在得到百亿财产之前，周小冬总觉得钱不够花，几千元能买的东西实在是太少了。
可是现在，他又觉得钱似乎花不完了。
买一件名牌手表，几万元，买一件高端西装，就十几万，买一辆豪车，也才几百万元。
似乎只要拥有一个亿，就足够维持他一个人的所有开销，可以过上衣食无忧的生活了。
只不过，他现在已经拥有了两家公司，一家影视公司，一家地产公司，所以这段时间以来，各种开销也比较大。
系统再次出现在眼前：
宿主，已经转入八亿，还有七十亿！
看着刚刚到账的这笔钱，周小冬嘀咕了一句：这段时间，还真是挥金如土呀。
尽管如此，周小冬仍然觉得，最近的这些开支都是不能节省的，要办大事，就一定要花大钱！
之前为了参与影视城的项目，周小冬的影视公司拿出了1亿5000万，本以为炫耀了雄厚的财力之后，竞争对手会知难而退。
可是，过了几天之后，影视公司又出现了一个难题！
沈琴一脸忧愁的说着：“周总，昨天我们公司有两个经理提出了离职，我原本打算以加工资的方式让他们留下，没想到，他们今天居然不打招呼就走了，连工资也不要了！”
周小冬觉得有点惊讶：“什么？不要工资就走了，这两位经理为什么会这样？”
沈琴叹了一口气，“哎，还不是为了工资的事情，他们现在的年薪是30多万，可是，他们说有一家公司肯给60万元的年薪，所以，他们就选择离职了！”
“不会吧，我们公司的工资应该不算低了吧？怎么还有公司会给出这么高的工资，究竟是这两个经理的工作能力很好，还是有公司故意和我们作对？”
沈琴想了想：“以两位经理的工作能力来说，30多万的年薪已经不算低了，所以，我也有点不明白，为什么别的公司会给出60万的年薪？”
周小冬立刻说：“如果只是这两个经理离职，问题也不大，就怕其他的员工也有了离职的想法。所以现在你要办好两件事，一是打听清楚，究竟是哪家公司肯给这么高的工资。二是要问问，公司里有没有其他的员工想要离职的！”
“好的！”
到了第二天，沈琴有点慌张的说着：“周总，我终于知道是怎么回事了！原来是远艺梦想那边给两个经理开出了60万元的年薪，而且，还有一些员工也打算离职了！”
周小冬拍了一下桌子：““又是远艺梦想，肯定又是覃总的诡计！上次竞争影视城项目，他们失败了，所以这回就开出了高工资，想让我们公司的员工离职，从而削弱我们公司的实力！”
“可不是嘛，使出这样的手段，似乎也太过分了！这么不计成本的给高工资，这不是两败俱伤嘛！”
周小冬挥了挥手：“不用担心，他们能给得起高工资，我们一样给得起。说到底，还不是要看哪家公司更有钱，给的工资更高！”
沈琴摇了摇头，“周总，可如果我们也是一味增加工资的话，公司的成本也会增加很多！这么一来，公司也会失去凝聚力，员工们就会观望，然后随时准备离职！”
周小冬冷静的想了想，的确如此！
如果两家公司这样竞争，那么到了最后，员工的心思也会有点不定。虽然公司有钱，但也不能盲目的加工资，毕竟一个员工能够拿到多少工资，是得看员工能够给公司创造多少的价值！
再者，如果为了一时的竞争，把公司员工的工资都增加了，那么之后，如果想要把工资降回来，员工肯定会有所抱怨的。
思来想去，周小冬终于想出了一个应对的办法。
在公司大会上，周小冬就说，到了年底的时候，会拿出公司40%的利润分给所有的员工，让他们好好努力。
而且，周小冬也跟员工们说了一句实话说，远艺梦想提出给更高的工资，只是一种诡计而已，实际上，这些高工资只是昙花一现，不可能长久的！所以，他也劝说员工，如果有谁打算离职，一定要考虑清楚。
周小冬明白，员工们出来打工，一是为了拿到高工资，二是为了在公司过得开心。
所以，只要真心的对员工好，员工也一定可以明白他的良苦用心。
此外，他还叮嘱沈琴去办一件：既然远艺梦想开出了高工资，想让我们的员工离职，那我们就可以给出更高的工资，让远艺梦想的员工离职！
周小冬得意的说着：“只要远艺梦想的员工肯来我们公司上班，那就给三倍工资，我倒要看看，覃总有多大的本事！”
