郝可花了一周的时间准备好了新项目面试的方案，这天又到了和吴总学习和沟通的日期了。郝可早早地等在了星巴克，一边等人，一边盯着电脑检查沟通方案。
吴总看到郝可聚精会神的样子，没有打扰她，径直走到了她的后面，看了看她准备的内容，方案思路用的思维导图，从内容上看郝可进步很大。
吴总轻轻了拍了拍郝可的肩膀。
郝可一下回过神，惊奇地问道：“师父你什么时候来的？”
吴总回答：“在你后面看了有一会儿了。”
郝可把电脑向吴总的方向推了推说：“师父快帮我看看，我准备得怎么样？”
吴总说：“嗯，很不错，关键问题梳理得很清楚，也很切入要点，就是在市场分析上，缺少他们成交的数据对比，执行方案的建议上还需要补充点。”
郝可笑笑说：“师父一眼就看出了我的困惑，确实有些数据分析，我没有得到深入的结论，在后期执行中不知道怎么下手。”
吴总说：“我们先把这节课的内容学习下，待会下课的时候，我们再讨论项目的问题。”
吴总是个流程和规则很强的人，他觉得郝可的综合能力提高，比一个项目的内容指导要更重要。
他们按照新的课程要求，进行了一个半小时的学习，学习后，郝可对于今天要讨论的项目有了新的思路，经过吴总不断的启发和引导，郝可终于完成了项目的问题梳理和执行方案。吴总比较欣慰的是，虽然还达不到他的专业水准，但也算是郝可独立完成的项目策略全案，基本可以达到一个策略经理的要求了。对于和深圳项目合作的面试，应该问题不大，更重要的是郝可降级以高策的角色参与项目。
很快到了深圳合作项目的面试时间，郝可因为准备很充分，所有很有信心的样子，轮到她的时候，她很从容地介绍下自己的工作经历，对项目的理解及自己愿意降级合作的诚意。整场汇报和面试，既有脱稿的精彩汇报演讲，又有用心给面试官们准备了十多页的汇报ppt，面试得非常顺利，深圳团队很快接纳了她的加入。
面试完后，项目团队很快确定合作团队，经理级都是由深圳团队担任，郝可做策略执行，enna也面试上了，做媒体与活动支持。她们两个人和深圳团队紧密合作，未来工作为项目驻场。niko是合作项目外围支持总监，不直接参与项目，但因为他的组支持了2个同事，可以参与业绩分佣，然后外围进行支持，不用驻场项目。
深圳团队在项目启动会上，做了项目操盘的整体分工与工作要求，整个团队专业度很高，郝可和enna如饥似渴，对未来驻场项目的工作既充满了向往，也为自己的能力而担忧，两人约定好，除了配合执行工作外，两人也要不断学习，努力提高自己的专业能力。
新项目和郝可家隔得很远，以前在公司上班，来回一趟需要2个小时，现在需要4个小时，近两倍的路程，没有公共交通直达，必须早上在固定地点等待项目班车，所以出门时间卡得很紧，出门早了公交车还没有开运，稍微晚点就错过班车，打的士的费用基本上抵得上一天的工资了。
因为郝可在新项目驻场的原意，和吴总的培训时间，就只能改在周末了，一周由原来的2次，改为周日的下午3个小时。其实牺牲了很多吴总自己休息的时间，但吴总为了支持郝可的工作，还是坚持不中断。郝可内心充满了感激！心中默默地想：“我一定要回报些师父什么，在这场超过同事的友谊关系中，吴总付出的更多，而且是无条件的！”
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