经过2次宝贵的面试经验，我总结了一下以下几点，开始做自我调整：
首先确定企业的面试常规流程：由人事或者前台文员初级岗位人员先把简历帅选出来，并电话与面试者约定面试时间---招聘部门做简略的了解后 安排用人部分进行面试和对话----协商面试结果。
第一我在简历上做了调整，寻找岗位需要的技能方面做调整突出执行力，沟通谈判能力以及领导力，第二在面试环节中我表现的更从容与聚焦，我希望在面试过程中表现有强烈愿望得到面试的这份工作。这是我在前面两份面试过程中的运用批判性思维做的自我反思与需要改进。
在第二次面试结束后一个下午我接到一个小公司的面试电话，在我住的地方步行15分钟以内，公司大约在100人以内；联系我的时候可能是2点，要求我3点去他们公司双方做一个了解。
我挂完电话随即就去了那家公司，进到那家公司布局1个老板办公室，大厅做了十几个员工（后来听到面试者介绍他们办公室总共30多人，包括财务工程市场人事4个部分），首先文员给我表格让我填写问题的答案，大概花了10分钟左右把表格刚刚填好，前台文员进来问我是否填好 我把表格交给她，随后约我面试那个王小姐进来 跟我面谈，一如既往的先进行自我介绍，了解我的经理和工作能力，30岁不可避免的会遇到面试官问我是否有小孩，家庭情况。我都如实做了回答，同时面试官也做了关于他们公司的介绍，公司老板的未来的战略和发展方向。但是我同样遇到他们不相信我能胜任领导岗位和组建团队疑问，让我重新开始并自己组建团队，大概半年时间，前期的薪水大概在8k，问我是否看重未来的发展。我思索了一下，小公司的发展与员工的发展都是未知数，在目前大环境不景气的情况，更多的思考如何自保和稳步的发展，更好的让企业存活下去。当前应该还不是最好的选择，所以我选择放弃。耐心的等待下一次洗礼的机会并抓紧时间阅读，增加自己的能力。
