既要有相当业务水准，并且有威望领导整个集体，这可不是抓个人就能干的。
至于总经理负责制，由于提出的太突兀，最后完全没有获得其他人的附和。
最后几位主持会议的董事和娄总简短交流决定，这个提议过于突兀，与本次会议的召集主旨相悖，故不予讨论。
韩冬提出了“对托尼是给予纪律处分、降级或终止合伙人身份，还是罢免职务？”这样的问题。众人又是莫衷一是，于是韩冬点名让人力负责人谈谈意见。
陈兰想了想，站起身，代表内勤组说了三点意见和建议：
一，托尼明显违反职场纪律且因其身份特殊造成影响巨大而恶劣，从人力制度上可以给予罢免甚至辞退的处分；
二，经管会尤其是管理合伙人长期对人力工作缺乏支持，造成近期违纪现象频发，人力缺乏监管人手和手段，缺乏上级支持，故建议管理合伙人负连带责任；
三，人力工作与财务一样系企业重要支柱，建议提升人力部门地位，改善对人力的支持力度，进行各项制度的修订并增加人力部门编制等。
这些可以说是中规中矩。其中连带责任的内容并没要求罢免孙瑶，但也通过处分进行了问责，因此他的提议很快表决通过。
但是陈兰代表人力的意见里，也没明确对赵唐应该给与何等处分。
最后还是查理跳出来，提议托尼既然犯有严重违规，那么不适合继续主持公司日常经营工作，并且莎莉也应该对此负连带责任。
韩冬再次点名人力表态，陈兰不得不同意，但认为莎莉不应为托尼的个人主管问题负全责，而只应承担监管不力的部分。
听了这话孙瑶虽然面上不好看，但还是表示虚心批评，并将拿出实际行动对管理漏洞进行改善。
查理刚提出魏东也应该负责时，不想韩冬却和颜悦色地拦住他说：“大魏只对经营数据负责，对纪律监管不应该承担责任吧？”查理哑口无言只得重新坐下。
众人无话，韩冬满意。他的焦点是赵唐，只要“倒赵”成功，其它卖个好给大魏这种事都好说。
孙瑶虽然平日里比较严格，但在座多数人都受过她的指点或帮助，有不少人悄悄打主意想找机会帮她，故而没人揪着那个“连带责任”不放。
见会场气氛如此，最积极的查理也就不好再跳腾了。
魏东心里着实不爽。他看着韩冬几乎达成了自己所有目的，心里郁闷。
虽有准备，但仍觉得难过，即使这些职责、非难甚至处分其实并未着落在自己的头上。
本想说几句硬邦邦反击的话，却因韩冬帮他挡住了查理，反而不好开口了。
他瞄了眼身边的娄大胜，这家伙整个过程中一言不发，但表决前突然开口表示了支持对托尼的处分和免职决定，同时提出由于《合伙人管理规定》中，
条款只提到对公司或其他合伙人声誉或利益产生严重影响，或造成实际损失的前提，并没有因违纪要求合伙人退伙的相关条款，故他不能建议合伙人会议做出让托尼退伙的决定。
领头羊走偏，其余的当然也就不坚持这条路线，让魏东多少松口气。
陈兰那边今天的表现还属中规中矩，既维护了企业文化和纪律准则，也没像自己担心的因个人情绪搞什么落井下石的事情。
他说话做
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事都在切实地维护人力部门权威，和自己认定的那些“原则”。
最可恨的是查理，这小子当面都不忌讳！居然想趁机把自己和莎莉都踹上一脚，谄媚？野心？投名状？反正是不咋地。还好他没得逞。
魏东知道如果不是这家伙胃口太大，努力要把整个经管会兜进去，而只盯住孙瑶的话，说不定还真能得手。
不过这么一想，他忽然觉得，是兰花儿的建议反救了莎莉。
但查理那猢狲，应该心里清楚自己这么做是把莎莉得罪狠了。
他干嘛这么活跃？魏东忽然心里警觉，总不会他要干完这票就溜？
这时他忽然很后悔以前只盯着业绩，忽略了对团队的管控。是啊，超过两百人的队伍还在用几十人时的方式管理，理想化地夸大了员工的自觉性作用，过度放权给部门……！
沃尔夫说的确实有理，可大家以前只当个参考、听听而已。结果不仅是内部组织纪律失控，而且连高级经理、合伙人的动向现在全是两眼一抹黑。
教训呵！魏东越想越担心，必须对查理带领的传媒部门多看几眼了。他指责所在缘故，非常在意公司的规模和收入，可仅凭这些公司就能永久吗？
正胡乱琢磨着，赵唐返回会场了。
赵唐默默听完陈兰以人力负责人身份向他转达了方才会议的处分和免职决定，末了陈兰问：“你还有申诉或意见吗？如果没有，这份处分决议会后就上报董事会了。”
这时赵唐忽然转身向主持人方向说道：“我完全同意对我本人的处理意见。
另外韩董，你是代表董事会并且是本次会议主持人，我希望就工作交接事宜和你交流下。五分钟，可以吗？”
