她以为时间能冲淡一切。
可她知道自己是在强撑着，她会突然很想他，想他的样子，他的声音，他的气息。
一边发了疯的想，一边拼了命的忘，心里时常兵荒马乱，但在别人看来，可能只是比平常沉默了一点，没有人会觉得奇怪，只有她自己知道，怎么收场只能单枪匹马，没人可说。
夏海棠把所有的精力都投入到工作中，她得让自己忙碌起来，才能对抗心里的情绪。
这一阶段，家里也比较平静，当她把注意力从赵肖文身上挪开后，两个人之间的争吵和矛盾也随之消失了。
她以前会怀疑、会询问，有时赵肖文回来晚了，她还会打电话或视频一下，即便赵肖文解释得很好，她还是能感觉到他和那女的没有断。
时不时的质疑和查岗，搞得赵肖文神经每天都绷得很紧，夏海棠也很心累，两个人互相消耗着。
从这件事上，夏海棠体会到了什么是退一步海阔天空，人的烦恼大多源自于对自己不舒服的事过度关注。
她把视线收回来后，和赵肖文之间关系缓和不少，也能一起聊聊工作、聊聊小孩，有时一家人出去吃饭，到公园转转，好像回到了从前的状态。
少了家里的烦恼牵绊，夏海棠的工作状态和效率明显提高，领导的认可度也越来越高。
部门主管调走后，这个位置一直由公司分管领导赵辉兼任着。
夏海棠原来从没想过能负责一个部门工作，可是经过集团几个月的历练和在陈卓年身边的耳闻目染，加上回来后这段时间的工作，她环顾周围，觉得自己不比其他人差。
这个念头一经冒出，就很难磨灭。她的主要竞争对手是张明远，也是部门的老员工了，这阶段的工作实际上是他在主持着。
张明远平时不温不火、牢骚满腹，自从主持工作以后，整个人变了个样，从发型、讲话语气到工作状态，都有了质的突破。
都说权力是男人的兴奋剂，这一点在张明远身上体现的淋漓尽致，每周列席党委会或总经理办公会对他来说是莫大的殊荣，拿着笔记本走进会场的那一刻，像是走进了公司的权力中心。
每次会后综合部必集中传达会议精神，从董事长、总经理的讲话精神，到分管领导，再到相关部门的，事无巨细、时间冗长，而且有时故作神秘，话讲一半，让大家细品。
夏海棠看着他飞快张合的嘴巴，时不时喝一口茶水，然后把嘴里的茶叶又吐回杯子，用手掌抹一下嘴角的白沫，翻着本子又继续滔滔不绝，巴不得拿一块胶布一把封住他的嘴，或希望有个人抽他一嘴巴好消停一会。
还有就是张明远每天的主要工作就是列计划，分配完任务后，就在那等着修改他们的材料，而且改上瘾了，关键是水平不咋地，改完的稿子到领导那又经常被打回来。
综合部总共五个人，除张明远和夏海棠外，还有行政岗的胡慧仪，后勤岗的李泽贤和党建岗的张之文。
夏海棠能感觉他们三个人也挺烦张明远的。
这也更加坚定了夏海棠争取这个职位的念头，如果继续在张明远手下干着，她会被别扭死，上班的恐惧症又得回来了。
所以竞聘上岗的方案发出来后，夏海棠也报了名，公司各部门总共有五个人报名，夏海棠分析了一下，主要竞争对手还是张明远，其他三人要不就资历较浅，要不就工作经历不对口。
报完名后，张明远早上看到夏海棠，阴阳怪气地说：“哎哟，夏部长来这么早啊！”
夏海棠说：“张部长您就别开玩笑了，我这不给您凑个分母嘛，只有您一个人的话也不符合竞聘上岗要求啊！”
张明远也没太把夏海棠当回事，嘿嘿干笑两声就走了。
这几天，他愈发活跃，时不时到分管领导屋里汇报工作，或者到人力资源部拐弯抹角打探消息，他神神秘秘自以为很低调，但那种着急上位的迫切心情越掩盖越明显。
夏海棠有几次在公开场合听到公司同事调侃张明远，已经叫他张部长了，张明远嘴上说着八字还没一撇呢，可别乱叫，但笑容不自觉地堆在脸上，和这几个人更亲密了。
夏海棠在政府机关工作多年，知道这里面的厉害关系，她感觉张明远有点用力过猛了，心想这人是聪明还是傻呢。
夏海棠抱着尽人事、听天命的想法，努力争取、结果随缘。
她对领导交办的每一项工作高度负责，这一阶段真正做到了文经她手无差错、事交她办很放心的状态。
而且，她能很好掌握领导意图，有几项重点工作都超出了领导预期。
张明远平时老油条贯了，虽然这段时间振作起来，但很多工作重点和细节拎不清，组织活动时有差错。
有一次和市里一个行业协会联合开展主题党日活动，是到市委党校组织参观一个展览，张明远负责协调联系，总体安排都还行，但就一些细节上出了问题。
