“爸，我现在应该怎么办？”
江家宅子，
江世贵和他的老父亲相视而坐。
每当遇到无法解决的难题时，他都习惯性的找父亲解惑。
江世贵的父亲年纪大了，不过倒是精神的很。
“刘长春既然到现在没动手，只有两个可能，第一个可能，就是他在上报，等待上面的处理结果。”
江世贵摇头：
“目前来看，应该没有。”
刘长春肯定会先抓人，再上报，而是上报等上面的意见。
因为这时态度和立场问题。
“那就是第二种可能，虞飞现在给的材料不足以证明你的问题，刘长春应该在想办法不打草惊蛇的调查。”
江世贵在思索。
“这个可能性很大。”
“如果是这一种可能，那么又会出现两个可能，第一个，虞飞手上没有什么实质性的证据能够指向你。”
江世贵摇头：
“即便是没有实质性的证据，也能够顺藤摸瓜，我得到消息才一天时间，但是虞飞已经消失5天了，足够调查出结果了。”
“那就是第二种可能，虞飞没有说什么关键性的话。”
江世贵眉头紧皱，有点不理解：“他为什么不说？”
“我想他去只是一时冲动
，真的要开口的时候，他后悔了。”
“可能吗？”
江世贵不是很确定。
“可能性很大。”
江世贵陷入沉默，他在考虑这个可能性有多大。
良久，
他发现似乎只有这一种解释，才合理。
“那我接下来要怎么做？”
“想办法打听到虞飞在哪，不管用什么办法，哪怕暴露一切底牌，也要找到他，让他不要开口，如果不同意，强行让他闭嘴，”
70多的老头，说出的话透着杀气。
江世贵眼里也透着寒光……
……
有一句话告诫我们：1天后做决定。
因为当你做决定前的思考时间很短，你的情绪是处于非理性控制，这时候你会变成非常的冲动。
冲动的时候做的决定，是由感性决定，因为冲动本身就代表不理性，这时候做出的决定很多时候都是错的。
所以，给自己1天时间，千万别在冲动的时候做决定，因为感性过后面，当变得理性有时你会后悔。
虞飞就是如此，他后悔了。
儿子受伤，江世贵打算抛弃自己，前途渺茫，他的情绪是冲动的，
在这样的情况下，虞飞做出了举报的决定。
可是冷静下来之后，他意识到自己这
么做不仅毁了江世贵，也毁了自己。
他要是这么干，就是同归于尽，
江家老爷子分析的是正确，
虞飞后悔了，所以只是提供一些边缘证据，摘干净自己。
这些东西，需要重视，却又不致命，
刘长春在调查，却需要时间，也需要虞飞的配合。
可虞飞想要自己安全，就不能说太多。
最终就形成了现在的局面。
高祥耀和秦书杰无法了解到详细的情况，没办法做出正确的判断，只能做最坏的打算。
至于虞飞的后悔，也确实给了江世贵一些翻盘的机会。
能否翻盘，就要看他的速度够不够看，也要看刘长春调查速度够不够看，决心够不够大了。
……
易小海要是知道是这个局面，他非得骂死虞飞不可。
这简直就是害人。
他暂时想不到什么比较巧妙地方式跟江世贵划清界线，也懒得去想。
大不了到时候直接公开骂人，或者爱咋地咋地。
距离出发的时间越来越近了，易小海也越来越忙。
年底了，不管怎么样，都要请大家吃顿饭，犒劳犒劳大家，同时给员工们发发奖励，这样大家也高兴。
静南集团那边除夕半天，初一到初四都
是上午半天，酒店这边需要正常上班，大家都很辛苦，
他这个老板，自然要提前给大家打一针强心剂，毕竟出来干活，都是为了赚钱，
不能回家跟家人团圆，也要给大家多赚点。
易小海做事，喜欢简单粗暴直接，
静南集团年会的前两天，金陵门店开始贴通知，告诉消费者：公司要年会，某年某月某日提前关门。
全国零售企业，没有一家敢像易小海这么干的。
因为这样容易造成固定消费人群的流失，对零售企业来说，影响还是比较大的。
新华路百达商场开了几十年，一年365天，早上10点，晚上10点，风雨无阻，
没想到第一年换老板，享受了一次5点下班的待遇，着实新奇。
易小海做事，就是随性而为，就是这么任性。
百姓短短时间，创收1400万，提前下一次班，犒劳大家，损失也是值得的。
不过有时候，任性也并不是什么坏事。甚至还是好事。
比如提前下班这事，一不小心在金陵火了。
新华路百达商场提前关门，百年难得一遇，媒体和电视台当天争相报道，
最后大家都知道，新华路百达商场还有个兄弟
，叫百姓超市，也是提前下班。
金陵的市民都说，这个老板好。
这波宣传，还挺正面，很多老板姓都记住了百姓超市的名字。
真的是，运气好，走路都能捡到金子。
年会当天，凯撒酒店被包场，专门为静南集团服务，
本来，
易小海打算放在自己酒店办，
不过考虑到最近酒店搞了不少活动，大家比较疲劳，美食节还在继续，他还是不让员工太辛苦了。
年会的开始，林小磊的宣布了一个决定，惊呆了所有人，
他决定把静南集团今年的利润全部拿出来给员工分了。
要知道，光是年底一个月时间，
整个静南集团旗下的工厂和超市利润超过2000万，加上平时，肯定超过3000万，
就这么直接就给分了，跟疯了没什么区别。
静南集团旗下的农场、工厂、超市、商城，所有员工，有一个算一个，
所有人，全部平分。
每个人拿多少钱，都会计算出来，年前全部发到位。
他的举动很疯狂，但成功的让一部分人对集团有了归属感，
试问有哪一家企业，能够做到这样的，又有哪一个私人老板能够做到，
全国都找不到。
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