大年初一，李总专门请大家吃了一顿粤式大餐。然后指示大家自行安排尽快回到各自的工作岗位，酒店的房间费用，公司只交了两天，想在羊城逗留的，后期的住宿费自理。
午宴时，王多余带头第一个向李总敬了酒，感激之情溢于言表。李总看在眼里，心中暗自得意，什么叫管理，打一个耳光再给一个甜枣就叫管理。如果把员工应得的就那么顺顺畅畅的给予他，他的内心既不会激动也不会感恩。凡事必须让其经历点坎坷，他才会珍惜，才懂得听话。
酒宴结束后，王多余马不停蹄的率领自己的团队返回五邑市。回到五邑市，专门自掏腰包请团队员工吃了顿好的。春节期间业务不会太多，所以王多余偷偷组织大家去附近的旅游景点玩了一圈。隐藏在团队中间的领导眼线，第一时间就向李总做了汇报。李总听了后没有表态，但是内心却极为赞许，只有善于恩威并施的人，才是合格的领导。
时间过得很快，春节假期结束，一切又重回正常的轨道。王多余的内心有点失落，因为春节那几天忙于公司的事，没能顾上给家里打电话。而家乡的亲人们，也没有一个人主动给他打电话。
人生没办法去选择，有些人生来就是多余的；有些人生来就是他人的垫脚石；而有些人生来就可以高高在上；生来就能够安享一生。
人与人需要经常性的交往，共事，在志同道合的过程中加深彼此的感情。包括亲人关系、同事关系、同学、朋友和邻里之间。一个人远离家乡的日子久了，他就会被家乡的人们逐渐淡忘，从而开始孤独。即便是偶尔回家相聚，也根本不可能拉近彼此之间的距离。这是作者本人经历了二十多年的漂泊生活感悟出来的。
一个人常年奔波在天南地北，就好似沧海之中漂泊的浮萍，没有根基，只能够随波逐流。历史的现实告诉我们，干革命没有根据地，做人没有根基，都不会有什么成就，迟早会被社会现实无情的淘汰。
真正想成就一番事业的人，首先必须拥有属于自己的一个稳定的圈子。在这个圈子里，人们彼此交往、彼此互助，随着岁月的流逝，感情替代利益成为彼此的纽带。如果你无法在一个地方扎根下来，那么你就永远没有机会去建立属于你自己的这个圈子。没有圈子的人，永远只能是短期为人所用的工具，绝不可能成为成功者，或者说是成就一番事业。
春节之后，王多余还清了阿伟的欠款。阿伟一直在不停的追问王多余拿到了多少奖金。王多余还算聪明，没有说实话，实在被逼无奈才说李总给了个六六大顺的数字。加上自己的工资刚够还债的，知道阿伟用钱的地方多，所以赶紧还给了他。阿伟有点将信将疑，声称自己拿了一万块，五邑的销售额位居全省第一怎么可能比自己还少。王多余只能假装委屈的说证明自己工作干得还不够漂亮。
这个说法赢得了阿伟的赞同，阿伟评价王多余工作能力强，但是情商有点低。来粤省两年了，主动和大领导沟通的次数少之又少。别地的点经理时不时的就往羊城跑，名义上是汇报工作，实际上是主动请领导吃喝玩乐和送礼。
这番话深深的触动了王多余，回想了一下，自己对待重点客户都是殷勤有加，时不时的琢磨着怎么维护好客户关系，怎么就没有想到上级领导对于自己比客户更重要呢。
现实生活中，有很多人都在犯着类似的错误。作为一个做业务的，如果公司不给你足够的支持，产品支持、费用支持，你还能够打开业务局面吗？公司的资源分配掌握在谁的手里？当然是主要领导的手里，同样是支持，肯定是谁和领导走的近，谁得到的支持就会更多。
本文作者就是想通过这样一个虚构的人物故事，把自己多年的职场经验分享给读者朋友，希望身处职场的朋友们少走弯路，事业顺利发展。
