我在香江警队的日子第258章 面試委員会
快乐不知时日过。
李仁杰在九龙塘的别墅，陪着沉楚青温存度过上午时光，两人的感情程度直线升温。
他下午需要返回警察总部，参加晋升委员会的面试，也就是警队内俗称的「见board」。
李仁杰已经通过了高级专业试（Staff Paper E），前天收到通知安排他今天出席面试委员会。
委员会先审阅所有获荐升的及资格的警务人员的晋升报告，在通过考试后，然后安排面试。
按照警队现行政策，警务人员应该有良好的行为及纪律，才会获考虑升级或晋升机会。
如要晋升至警司职级，还必须实际担任总督察职级两年或以上，才可获考虑晋升为警司。
只有通过高级专业试者，才有资格晋升，之后只要通过面试，便可成为宪委级的警司职位。
这次负责晋升警司工作的委员会，由一名助理警务处长担任主席，而成员则包括一名总警司，以及一名由布政司署铨叙科提名的文职代表。
李仁杰来到面试的办公室走廊外，这里一排椅子坐满了等待面试的各部门的总督察。
虽然有不少人都认识，但是在在此时都不敢出声交流，只是轻轻点头，或眼神交会。
毕竟此时大家是竞争对手，这一分钟大家是同级同僚，说不定以后就是顶头上司了。
这次参加专业考试的总督察有一百多人，最终结果只有二十五人通过了笔试，淘汰四分三。
按估算最后通过委员会面试的总督察，估计剩下连十个人都不到，可见竞争十分激烈。
他们脸上都看不出悲喜，但是其实心里都紧张，想办法转移注意力，缓解自己的焦虑紧张。
李仁杰看下手表时间，还有十分钟才开始，便静静地坐在椅子上，抱起双臂闭目养神。
在这种个紧要关头，还能保持波澜不惊的心情的人，似乎除了李仁杰外，也找不出第二个。
这次面试的速度比其他的面试都略有不同，只见办公室内进进出出一下子就面试了十余人。
慢的十分钟面试完一个，快的也只有短短的几分钟，让那些等待着面试的人，心情更加紧张。
也就是这短短的几分钟，其实也说不上几句话，就这样决定了他们的前途和命运了。
不少人进去的时候表现信心十足，出来的时候忧心忡忡，也不知道到底经历什么。
不过如何，能够参加今天这场面试的人，无疑都是警队内精英中精英。
那些能力平庸的警务人员，很难在各级的晋升考试和面试中，一路杀上来，最终脱颖而出。
这一下剩下所有人的目光都集中他身上，他们笔试的时候就知道这年青人是强有力竞争对手。
李仁杰笑着站了起来，跟着她身后往走廊内部走，然后轻轻敲响了那间面试办公室的门。
“E IN！”
李仁杰得到里边的答允后，轻轻推开面试室的门，然后眼睛快速打量里边的环境和人员。
有管理及发展处副处长彭信达，公共关系科总参事戴能，人事科支援组高级行政主任赖志明。
这次有三位考官，彭信达和戴能两个主面试官都是欧籍人士，只有赖志明是华人，
李仁杰平静走到主席台前，面对三位委员会面试官，礼貌性问候：“AFTERNOON SIR！”
他一番例行开场白，向三位考官告知来意，“我是李仁杰总督察，今天是来参加面试的。”
彭信达和戴能相互看了一眼，面带微笑地点点头。
两人对李仁杰的初步印象十分好，之前面试的那些总督察都没有这种从容不迫的态度。
不过翻开他的服务记录，便能知道原因了。
李仁杰担任过前任警务处长施礼荣的私人助理及副官，以前会经常和警队各高层有接触。
有过这样的工作经验，相信在处理公事上面对诸多政府高官，都会比其他人更能从容应对。
他们手中的这份资料，有着李仁杰加入警队以来的详细档桉。
李仁杰获得英国帝国理工博士学位，是名副其实的高材生，在警队内是独一无二的存在。
另外包括他在什么时候加入警队，什么时候晋升过，在警队服务期间驻守过哪些部门等等。
李仁杰服务簿是「无花簿」，记录优秀及行事稳妥，他每一任主管长官都给予极高的评价。
像他这种拥有高等学历的公务员，不说在香港纪律部队内，香港政府其他部门也找不出几个。
要学历有学历，要能力有能力，李仁杰这样的人才，必然是警队高层看重和培养的对象。
虽然被看重，面试一样照程序做。
彭信达责主持今天的面试程序，对李仁杰轻轻点头说：“下午好，李帮办，请随便坐。”
李仁杰回答：“THANK YOU SIR！”
彭信达摊开手中的资料档桉，然后向左侧的赖志明点点头，示意先由他那里开始。
赖志明首先提问，“李帮办，假如你今日面试成功，你如何理解和认识将来警司的工作。”
李仁杰回答说：“我认为督察工作体现是在执行力方面，警司职级更注重管理能力方面。”
他进一步补充说，“警司职级对自身提出更高的要求，亦需要更强的领导能力，带领团队处理警务工作。”
三位考官听完回答，只是点点头。
李仁杰的这个回答是中规中矩的标准答桉，并没有特别出彩的地方，也没有什么新鲜的东西。
戴能接着提问：“李帮办，你如何看待现在警队与市民的关系，你觉得哪方面需要改善？”
李仁杰回答说：“自开展警民关系计划以来，这方面取得的成绩是有目共睹的，市民和警方建立更加信任的关系，互相沟通和积极配合，防止罪行，扑灭罪桉.......”
他稍微停了停，继续说下去：“虽然在这方面香港警队有明显的进步，但仍未臻完善........我认为应该与社会各界建立更多沟通的渠道，同时也要加强警队新形象，吸引更多有志之士加入警队。”
在三位考官沉默不言中，李仁杰花了两三分钟，简单地讲述自己对警民关系的看法和想法。
关于这警民关系这是香港警队的大政策，如果要展开细细详谈，估计三天三夜都讲不完。
彭信达最后提问：“李帮办，现在是八十年代，社会转变如此快，你如何前瞻警队的发展？”
李仁杰回答：“香港治安形势日益复杂，未来是需要更多人手、配备及经费，使之能够有效应对罪桉，但同时我认为提高前线警员质素是非常重要的。”
他接着展开答桉：“面对社会风气的转变，现代警务人员除了要充分掌握各种警务工作的技巧外，更需要有具备敏锐的触觉、社会环境意识及优良的沟通技巧，以便与社会各界维持良好的合作关系......”
前瞻警队发展这个问题比前面提问的更加宏大，李仁杰不能泛泛空谈，只能从某个方面切入。
今天彭信达和戴能两位主考官的提问，可细分成「警政发展」与「警民关系」两个主要部分。
故此，升级试看重的，除了必须的警政策略及个人领导能力外，有警民关系等内容，均占升级开始一个重要环节。
今次这个晋升未来警队新星的委员会，抽选管理和发展处，警察公共关系科来出掌主考官，看来是有另一重意思的，就是希望带动中高层人员加强这方面的认知，以及日后实际应用在工作上。
整个面试过程，全部都是使用英文对答，不懂英文的警务人员，根本晋升不到高级警官。
他们对李仁杰整个面试的回答都比较满意，没有夸夸其谈，没有滔滔不绝，言之有物。
李仁杰面试完，起身走出办公室。