韩冬愣住了，他没想到有这出。交接事宜会后再说不行么，非在这时候讲？
转念一想，是不是托尼出于保护苏珊娜想提什么个人的要求，或者他知道了自己手里有证据，打算做某些交换？
想到这里他低声和各位董事打个招呼，然后起身示意赵唐，两人前后鱼贯而出。
几分钟后，他们又各自面无表情地从原来的门返回会场。
“什么情况？”高怀疑惑地问。
韩冬并未对他解释什么，反而一带而过宣布最后要讨论的事项：由谁来接替首席经营官的位置呢？
开始没人作声，倒是监事宋义忽然微笑着说：“今天这个会是娄总召集的，我看他威望也够，不如先请娄总接了怎么样？”
“可……，这么一来经管会岂不少了个人，经营合伙人只剩娄总和大魏两位了？”在一片嗡嗡声中有人提出这个疑问。
“那好办，增补一个就是！”
“还是让莎莉上来吧，她熟悉情况……。”
“我提议，请董事会增派一个人如何？”
“你就直接说让韩董进来不就得了，何必拐这么个弯子？”查理对那人道。
那提议的人想想，说是、说不是，怎么都别扭，只好生气地别了头不再开口。
但这个话题很快引起了更大的嗡嗡声，韩冬不得不拍拍桌子叫：“安静！”
宋义走到书写玻璃板前拿起一支水笔，把孙瑶、娄大胜、韩冬的名字写下，然后建议大家表决。
不料这个时候娄大胜突然站起来说：“感谢厚爱，不过山人德行未备，不想做这个首席。我还
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是做好当下的事就足够了。”
他这个表态让众人一滞，魏东不住微微皱眉。
果然，孙瑶也马上起身道：“娄总都这样说了，我这个刚受过处分的自然也不想争先，还是请大家另外考虑吧。”
这么一来，三个待选就剩下韩冬，宋义有点尴尬地看着全场不知该说什么。
高怀低着头眼珠一转就明白了，立即起身道：“既然如此，在未能提出更适合的候选人情况下，我建议由韩董暂代首席职务……。”
“且慢！”坐在后门的赵唐忽然举手叫道，他还是合伙人身份，因此即使被免职却并不妨碍发言。
所有人目光都看过来，有人纳闷，有人稍稍激动或吃惊，有人带着“好戏上场”的神情有所期待。
只听他那深沉、稳健的男中音回荡在大会议室里：“首席经营官相当于互联网公司的ceo。不但需要熟悉猎头在内的各种招聘业务，而且需要相当管理能力。
比如我就是业务能力尚可，但管理上有差距，不能适应企业发展的步伐，与其勉强在位，不如尽快让贤，这样对集体和个人都是有益的。
我这几天思考了很多，包括智亚到底需要什么样的领导者。
我觉得如果从大局出发就应该找个管理能力、总体战略策划和推动能力更有优势，同时了解、熟悉业务的人。
但这样的人可遇不可求，尤其猎头行业特点是小微多，中、大型企业百不足一，也就造成本行高级管理人才奇缺的现象。
所以，”他看向韩冬：“我建议，由韩董暂代首席经营官职务半年，这期间由熟悉业务的莎莉协助他工作，半年后由莎莉正式接手。
这样空出来的管理合伙人职务由沃尔夫接手。这样过渡相当稳妥，有利于公司的平稳运作。大家觉得怎么样？”
“唔，这是个老成的办法。”娄大胜不温不火地嘀咕了一句，缓缓端起茶杯。
见娄总表态，刚才被压下去的嗡嗡声再度响起。
高怀皱眉坐下，瞥见韩冬不说话，他心里苦笑。托尼抓住了大伙儿求稳的心思，尽力要保孙瑶他们的管理权。
不过眼前恐怕也只能先这样，不然今天的会议恐怕就会在这个“首席”的事情上没完了。
娄大胜这老滑头，看上去话说得漂亮的很，两边都没得罪还能给所有人留下好印象。
韩冬想让公司上市然后兑现获利肯定不是一蹴而就的事，说不得要走些捷径，想点别的办法。
连高怀都看出来了，韩冬更明白要慢慢来，先达成眼前目标才是硬道理！于是他示意宋义，让大家对托尼的方案进行表决。结果绝大部分人同意。
韩冬心想，这个托尼，果然影响力不小。看来到底不能留他，忒碍事！
既然自己第一目标没达到，韩冬退而求其次。
他以加强纪律、改善组织效能为由，提出增加一名经管会成员，人选是财务总监高凤（安迪，高怀的哥哥）。这个理由充分得无法拒绝，而且高凤又是出名的为人正直，所以提议很快得到多数通过。
这样调整后，经管会扩大到奇数的五个人，而且自然地提升了人力和财务的地位。
“那么，今天的会议到此结束。三天内我和托尼完成代理交接，感谢大家的时间与配合！”韩冬未理睬各色看向自己的目光，大声地宣布道。
（本章完）
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