陈先生脸色一变，脱口而出，“你胡说！”
他平时喜欢跟女同事调笑，搞点小暧昧占占小便宜，但绝对不是调戏，至于抢别人的功劳，一般部门立了功，部门领导不管有没有做贡献都会占大头，但这些事不能明说，摆上台面只会让他脸上更难看，他只能生生咽下了这口气，“走！”
葛毅欲言又止，最后还是忍不住说：“秦律师，我听说单位那个律师很厉害，跟你一样从来没有败诉过……”
秦聿掀起眼皮，“跟我一样？”
“没有没有，你当律师资历高多了，比他们那个律师厉害多了……”葛毅连连摇头，求生欲满满，过了一会儿，还是忍不住小声哔哔，“不过我还听说也是从大律所特地请来的……”
秦聿侧目，“你觉得我会输？”
“没有没有！”葛毅连忙摆头。
“你最好把心态调整好，别在法庭上拖后腿，不然你会成为我职业生涯中第一个败诉的当事人……”秦聿幽道，“倒也挺特别的。”
不不不，他一点也不想成为这个特别的存在。
葛毅抱紧胖胖的自己，“……那我该怎么做？”
秦聿侧过身来，在他面前站定，从上到下将他打量了一遍，让葛毅浑身不自在，寒毛都竖起来了，恨不得找个洞钻进去。
“
秦律师，你别这么看我，我害怕……”葛毅下意识向后退，突然叫了声，“哦哟！”
秦聿突然拿公文包顶了下他圆乎乎的肚子。
他吓一跳，当即想躲。
“站住。”秦聿轻喝。
葛毅一个激灵，生生收住了脚定在原地。
“肚子收起来。”
葛毅连忙吸气收腹。
“挺胸。”
他连忙挺起胸脯。
“抬头。”
“啊？喔！”
“再抬高点，眼皮也抬起来。”
他抬起眼皮，小心翼翼地飞快瞅了眼秦聿，马上跟做贼似的盯着地面。
“抬起眼皮看着我。”
“秦律师，我知道你很帅，不过现在不是欣赏的时候吧……”葛毅看着自己的肚子小声哔哔。
秦聿忍耐，“抬起来！”
葛毅连忙抬眸看他，对上秦聿冷峻的面容，漆黑的眼睛如望不到底的湖，窥不见波澜，平静，却叫人无端感觉到安全。
“就这样，不论何时，抬头，不要闪躲别人的目光。”他转身前丢下一句话，“你又不是怪物。”
葛毅微微一怔，只要这样吗？
不过，他已经有多久没有抬起头，无惧无畏的面对别人的目光了？哪怕是那些不知道他异装癖的人，在别人投来目光的时候，他心里总是忍不住心虚害怕，怕稍不注意别人就发现自己不正常……
“好！
”深吸了口气，他抬起头，将刚才的担忧都抛到脑后，跟着秦聿大走进法庭。
“审判长，原告要变更诉讼请求。”刚开庭，秦聿就扔了个地雷。
姜芮书不由看他，“……变更什么？”
“原诉讼请求是要求被告以2倍工资赔偿原告，但是原告在被辞退前十二个月曾参与单位的一个项目，参与该项目后，原告每个月有4895元的津贴，即原告在被辞退前12个月的平均工资为14792元，被告应当赔偿原告295840元。”
这一变更，多了将近十万块。
被告原先给两万块都不大情愿，再多十万块，恐怕更不愿意。
果然，作为代理人的陈先生一听要多赔十万块，匪夷所思地看着对面，仿佛不知道对方哪来的勇气要这么多钱，“想钱想疯了吧？”
被告律师却皱起了眉头，如果原告方所言属实，这笔钱是要给的，不说算进工资中二倍赔偿，至少要补发未结算的金额。
姜芮书也想到了这点，询问道：“之前为什么没有提出？”
“原告被辞退的时候，被告以工程未结算，离岗无法获得津贴欺瞒原告，导致原告以为拿不到这笔钱，故而先前没有提出。”秦聿道，“不过很巧，这笔津贴在原告被辞退一周后便结算发放
了。”
言下之意，用人单位很可能故意赶在结算前辞退葛毅，不给他发这笔钱。
姜芮书觉得这个时间确实卡得很寸，这种情况的确不少，用人单位为了不给钱就说离岗后不能获得奖金，甚至很多用人单位在赔偿被辞退员工时，只算基础工资，不算工龄工资、补贴和各项福利。
实际上，这些都应该算在员工的基本工资内。
不过这尚不能证明被告是故意赶在津贴结算前辞退原告的。
“这笔津贴是怎么发放的？”她又问。
“参与项目每月都有，但没有实际发放，等到项目结束后统一结算。”
“被告，原告方说的津贴是否属实？”姜芮书询问被告方。
坐在代理人座位上的陈先生沉着脸，很不想承认，但这件事没法否认，“属实，但是葛毅是因为自己过错被辞退的，而且约定了是项目完成后统一结算，葛毅走的时候还没做结算，不能算完成项目，也不能算成工资。”
听这话明显不想赔这笔钱，但姜芮书没有采纳他的说法，用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，没有实际发放，但应当予以发放，应当算在工资中。
现在争议的就是被告对原告的辞退是否非法。
如果是非法辞退，以葛毅的工龄应当予以二倍工资赔偿，也就是按照原告律师说的将近三十万赔偿。
“6月18日上午，原告像往常一样上班，由于施工时不方便携带手机，他按照规定将手机交到统一的物品保管处，上班途中他接了一个电话后，接完电话后他将手机放回物品保管处，随后被他人私自翻看，看到了他保存在相册里穿女装的照片，导致原告喜欢穿女装这件事被曝之于众。”
秦聿冷静陈述，“原告在上班时间因被告监管不力隐私被泄露，但事后被告没有采取任何措施制止原告的隐私被侵犯，却在一周后以原告给单位造成恶劣影响将原告开除，并且未给予任何赔偿，明显违反了《劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定。”
他的意思很明白，在这件事上，葛毅是隐私被泄露的受害者，若要追究责任，也应该追究偷看葛毅照片那人的责任，根本原因是单位监管不力。
原告方咬定葛毅有过错，“原告作为一个异装癖爱好者，给工作单位造成了极大了负面的影响，让很多同事感到不安，无法与其正常共事，原告已经严重影响到工作单位正常秩序，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除合同。”
