秦慕阳现在考虑的是，通过对公司危机四伏的描述，让员工感觉到四面楚歌。
这样对于那些早就朝秦暮楚的员工，让他们对公司黯淡的前景失去信心。
从而主动提出离职。
下一步自己的战略推动，不允许离心离德的员工在汉庭继续存在。
否则就很容易被竞争对手所利用反水。
自己就会反受其害。
自己可不想成为，现实版的农夫与蛇的版本。
这样自己就可以轻装上阵。
最后达到去粗取精的效果。
“更有甚至，竟然有人投诉到相关职能部门，说汉庭集团有些产业违规，还被查封冻结并贴上了封条。”
“现在银行担心股价持续下跌，以及股民信心受挫，已经采取诉前保全的方式。对汉庭集团的多个银行账号进行了资金冻结。自本月起，工资的发放都会存在很大的问题。”
秦慕阳故意顿了一下。
给大家时间来消化自己所说的话。
他和秦汉庭是两种管理风格。
秦汉庭虽然勤奋，但为人过于仁慈，汉庭集团虽然有着庞大的体量。
可是内部的勾心斗角和人浮于事，早已经是人所众知的事实。
在其位不谋其政者大有人在。
尸位素餐者更是不胜枚举。
那些没有能力又缺少忠诚度的员工。
是公司发展路上的绊脚石。
会像瘟疫一样影响别人。
秦慕阳自然毫不犹豫的弃之如敝屐。
他要打造世界一流的集团公司。
战略很重要。
不过一切以人为本。
人才，是确保战略推进和执行到位的根本。
那些人心惶惶不可终日，又毫无忠诚度的员工，平时散播流言蜚语只会动摇军心。
未来属于秦慕阳的时代即将到了。
现在是彻底清理的时候了。
“现在如果主动提出离职的员工，可以马上到人力资源办理离职手续，同时不仅可以领取工资，也可以得到一笔离职补偿……”
秦慕阳未来的战略构架上，想要跟随自己在汉庭集团重新崛起。
能够有资格分享红利的，只能是对汉庭集团忠心不二的员工。
“是走是留，给大家三分钟考虑的时间，人力资源过时不候。现在倒计时开始……”
…………
三分钟后，秦阳迈着轻松的步伐，再次走进了会议室。偌大的会议室空空荡荡。
差不多三分之二的与会参与人员，都在反复抉择中，最终选择弃船上岸逃生。
大难临头各自飞。
他们可不想在汉庭集团这艘，已经风雨飘摇的破船上，赌上自己的后半生。
忠诚能当饭吃吗？
那些选择离职的员工，显然都是聪明人。
只可惜这个世界，喜欢自作聪明的人，实在是太多了。
相反处于金字塔塔尖的，永远都是拥有冒险精神的大智如愚者。
只有这些执着而又智慧的人，才有资格到达财富的彼岸。
弃我去者昨日之日不可留。
秦慕阳心里默念着，这千古名句。从今天起汉庭集团将是从量变到裂变的过程。
“感谢没有选择离职的各位。在不久的将来，你们将会非常庆幸自己今天所做的决定。”
秦慕阳走到主席台自己的座位前，向留下来的那些中层干部深深的鞠了一躬。
给我一个支点。
我就能撬动整个地球。
百二秦关终属楚，三千越甲可吞吴。
兵贵精不贵多。
军心可用啊！！！
“老董事长对我们不薄，在此汉庭集团生死存亡之际，我们怎能弃之不顾？”
“就算公司目前发不出工资，我每天自己从家里带饭，也要尽自己的一份力。”
“就算公司关门，我也要最后一个离开公司。”
“小秦总你都不怕，我有什么可怕的？我们会一直陪着你走到最后……”
“……”
“……”
秦慕阳的耳边传来，留下来的这些老员工，发自肺腑的话语，心里也不禁百感交集。
正所谓患难见真情。
留下的这些人，有些是受过秦汉庭恩惠的，也有从秦云天的时候，就已经在这里工作的元老。
有些年富力强。
有些却已经两鬓斑白……
看到这些毅然决然留下来的忠诚员工。耳边传来大家发自肺腑的话语。
秦慕阳的内心最柔软的部分。
被深深的触动了。
鼻子一酸，差点掉下泪来。
人心换人心，四两换半斤。
你若不离不弃，我必生死相依。
“各位，我宣布两项重大决定：从即日起，留下来的中层干部职位普遍晋升一级。工资在履新职位基础上翻一翻。”
秦慕阳说到这里，停顿下看着台下的众人。
重赏之下必有勇夫。
台下的那些管理人员，每个人的眼中都冒出了无数的小星星。
兴奋之情溢于言表。
涨红的脸上闪烁着夺目的光芒。
“难道我们因祸得福了不成？”
“看来我这一次是赌对了。”
“又升职又加薪不会是在做梦吧？”
“……”
“我宣布的第二项决定，所有留下来的管理人员，根据职位等级，从即日起逐步享有公司的期权。根据下一步各位的表现，将拥有公司的股份，我欢迎大家尽快成为公司的股东。”
“为我们共同的事业努力奋斗。”
随着秦慕阳高亢的宣布，所有留下来的管理人员顿时沸腾了……
难道是少东家开玩笑不成？
不过从秦慕阳一本正经的脸上，根本看不到任何一分玩笑的样子。
这是真的！
自己马上就要成为，奉城最大的企业汉庭集团的股东了？
难道是自己的祖坟冒青烟不成？
这可是平时连想都不敢想的。
自己从打工仔摇身一变，竟然即将成为汉庭集团的股东。
要多开心就有多开心。
幸福来的太突然了。
么么哒。
简直不要太狂喜了……
“不是，你掐我一下，看我是不是在做梦啊？”
“疼疼。看来是真的……”
选择比努力还重要。
每个人都如同中了大奖一样的狂喜。
秦慕阳没有制止大家的亢奋的状态，这才是他所要的效果。
这些如同被打了鸡血一样的管理层，很快就可以把那些离职的空缺给填充上。
他们对未来股东身份憧憬的工作热情，会很完美的在各自职位上发挥出来。
综合来看，管理费用在降低。
可是工作效率无疑会提高更多。并且在其位不谋其政的情况，会得到彻底改变。
有些部门进行合并，彻底杜绝人浮于事的大企业病，这是他改革方案的第一步。
一鼓作气，再而衰，三而竭。
第64章 留下的员工升职加薪送期权
