有时你们过分的亲热，被别人发觉，更难消除人们对你的误解了！”
云亚夫说道:“说来说去，不就是在我办公室里撞见的那件事吗？那有什么，当时我确实很激动，因为她非常直率地对我工作中的缺点和不足提出了批评和建议。”云亚夫很有些激动，接着解释了发生在他办公室里的那件“亲昵行为”——
云亚夫在办公室翻阅收视率调查资料，从央视索福瑞和尼尔森提供的收视率调查看，他们台新闻节目的收视率都非常糟糕。他在发愁，叶子进来，拿着签稿单要他签字，云亚夫顺便就和叶子聊聊，想了解一下原因。
云亚夫说道:“你主持的这个栏目收视率反应很好，很有希望被评为省级名牌栏目，你要好好总结经验。”他来了个“比兴”手法，先把叶子主持的栏目赞扬一番。
叶子谦虚道:“那是领导您关心和支持的结果！”叶子的嘴很甜。
云亚夫说道:“可我们台的其他栏目，特别是新闻栏目太让人失望！”云亚夫把收视率调查资料递给叶子看。
叶子并没看那些材料，好像早就料到一样。只是对云亚夫说:“那也是您的原因。”
云亚夫问道:“是我的原因？”
叶子分析了三条原因:第一，他这个最高的台长，实际上没有真正把精力用在抓节目上，而是一味抓创收，使新闻节目至今没有很明确的定位；第二，台里没有形成一个好的机制，干多干少，干好干坏一个样，谁愿意下功夫去做节目？第三，台里管理混乱，浪费严重，损公肥私现象泛滥，引起职工强烈不满，以至于有人写了举报信把他告到了纪律委员会。
云亚夫问道:“那你说我该怎么办？”云亚夫第一次听到有人这样直率地对他提出批评，而且也真正感到了事情的严重性。
叶子义正言辞地提议道:“近君子，远小人，加强管理，对个别不称职人员要调离岗位，适时显示您的铁腕！哪怕您近期作出些强硬姿态，虽然会得罪一小部分人，但却会赢得绝大多数员工的支持，使台里员工精神为之一振。至于那些告状信，上面会理解为是您大胆改革和加强管理，而得罪了小部分人而已。”
