这一撞让本就有点醉意的白云更晕了，对方也被白云这一撞吓了一跳，本能的扶住了一个踉跄要摔倒的白云。白云站稳后尴尬的朝对方连声道歉。对方见白云的一身酒气皱皱眉却没说什么却明显露出了一丝嫌弃的表情……
次日，白云带着“诺诚讲坛”的时间规划表去了莫总办公室，把“诺诚讲坛”的后续的落地时间安排又跟莫总汇报了一下，之后又汇报了另外一件事情，从8月21日报到到9月11日，已经整整20天了，省公司本部门和其他部门的人、业务情况都已经熟悉的差不多了，该了解的、该调研的也都按部就班的进行过了，接下来她想利用两周的时间把下面的6家机构都走一圈，这既是“新官上任”的必须工作更是想通过这个了解一下各地市内、外勤的工作情况，毕竟机构远离省公司，怎样提升他们的业务能力，调动他们的积极性、参与性是白云接下来要解决的问题。莫总对于白云的想法很赞成，他一直在等着看白云跟他提出要去下机构，毕竟白云之前没有做过有如此多机构的省公司的培训负责人，他一直担心白云会忽略了这些。这一切早在白云报到之前就已经在心里默默规划好了时间，所以，在教师节活动之后她马上就跟莫总提了出来。通过活动机构的讲师们她也认全了，再不是每周视频会上远远看着的样子，昨天的活动中她仔细观察了每一个人从性格到工作态度。
得到莫总的应允后回到办公室，她叫来了linda，通知她接下来的日子她要下机构走一圈，并且交待linda带着大家开个复盘会，把昨天的活动情况好好做个总结。随即邮件通知了培训部的所有同事近期她要去下机构的事情并且cc给了各莫总和各三级机构负责人。并且逐个跟机构沟通确认了时间和工作安排，有想请她支援一堂新人班课程的，有想请她支援一场创业说明会的同时可以炒炒氛围，有想请她在主管会上做个专题培训的，有跟她商量能不能帮忙讲场沙龙的，还有希望她帮忙做面试的……所有的要求白云都一一答应了， 6家机构每家提的需求都不同，把从招募到销售到管理与辅导训练各个环节都涵盖了，看着这些机构提的需求白云不禁笑了暗想：要不是知道你们没有事先商量我还以为你们是要考考我的业务能力呢。报到三周了没想到第一次授课不是在省公司竟然是在各家机构，不管在哪里，都必须闪亮登场一鸣惊人，现在的白云对于高调做事的理解是：把事情干的完美，要做就做最好！她就是那个最好的白云。想到这里她开始着手准备着下机构的事情，找小a让她要来了公司最新制式化的“人寿保险的意义”和创业说明会的课件，毕竟已经离开一段日子不知道是否有更新，到江城的这段日子还没来得及去了解这么细枝末节的内容。又跟提出沙龙需求和主管会专题的机构讲师沟通了相关的内容。
