金钱是王多余奋斗的驱动力，尤其是在负债的情况下，这也促使他从失恋的阴影中走了出来，全身心的投入到工作之中。
五邑市有三个行政区和四个县级市(台城、开城、鹤城、恩城)，因为前期的琐碎事，王多余对其它三个县级市的市场开发工作没有展开。为了多拿奖金，早日还清债务，王多余紧锣密鼓的组织人手，对剩下的三个县级市同时进行了市场拓展。
产品的广告效应其实早已覆盖到了这三个地区，只是缺少业务员与药店的主动联系，所以销售局面没有及时打开。
结合鹤城市的开发经验，王多余在三个地区的中心位置，都设立了直营专柜，并派驻了一名点经理和一名导购，在当地成立了二级办事处。同时按照城市地图上对地域行政区属的划分，筛选出人口密集度较高的若干条街道，作为重点销售网络进行开发。
保健品销售行业因为具备足够的利润空间，所以在广告推广的过程，还可以以城市为单位，同步建立分销中心、物流中心。
拿王多余他们公司的销售网络来举例，羊城市是面向全省的营销管理中心，负责对全省各分销中心的人财物进行管理考核监督。它的职能只有管理考核监督的权力，实际是无法接触到货和资金的。
相反作为类似于五邑市的一级办事处，属于实权派，既管货又管钱。公司会把市场开发运营费用和商品直接发给一级办事处，再由一级办事处对资金和商品进行二次分配。但是九十年代的管理理念尚不完善，未能做到收支两条线，所以当一级办事处经理手中掌控的资金一多时，就会出现个别人无法控制贪念而挺而走险。
在王多余管理下的五邑市办事处，伴随着三区四市的全面开发，销售量出现了几何式的增长，连周边的高明、古镇、阳东的药店都主动跑到邻近的二级办事处采购进货。这一下令香山市、阳城市、佛市等地的点经理怨声载道，自己辖区的客户跑到别人手底下进货，且不说销售额的流失，关键是没面子，这不摆明了表示自身的工作没有做到位吗？
于是几个点经理联合起来向省经理李总告状，说王多余不约束手下，搞窜货，影响了他们的销售。这个结果是省经理李总非常乐意看到的，销售业绩提升有功，搞窜货扰乱市场有过，一功一过，正好不奖不罚。虽然有阿伟帮着王多余在领导面前说好话，但是作为省经理李总担心王多余功高盖主，所以必须要压制。
工作量上去了，销售量上去了，而自己的收入却仍在原地踏步，王多余的心情再度失落起来，以前总以为在职场上付出总会有回报，结果现实却告诉他不一定。
这就是人生，这就是职场。
职场之中天天埋头苦干的人不一定能得到奖励，相反善于与领导拉近关系的人反而会得到很多。职场也好，社会也罢，想要活得更好，更多的时候需要的是人情世故，是情商。
当你还只是一个无法决定自身命运的小人物时，应当学会不要吝惜自己的花言巧语，多夸赞身边的每一个人，让大家都喜欢和你交往。在行动上，要懂得想方设法的去帮领导个人做事。只有成为领导的嫡系，你才有机会发展自己，壮大自己。这些都是我们华夏文明几千年来传承下来的历史经验。只懂得干活的人，永远只是老板心目中的马前卒，甚至是炮灰。只有能够帮助老板内外兼顾，公私兼顾的人，才是老板心中的人才和骨干。
有很多人，由于成长环境的原因，父母那一代就没有弄明白社会发展和自身发展的真谛，所以无法言传身教给子女。因此，这些人如果深入社会后也未能自我领悟，那么未来的个人发展都将会遇到很大的瓶颈。
所以说，家庭的传承教育有时候远比学校内的知识教育更重要。知识可以学到，传承是骨子里的东西，很难做出改变。
