夜幕下的鹏城繁华而忙碌，璀璨的霓虹灯闪烁，让人遐想连篇。
周六晚上，谢征请秦瞰两口子和安蓝在南山聚餐。
“晓依姐，最近忙什么？”安蓝问道。
“我负责国外研究机构或知名教授的投资项目，忙得不可开交，下个月还要去欧美出差。”
“那些都是前瞻性的科研，离商用还早，为什么要投？”谢征有些好奇。
“老板非常重视基础科学，认为它是应用科学的根基，只有底座强大，地基才牢。
而且，双方专家在交流时经常擦出火花，就可能发现新的路径，来增强产品竞争力。”
“晓依姐，我一直想知道，公司投与不投的原则是什么？”
“要么看核心成员是不是行业知名人士，要么看理念有没有超越华宇半代或一代的水平。”
“这么苛刻？”
“是啊。”
“老大，下个月你就和我一样孤家寡人，没人照顾。”
“谢征，我做菜不如秦瞰，平时工作忙，也没照料他。”楚晓依有些不好意思。
“和你在一起就好。”秦瞰温柔一笑。
“秦总可真会说话。”安蓝赞叹。
“肖慧茹要来深圳吗？来了我请她吃饭。”
“本来让她周末过来，可她说要找实习单位，来不了。”
“你俩的感情好吗？你参加完我的婚礼，我还以为你要回上海，没想到直接来报到。”
“就那样吧，曦湾解散后，除了回老家，一直在上海陪她，没必要专门跑一趟，何况我今早还有会。”
“女人需要关心，长期两地分居，感情容易变淡。”楚晓依提醒。
“我知道。”谢征随口敷衍，于是改变话题，“老大，培训结束后，市场部给你派了什么活儿？”
“副总裁让我去海外行销部实习。”
“你还用实习？”
“我需要熟悉海外业务。”
“具体干啥？”
“让他代表机关销管，和国家代表沟通下半年的目标。”楚晓依窃笑。
“这可是苦差事，任务很重，按层层加码的惯例，你加了一成还是两成？”
“我只加了五个点，再根据各国的情况进行调剂，够仗义吧？”
“那是。”
“可还是有几个家伙死活不接任务。”
“怎么，想欺负新人？”
“是啊，我挑了两个刺头，强行镇压，然后扔给副总裁，这些人立马怂了。”
“你还是那么野蛮。”楚晓依白了他一眼。
“对付他们，就得这样，否则别想制服。”谢征附和。
“这都是小事，我最受不了无穷无尽的会议，尤其是漫议，没有结论的那种。”
“我也是。”安蓝说道。
“没几个人受得了，这也是我想出差的原因。”
“上面已经跟我吹过风，我多半要去海外。”秦瞰说道。
“哎，你们才新婚，就要分开。”安蓝叹息。
“没关系，我再干一两年，如果他在外面混的好，我就辞职，做全职太太。”小楚微笑回应。
“你愿意抛下投资？”安蓝睁大眼睛。
“投资可以做一辈子，歇几年没关系，一个家，总要有人牺牲一点事业？”
“看我家晓依多伟大！”秦瞰衷心赞叹。
“真让人感动，慧茹要有你一半的贤淑，我就享福了。”谢征艳羡不已。
“安蓝，hr的工作有意思吗？”
“很繁琐，我喜欢和人打交道，又不愿像销售那样勾心斗角，做hr挺合适。谢总，你最近忙什么？”
“我受不了啦，每天有处理不完的事，开不完的会，我已经申请去负责一个省。”
“定了去哪里吗？”
“嘿嘿，与老大有缘的地方，下周就去报到。”
“涪溪还是阳海？”
“涪溪。”
“真的？当年与我相熟的一些客户已经成为省公司副总或部门老大，找个周末，我过来一趟，把关系引荐给你。”
“太好啦，谢谢。”谢征与他碰了一杯。
两周后，秦瞰来到涪溪，往事历历在目，但认识的代表处老人多数已调走或离职，剩下的，有的忙，有的不愿相见……
他与陈海俊、郑欣和章娜聚了一场，饭后独自在江边散步，薄雾锁江，听江水滔滔，看乌篷返航。
给谢征介绍完客户，秦瞰返回深圳，一场不期而遇的测试来临。
周一下午，市场部李副总让他去a区的湖边喝茶，说有人要见他。
夏季的微风轻轻吹拂，黄色的花瓣纷纷扬扬地散落在水面，拼凑出一群点水的“蜻蜓”，令人忍不住想要用手触碰花的柔软与水的丝滑。
湖边的遮阳伞下坐着三人，左侧是一名瘦高个，晒得挺黑，很有精气神，看上去如一柄利剑。
“这位是拉美片区的总裁黄昕。”李总介绍。
“你好，黄总。”秦瞰微笑致意。
“他是墨西哥代表梁峰。”黄昕指向另外一人。
梁峰的个子不高，带着一副无框眼镜，很文雅。
“拉美需要换主管，我向李总要人，他推荐你。我明天就要回墨西哥，走之前和你聊几句。”黄昕直奔主题。
“有什么问题就问吧。”
“好的，李总。秦瞰，我看了你的简历，你是交换事业部的老人，这些年在曦湾混得风生水起，我担心你的路子太野，所以想亲眼看看。”
“在曦湾时，我的主要精力在运营商，对于企业网的重大项目，也会过问。
我承认，代理商为了拿单不择手段，这也曾给我带来很大的困扰，为此我有过一趟远行。”
“有什么感想？”
“我和不同的人交流，终于明白，我不必为烂人和破事伤神，只需恪守本心，把它当作磨刀石。
曦湾的倒闭，企业网的混乱，都是磨砺，它会让我的内心更强大，或许这就是那些年最大的收获。”
“说的不错。”三人颇为动容。
“你接触过振兴的人？”黄昕继续发问。
“是的。”
“说说看，他们和华宇人有什么区别？”
“自我驱动力不同。”
“怎么讲？”
“给振兴人一百元工资，他干出一百二的绩效，就觉得对得起公司。
而一个华宇人，干出一百五算及格，两百是良好，只有达到两百五的业绩才算优秀。压力和动力不同，业绩自然有所差异。”
