奇怪的面试经历
在踏入工作的第一步就是面试。也就是互联网时代所谓的社交里面的一个小类，面对面的交流，双方有时是带着相同的目的，比如：相亲，双方都希望找到合适的另一半；医生和患者的沟通；生活中还有一类是带着不同目的做短时间的沟通；例如面试；被面试者希望找到合适的高薪资的工作；面试官希望为公司用合理的薪资能够选拔合适的人才；其中根本的不用在于对能力和岗位的匹配度的不同；薪资水平的不同；以及职业发展规划的不同；今天我所要介绍的是一些奇怪的面试：
首先面试官的素质：在我近期投递海量的简历出去，也收到一部分回信，但去到公司面试以后发现目前面试官素质普遍不高，大部分面试官是公司的初级岗位，可能因为自身的能力有限，大部分人会按部就班的提问模式：例如：要求面试者做自我介绍--你的职业规划--你的上一份工作离职原因---你的薪资要求；很少遇到能提一些有比较深入想法的问题：例如你之前工作中给你影响最深的事情；或者给你一个实际问题的案例你会如何应对等等有能产生实际效益的问题；以至于面试的途中跟面试官讲一些领导力，零边际成本或者okr工作法，麦肯锡的工作法，经营者的理念等等面试官根本不感兴趣，也许他们根本没听懂，或者长期无学习进度的状态导致他们与时代新技术和新工作方法脱节；虽然多次面试失败（薪资不匹配，组织氛围和行业的问题），但我很幸运自身相对于很多人，坚持终身学习的观念培养了自己每天坚持的阅读的这一良好习惯；丰富了自己的大脑，拓宽了眼界。所以在这里总一个呼吁：希望每个人每天能自己拥有30分钟到1个小时去做一些阅读！
面试的真实案例：
发生在2022年的5月初，劳动节过后的2场面试：
第一次是在一家电源工厂面试，规模大概在1000人左右，有3个小型加工厂，分别在深圳管理出货部分及办公室人员的运营，湖南是生产工厂，印度有个小分厂。首先我进入到公司前台热情的寒暄了几句，过来是否方便，周边最近的地铁，一些填写一个简单的表格；随后让我到一个空闲的小办公室里面入座，随后是等待，对于面试者将要面对一场未知的重要谈判，将近20分钟的等待就如同暴风雨之前的宁静，让人焦虑，还好作为终身学习的理念的实践者，我无论走到哪里包里都会背一本书，坐在办公室等待的时间我拿出了书《不妥协的谈判》在那边阅读，阅读能很好的抚平我的焦虑。接下来进来一个人事，会通过快速的提问方式对我进行一番快问快答的考量；好像传销组织不容许你思考的时间，只对关键问题提问例如：离职原因，哪里人，住的地方离公司是否很远，未来职业规划，薪资，很快速的在那个公司的固定表格上对我做了一个初步评判，接下来是这个公司负责市场，人才应用部门的面试，（后来我问了前台妹子才知道是公司的老板娘）她给我第一感觉是随和，我们从轻松的话题开始，对我之前的10年间的2段工作经理进行剖析，来判断是否符合他们公司目前所招聘的岗位，其中我在一家a股上市公司工作，有10000+员工的大厂，在那边先进的系统，例如工厂生产交付管理系统；报价系统，oa；新客户管理系统crm；工程管理系我做了分析，对于领导力的简介老板娘听得非常兴趣，但是他们目前照片的管理岗位需要应付多一些，中间不停的问是否会喝酒；30岁尴尬的年龄可能女生要小孩分担工作的经历；还有薪资的一些问题，最终我没被录取。但是面试过程中我是愉快的，感觉我在向一个愿意学习的人传授一些先进的系统和经验。是一次愉快的对话与谈判。
