易小海突然严肃起来，办公室里所有人都寒蝉若惊，不敢再开口。
他们跟着易小海打天下，太了解易小海的性格，明显易小海是对管理层的不作为有很大的不满，
现在站出去，被骂是肯定的，有些人把目光放在陈晨身上。
吴新宇是公司的总裁，易小海肯定提前打过招呼，就算是反对，也早就反对过，肯定是没能劝说成功。
现在这个时候方便出来也敢出来劝易小海的，只有陈晨，
易小海看好陈晨，一直在培养陈晨成为吴新宇的接班人，这是高层都知道的事，其他人开口没有用，
陈晨开口肯定有用的。
只是陈晨坐在自己的位置上，沉默不语，没打算再开口。
陈晨本来是打算劝易小海推迟调整集团管理架构，以免影响到海外业务的发展，
他是海外业务的负责人，海外业务受到影响，自己首当其冲，陈晨自然是不愿意看到这种情况发生的。
只是易小海接下来的话，却让他想起易小海跟他说过的话，因此他选择沉默，或者说支持易小海。
吴新宇和陈晨都表示默许，其他人也都没有在开口：
“既然大家都不反对，接下来公司管理架构的升级工作就要正式开
始，各部门把目前存在的问题和隐患汇总，一周内我要看到详细的报告。”
“现在散会。”
易小海宣布会议结束，没有去找吴新宇，而是直接去了自己在集团的办公室。
虽然他不经常来，这里还是打扫的干干净净，并且还有他的私人助理小组的成员在这里办公。
“待会无论是谁过来找我，直接带进来。”
易小海回到办公室不到5分钟，就有人过来见他，都是易小海带出来的集团高层。
他们的目的都是劝易小海，希望他能推迟调整结构。
刚才在会议上他们没办法开口，因为
他们都是易小海的心腹，无论易小海做什么，他们首先要的就是支持。
正是因为他们是易小海的心腹，有些话是必须要说的，私下跟易小海说比较合适。
易小海还是很欣慰的，
无论自己是对是错，他的身边必须有人敢于提出不同意见。
因为他也会犯错，只有集思广益，纳谏如流，他才能避免出现决策失误。
这些人都是他培养出来的心腹，在会议上不开口是必然的，如果私下还是不开口，易小海恐怕就会借此机会重新换一批人。
易小海跟每个人都很真诚的交流，听取他们的意
见，并且表达了自己的担心和想法，
他们都理解易小海的担心，也支持易小海的举措，只是希望易小海能够采取更加柔和的计划。
俗话说的好，三个臭皮匠赛过诸葛亮，
易小海和他们交流过后，倒是有了很多新的思路，比他原来的想法要更加完善。
大多数高层都过来见易小海，只有少数没有来，他们都属于职业经理人，某种程度上来说公司的好坏，跟他们无关。
易小海坚持调整管理层结构，他们只需要按照命令执行即刻，而等到所有人都离开，陈晨才过来单独见易小海。
……
