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第541章 我唯才是举(1 / 1)

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杨磊在李雨欣的公司待了一个多小时就离开了。

公司里出了那么大一个内奸,虽然没有造成什么损失,但影响却极其恶劣。

其他不说,各部门老大的办公室总要挨个儿清扫一遍,入职时间不长的员工、秘书们也要重新再做审查,尤其是涉及关键信息的岗位,更要做全体的大扫除。

这种事儿,搁哪个老板都不能忍,再没损失也不能忍。

就算知道这种事情无法避免,也必须做出强硬的姿态来警告其他人,不然这团队可真就没法管理了,其他人会有样学样,到那个时候再想严加管理可就晚了。

所以他这个外人就不瞎掺和了,等李雨欣忙过这一阵儿再说。

先去蚂蚁科技瞅了瞅,进展挺快,各忙各的,李瀚、王晓明、王剑这些人都各司其职,肖思语更不用说,适应得挺快,就连王剑的老婆徐子瑜也进入了状态,提交上来的工作汇报已经有了点模样,部分内容勉强达到了他的要求。

至于蚂蚁网,马上就能上线。

但如果不着急的话,还可以再等等,毕竟内容这块还太单调,多做点库存总是好的,顺带着继续让技术部门多做几遍内测,争取在上线的第一天就能给用户一个良好的使用体验,这对后续发展只有好处没有坏处。

所以,杨磊视察一圈后就放心了,直接下楼去羚羊科技。

羚羊科技目前还是没有个靠谱的总经理,全靠张海洋这个全能型选手撑着。

好吧,张海洋也不算全能,在微软工作时期也就带领过不到十个人的小团队,管理经验略等于零,现在也是被逼出来的,算是赶鸭子上架的结果。

当然,张海洋的能力没得说,学历、履历也都很有说服力,羚羊科技这一群同样是刚入职的不能不服也不敢不服,所以微博的研发工作非常顺利。

杨磊一进办公室,张海洋就兴奋地喊道:“杨总,万事俱备了。”

“只等上线?”

“嗯嗯,”张海洋使劲儿点头,“根据测算,就现在的版本,至少可以容纳五十万用户同时访问,且有一定的冗余,如果有需要,随时可以提升性能,确保咱们的微博不会出现宕机或者无法访问的情况。”

“你确定?”

“确定,”张海洋相当自信,“主要是杨总你太舍得花钱了,这服务器的质量和数量都超过了目前的某易和某浪,连我看着都心疼,租来不用当备胎,那就是在烧钱啊。”

“嘿嘿,宁可备而不遇,不能遇而不备。”

“懂了懂了,以防万一嘛。”

“不是万一,是一万,咱们的微博必然会成为互联网上最火热的社交软件之一,现在就缺一个靠谱的总经理了。”

“总经理啊,”张海洋有点犹豫,“杨总,我倒是有个人选,但,不知道你愿不愿意用。”

“怎么说?”

“我大学同学,之前在某度工作,因为结婚生孩子就离职了,现在想找工作……”

嗯?

这履历,怎么听着有点耳熟啊。

楼上的徐子瑜不就这情况吗?

然后转念一想就明白了,这不是巧合,而是普遍情况。

国内的女性一直是可以顶半边天的存在,有太多太多能力极其出色的女性因为婚姻、生育等问题遭遇职场滑铁卢,要么被辞退,要么被调离重要岗位,目前来说,大部分都被辞退了,因为目前这个社会情况还不怎么完善,劳动法形同虚设,相关权益真得不到保障。

不是打拳。

女性生育这块真的是个问题。

没有结婚养孩子的人不知道,但凡了解一些,就知道生育不但痛苦,还会留下很多后遗症,肚皮松弛、有妊娠纹那都小事儿,恢复做不好,盆骨以及生育相关脏器、肌肉组织都会留下不可挽回的损伤,例如漏水问题,要多痛苦有多痛苦。

所以女性在生育前后付出的代价确实有点大,这个必须承认,不承认这一点那真就枉为子女。

只要别借着这些牺牲去打拳,去搞什么极端对立,或者认为生育了就必须获得什么样什么样的特殊权益就行。

其实,国内的相关法律对女性权益的保障已经相当不错了,在国际上都是一流的,虽然执行还不到位,但这是迟早的事情,一步步来嘛。

但想要借着这事儿做文章搞事情,杨磊可不同意。

好吧,说远了。

杨磊只是从张海洋的话联想到了这些东西。

然后本能地感觉这里面有点文章可以做,如果做好了,将会大有收获。

所以对张海洋道:“这不很正常吗?”

张海燕苦笑:“杨总,你觉得正常,但现在的职场里对这些女人可不怎么友好,好多公司对女员工很苛刻,只要有结婚倾向的基本上都会想办法开除或者调岗,因为从结婚到生孩子再到坐月子,这个过程很漫长,而且一旦结婚生子就没办法再专注于公司业务,会把相当大一部分注意力分散在家庭里,虽然想说这不太合理,但事实就是如此。”

杨磊笑笑,“我不管那么多,我只看能力,只看业绩,能力达标,我不管是男是女还是其他,只要不耽误公司的发展,不影响业绩的增长,其他的都无所谓,哪怕她每天都要迟到早退回家看孩子照顾公婆我都不管,但相反,能力不足的,不管男女我也都不会手下留情。”

张海洋大声道:“我懂了,杨总,这就给她打电话让她来面试,她能力绝对不差。”

“什么时候能来?”

“下午。”

“行,那就下午吧,对了,不是说还有几个面试者吗?一起发通知,让他们下午过来面试。”

“好。”

“那你忙吧,我在公司转转。”

杨磊说是转转,那真就是每个办公室都要转转,视察的同时和办公室主管好好聊聊,因为来的次数多,大部分还都是他亲自面试过的,能记住他们几乎所有人的情况,所以完全不怕尴尬,共同话题很多,逮着哪个都能聊好大一会儿。

到技术和研发这块,他更受欢迎。

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