人员全部上了大巴车后，公司几个领导聊着天，董事长突然问：“这活动是不是得佩带党徽？”
张明远讪笑着说：“是是，忘了通知了，我马上让他们送到党校。”
董事长是集团办公室主任下来的，工作非常细，接着又问：“着装需不需要统一？”
张明远有点蒙了，小心翼翼地回答：“展览馆那没有要求。”
董事长明显不高兴了：“人家没要求，我们也没标准了？”
什么事都是这样，开始不顺就事事不顺。
车进了市委党校大门后，问题又来了，党校挺大，里面好几幢楼，展馆不是一进门就到的。
张明远没有提前过来跑下路线，车进了大门也没人接引，是左转还是右转，司机和他都愣住了。只能停在门口，赶紧打电话问怎么走，东拐西拐终于到了。
行业协会的领导和人员已经在展馆门前等着，都是深色着装，整整齐齐。
反观公司这边，红的黄的蓝的，真是各色各样，下了车边佩带党徽边和协会的人打招呼，场面挺乱。
回来的一路上董事长都黑着脸，分管领导赵辉也把张明远狠狠批了一通。
有时机会总是在恰当的时候出现，公司和一家重要客户要签订战略合作协议，具体内容是投资部负责，但签约仪式是综合部负责、投资部协助。
这次分管领导就绕开张明远，明确由夏海棠牵头负责。
夏海棠把在集团公司负责周年庆祝活动的劲头和经验搬到了这个签约仪式上。
虽然活动不大、也不复杂，但她知道得抓住每一次机会。
她在脑子里把整个活动的流程过了一遍又一遍，制定了一个详细的活动方案，这点她很感激陈卓年，是他手把手教的她。
从对方进入公司后车辆的引导、电梯的控制、领导休息室的空调、茶水温度，到桌签摆放、签约文本的印制、合影站位图等等，她都与投资部一一研究，并落实到具体人、明确具体标准。
投资部的人都嚷嚷了“海棠姐，你这也太内卷了吧！”
夏海棠也知道，降低点标准也不是不可以，只要顺顺利利的就行。
但这种活动，形式大于内容，双方领导心情愉悦很重要。
她也有私心，就想把这次活动组织得超出领导预期，为她竞聘加分，所以她觉得标准怎么拔高都不为过。
工作的圆满总是得益于充分的准备，签约仪式非常顺利，从对方人员进入公司到送出公司，整个过程行云流水，双方领导都很满意。
她的组织能力和责任心也进一步得到公司领导，特别是分管领导赵辉的肯定。
夏海棠一直保持着低调内敛务实，通过一件件工作逐渐取得领导的信任，在同事中的口碑也不错。
但她心里仍然没有任何胜算，毕竟刚入职一年，而且人事调整这种事太复杂，没到结果出来的最后一刻，都存在变数。
这期间，赵辉找她谈过一次话。
“小夏，最近工作干得不错啊！”
“赵总您指导得好，我还有很多做得不到位的。”
“够可以的了，还要怎么样。”赵辉由衷地肯定。
“我看你这次也参加竞聘了，怎么考虑的？”
夏海棠没太明白赵辉问这话的意思，但她知道这是她表明态度的最好时候。
“赵总，我参加竞聘，主要有三个方面的考虑：一个是从自己发展的角度，确实想追求进步；第二个是想到一个更高的平台锻炼自己；第三个呢，通过这一年来的工作实践，感觉自己能够胜任这个岗位。”
夏海棠诚恳地说的自己的真实想法。领导都是过来人聪明人，没必要藏着掖着，心里的想法也得让领导知道，要不有时领导想帮你的都不知道你到底想要什么，办好了也不知道你会不会感激他。
工作这么些年，夏海棠清楚地知道，如果感觉自己有足够的能力担任这个职位时，遇到机会千万不能犹豫，更不能等别人发现你、举荐你。
在这个人才济济的时代，不能相信什么“酒香不怕巷子深”，等机会上门的几率几乎没有，毛遂自荐是最直接也是最有效的办法，能让你迅速纳入领导的考虑范围内，你说都不说谁会想起你。
夏海棠本来也是无欲无求、图个安稳的人，平时也尽量避免和领导接触，向领导提要求更是开不了口。
这些职场上的经验在陈卓年的言传身教下，她的一些想法也在慢慢转变，在实践中也发现确实应该如此。
夏海棠接着说：“赵总，您放心，不管结果如何，我都会一如既往努力工作的。但如果有可能，我还是很想在这个位置上发挥更大的作用。”
赵辉没有表明态度，说：“好的，我知道了，你好好工作吧！”
张明远这段时间更加苦心钻营，夏海棠听说他和总经理是老乡，总经理的意见刀已经很明确。
张明远也是一副势在必得的样子，工作主持得有板有眼。
夏海棠心想顺其自然吧，也就埋头干活，懒得想太多。
