这两部之外，他又挑选了一些其他的角色。
然后就开始联系人工作起来。
他的任务，就是让这些作品，焕发全新的生命力，尤其是要融入霍格沃兹主题公园。
这是一项不小的任务。
不过他本就擅长这些，倒也没什么怨言。
至于他手中的一些迪士尼的黑料，暂时还不是放出去的时候，那些东西要用在刀刃之上，争取一招毙命，让迪士尼吃个大亏。
于是乎，在一些晨曦集团的合作公司所拥有的电视台内，这些经典动画，开始了播放。
同时，新的动画企划，也开始了拍摄。
这也是迈克尔·艾斯纳的计划。
直接拍摄动画电影，这是一个相当冒险的行为，要知道电影和动画片，是两个概念。
这些作品，整体还是接近于动画片的形式的。
先从动画片开始，为晨曦集团培养一些动画人才，再转向电影方面。
至于资金支持，迈克尔·艾斯纳并不担心。
凯文在业内的名声，那叫一个有口皆碑。
只要他能够有点成绩，资金支持马上就能够到位。
·····
另一边，对于迈克尔·艾斯纳的行为，凯文的态度是随便他折腾。
这种行为，都是在为晨曦电影做正向投资，也许会亏很多。
但是只要成功一次，就能够弥补一切亏损。
这都属于正常的支出，凯文没什么小气的心思。
他的全部精力都放在电影上面，其他的东西，自然有公司内的各行各业的精英去做。
ωωw.cascoo21格格党
。他每年，那么多薪酬支出，可不是白给的。
现在的晨曦集团，内部的员工，一个个都是精英中的精英，稍微平庸一些的，也就是一些最初的老员工了。
这些老员工们，没一个人是不庆幸的。
现在想进晨曦集团，那可谓是难如登天，不是名校出身，对口专业的不要。
不是业内有辉煌履历的不要。
当然，只要有一项就行了。
即便如此，这些人放在美国来说，都是少有的人才。
看到这些优秀的同僚，这些平庸的，一个个压力山大，被迫内卷起来。
而优秀的，看到这些平庸的内卷，当然不能忍。
这要是被人比过去的，不是对不起自己的能力么。
在这样的情况下，对于凯文来说，公司内形成了一股内卷的氛围。
当然，劳动法在手，加班是不支持的。
本质上，凯文也不是加班文化的支持者。
人的精力是有限的，工作时间拉长，员工没得到充足的休息时间，工作效率自然就会下降。
凯文也不是那种愚蠢的，没有文化的老板。
不会说，每天只看到员工辛勤工作八个小时，就难受。
只要八个小时内，有六个小时，是满效率工作的，这其实就非常高效了。
还能够给员工留两个小时的摸鱼时间，凯文自我觉的，当真是天字第一号优秀的老板。
而他的这种管理模式，对于平庸的人来说，或许会亏。
但是对于这些优秀的员工来说，每天满额六小时所做出来的贡
。献，可比压榨十二个小时的无效率工作要强的多。
具体的东西，有具体的管理模式，这方面，凯文不插手。
工作时间八个小时，制定合理的计划，逼迫员工达成六个小时的高效工作。
完不成，不好意思，自己离开。
美其名曰，你不是晨曦集团所需要的优秀员工。ωωw.cascoo21格格党
当然，凯文所制定的这个工作计划，是合理的，这一点，凯文还是很确定的。
完不成，只能说明，没达成六小时高效工作。
要么自己离开，要么用业余时间，补足工作。
这些具体的管理事务，凯文不插手，都是道森在管，凯文只负责提出构想，然后道森想办法实现它。
晨曦集团一切都在顺利的发展。
加勒比海盗系列、霍格沃兹系列，都交由外聘的名导在拍摄，内部的话，凯文已经越来越少让属于晨曦电影的导演，去拍这些系列化的东西。
拍多了，是浪费他们的才华，没有什么营养价值。
凯文现在让他们拍的，都是有可能自成系列的ip。
打造新的ip，才是凯文给他们的任务。
说到这里，凯文突然想起来，他好像给温子仁安排了怪物宇宙的任务，不过因为太忙了，他一直没关心那方面的事情。
中间好像也给他汇报过，似乎成绩还不错？
于是乎，在十月三号这一天，凯文将来公司的温子仁喊了过来。
他准备和温子仁沟通一下恐怖宇宙的设想，看看需不需要他这个灵感大王，提些主意。
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