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第1029章 雷君的安排(1 / 1)

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“军哥,有件事想要问问你的建议。”

易小海到了酒店,下车后没有立即进去,他把雷君拉到一边问道。

雷君看着易小海,等待他的下文。

“我想让你换一个工作,去公司上班。”

“换工作?”

雷君眼神有了一些变化。

“公司内部存在一些管理问题,我成立了一个监察部,慕语要上学,我想找一个信得过的人负责,最好还能有一定的侦察本事,因为可能涉及到调查……”

雷君似乎是松了一口气。

阿二和黑子解决了,易小海可能不再需要他们保护,两人都很清楚。

但是他们没有想到易小海会这么快,心里难免有点落差。

谁知道,他完全误会易小海的意思了。

“监察部成立最初,我就想到你,但是因为阿二和黑子的威胁,我没有立即决定,现在他们两个都解决了,你们这边要轻松很多,这事也可以提上日程了……”

雷君心里有些感动。

易小海成立监察部,就是在车子里决定的。

他当时让紫慕语先代管,说监察部的负责人心里有合适的人选,

雷君没想到那个人选竟然是自己。

“老板,如果你身边需要人,我还是留在你身

边吧。”

雷君相当于是拒绝了易小海的好意。

“我身边肯定要留人,这一点毋庸置疑……”

易小海最开始找雷君他们保护,是因为阿二和黑子对他有威胁。

现在两个人已经解决,他的安全没有太大问题。

按照他喜欢自由的性格,是不希望雷君他们跟着的。

但是,

易小海变的惜命了。

就像李玄雨说的,人的生命太脆弱,他现在家庭幸福,有心爱的人陪伴,他想要活得更久一些。

可是他太有钱了。

不管他怎么低调,总归是有些人会想着铤而走险。

如果他再遇到类似的事,不一定有那么好的运气了。

所以说,

保镖还是需要保留的。

“不过因为没有太直接的威胁,也不需要那么紧张……”

“我还是留在你身边吧。”

雷君很清楚,管理监察部,未来的发展肯定比做保镖要好的多。

但是他的性格不适合做管理工作,还是保镖是最适合自己。

“我不会管理,也不太会跟被人沟通,并不适合这份工作,如果可以,还是让我跟在你身边吧。”

雷君话不多,但是比较稳重,易小海觉得他嘴适合监察部的工作。

但是他如此坚持,

易小海也不想为难他。

“那你觉得你们几个,谁比较适合监察部呢?”

“班长……”

雷君毫不犹豫的说道。

他们一个班9个人,都有些短板或者性格上优缺点。

比如王在实心软,赵文博桀骜不驯,常大林不喜欢讲话,

唯一没有直接缺点的就是班长吴祖光,他各方面能力都很强,关键是他很理智,最适合监察工作。

易小海对吴祖光的了解不多,

但是能够压住赵文博和雷君他们,应该是非常厉害的人物。

“可是吴班长现在在米国疗伤,短时间内也回不来……”

“他想提前回来。”

雷君突然说道:

“前两天我跟他通电话,他的伤比杨坚要轻很多,说是恢复的不错,虽然还不能行动自如,不过已经能偶然活动,他想回来……”

“绝对不行。”

易小海想都不想摇头:

“米国的康复治疗是最先进的,这时候回来得不偿失,搞不好还会前功尽弃,不彻底好了绝对不准回来。”

“我会告诉他的。”

雷君其实也不赞成班长回来,但是吴祖光是班长,让他跟易小海说这件事,他不说也不行。

现在易小海不准,吴祖光估计也只能听着

,毕竟两个人有约定在先。

“那这样吧,这段时间让慕语继续管着监察部,但是你们分好组,我和玄雨身边保持有一人就行,其余人帮慕语分担那边的工作,如果有调查的事,你们就去帮忙,过段时间看看谁比较有兴趣再说……”

易小海也不勉强雷君了。

再说现在的监察部应该没什么太多事要做,紫慕语遥控指挥,雷君他们配合,应该没什么大问题。

等到吴祖光回来,如果他没问题,就让他正式接手。

易小海带着雷君,直接去了公司会议室。

他提前给赵宇打电话,召集几个主管开个简单的会。

因为上一次的事,暴露了各个部门工作的疏忽和漏洞,他们几个都有点惭愧。

不过易小海却让他们都放轻松。

赵宇他们几个人写的报告,易小海都看了,水平参差不齐。

赵宇和关云比较专业,能够从这件事中发现酒店在管理上的一些问题,

其他人都是从各自部门上找问题,思路相对比较窄,也不够清晰。

易小海对李丽丽印象最深,

从她的报告里,易小海看到了很大的进步,思维上的改变也很大。

这应该是跟她经常看书,并且参加了

理工大学暑期商业培训班有关。

其他人也参加了,只不过因为文化层次的问题,还没有太好的效果。

但是易小海对他们报告很满意。

因为所有人都很用心在做这件事,他在报告里看到了努力。

今天过来,易小海主要有两件事。

第一,就是关于酒店管理问题。

易小海主要是结合他们几个的报告,总结了几个重点。

最关键,也是易小海最希望的是,公司从上到下能够重视规章制度,并且认真贯彻实行下去。

管理有漏洞很正常,因为人类的发展,体制的建立,都需要一个过程。

公司的制度也是一样。

发现问题,改正问题,再发现,再改正,

这是一个长期反复的过程,需要时间。

易小海不怕有问题,

他最怕的是发现问题却改不掉,更怕公司的制度,在执行过在中打折扣。

就比如采购的事,

有制度上的漏洞,但是很大一部分原因,是因为员工在执行公司规定的过程中,不够到位导致的。

如果财务能够严谨,核查备忘录,也不会出现那么大的问题。

当然,这些事过去了,易小海也不想再提。

他要看看以后,会不会有所改变。

……

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