杨磊点头:“如果市容市貌只是要求干净整洁,那就太简单了,根本我不用我说,你手下随便一个人都能做好。”
周老板微笑:“是的,给他们安排点任务,还是能完成的,尤其是这种比较简单的。”
“这不是什么值得骄傲的事情吧。”
“可是,这年头有几个听话且能干实事儿的手下,已经很值得庆幸了,要知道,队伍里有太多太多滥竽充数之辈,真碰上那样的,我也没办法。”
好家伙。
老周真敢说。
这一瞬间,杨磊还真有点佩服老周。
这话要是传出去,指定得罪一大批人。
而且老周能承认这一点,更是不容易。
人是要面子的。
有些人为了一个面子,能跟人拼命,何况周老板所在的队伍,这个不是一般的敏感。
不过老周敢说,他也敢听。
他怕啥?
所以微笑道:“确实,一个好的团队真的是万金难求,有能做实事儿的就该烧高香了。”
他的公司里就是这样的情况。
几乎全是可以做实事儿的,少有真正的有战略眼光的,所有人包括薛雨莹都在按照他的规划和计划做事儿。
没有他,指望这群人干出点成绩,可太难了,管理层平均年龄很低,几乎全部没有担任高级管理的经验,且完全没有磨合,进入的又是一个他们不熟悉的领域,反正种种缺点都占了,唯一优点就是听杨磊的话。
听话,在杨磊这里就够用了。
至少在前期肯定够用。
听他的话,别乱来,就一定能做出一番大事业。
这也是他名下大小公司里管理和普通员工的共同认知。
没办法,他身上的光环太耀眼,自带“魅力+100”特效。
可惜,周老板身上还没有这样的光环。
如果周老板身上也有他这样的光环,不光下边人听话,上边人对周老板的信心也会更足,再执行杨磊的一揽子计划,将会更轻松。
现在,杨磊要做的事情就是给周老板凝聚光环。
才07年而已,还有时间操作。
这么想着,微笑道:“想要让人信服,唯一的正道就是拿出亮眼的成绩,没有成绩,其他都是虚的,有成绩,其他也都是虚的,大家跟着你做事儿,肯定希望有所成就,就算是混子,也希望自己能跟着一个能出成绩的老板混日子,不是吗?”
周老板连连点头:“我明白你的意思了,接着说吧。”
杨磊继续敲键盘:“市容市貌这东西其实很复杂,三言两语很难说清楚,我就用人来举例子吧,周老板,你遇到一个陌生人,哪些要素能形成第一印象?”
“第一印象?”
“对,就是第一次见面后的深刻印象。”
“外貌、身材、穿着、言谈举止。”
“没了?”
“嗯,再加上个气质?”
“没了?”
“没了。”
杨磊点头:“我也一样,”皮了一下后接着道:“一座城市也一样,干净整洁是第一要素,否则长得再帅,如果浑身垃圾且散发着阵阵恶臭,相信没有人会喜欢这样的人,对吧?”
“对。”
“这就是了,一座城市想要给人留下好印象,先不说长得怎么样,干净整洁是最最最基本的要求,街面上干净整齐,街道上井然有序,这样一来,别人一看不说喜不喜欢,至少不会讨厌,对吧?”
周老板:“那外貌呢?外貌对应哪块?”
“当然是基建,穿着打扮随时能换,卫生状况也能随时调整,唯独容貌这块是天生的,当然可以做整容,想要让一个丑小鸭变成受人欢迎的白天鹅,必须做整容,对应在城市上,就是搞基建。”
“大搞建设?”
“对,当然,搞基建与搞基建还是有区别的,这个是个很大很严肃的话题,后边再聊。”
“好,继续说言谈举止,”周老板说到这里,顿了一下:“言谈举止是不是就是你说的城市管理这些人的形象?”
“对,外地人来了,从车站到酒店,从小吃摊到从公厕所,要接触很多很多服务行业的人,如果这些搞服务的一个个冷着脸,说话硬邦邦,还全是潞州府话,脏话粗话更是连绵不绝,时不时再来个暴力服务,别说外地人,本地人也受不了啊。”
周老板沉吟片刻:“确实是个大问题,你不说,我还真想不到这个点,脱离基层太久了。”
“所以啊,周老板你需要多多的微服私访。”
“哎,这个主意好。”
杨磊偷笑。
其实,不用他说,周老板也会搞这一套。
重生前,这位周老板就经常骑个自行车到处微服私访,在民间传为美谈。
这可不是作秀,是实实在在的,一个人骑个自行车就出去了,好多百姓都遇到过。
可惜的是,这位虽然有行动,但是并没有做出太多实际的成绩,多少有点名不副实。
现在杨磊明白,不是这位不想做实事儿,而是真心无能为力,潞州府这个大环境就限制住了绝大部分管理者发挥。
潞州府说穷不穷,说富也不富,各方面的条件都是中等水平,又有煤炭和钢铁量大支柱产业,管理者们只要别乱搞,就能稳稳当当地度过任期,根本没必要冒险。
说白了,这里是个安乐窝。
这里的管理者早就成了乐不思蜀的阿斗。
你让乐不思蜀的阿斗拆了安乐窝跳出来跟曹魏进行决战,那不是天方夜谭是什么?
周老板这个外来者就面临着这样的局面,一个外来的新人要带领一群阿斗拆掉安乐窝去挑战终极boss,谈何容易?
别说周老板,就是杨磊,他都没那样的勇气。
也就是怂恿周老板而已。
让他亲自上阵,他第一个打退堂鼓。
这么想着,摆了摆手:“微服私访是目的,不是手段,千万不要沉迷其中,能看到基层的真实生活状况就行,不一定非得微服私访,否则有邀名之嫌。”
周老板非常用力地点头:“我知道,来来来,接着说,这个言谈举止怎么改善?宣传?培训?”
杨磊竖起大拇指:“你都会抢答了,整体方略确实是强化宣传,加强培训,但细节还是要注意,细节,下边那些人可不管你那些高大上的策略,他们只在乎细节,因为再怎么细微的环节,落实到具体的每个人头上,那就是一座大山,细节处理不好,只会适得其反。”