易小海把任务交代给鲁大川之后，就离开了云天安保。
他现在非常迫切的想要把阿二揪出来，谁也不想背后有个危险的人在盯着你。
可是这种事又急不来，他的心里难免有些焦躁。
易小海觉得自己需要发泄一下……
……
汉唐酒店管理公司会议室，
易小海拉着脸坐在首位，赵宇、关云、李丽丽、紫慕语等公司主要的负责人全部正襟危坐，听他在说话。
上午的时候，易小海送陈洪涛过来，还是笑容满面，
短短几个小时时间，他的性情大变，就连赵宇都不太敢说话了。
易小海平时很随意，但是严肃起来，还是挺吓人的。
上一次他这么严肃，何亮被开除，这一次大家更是寒蝉若惊。
“明天开始，金陵三家店有1天时间自查自纠，发现问题主动上报，后天监察部会分派三个小组分别去三家店调研，公司财务、运营都需要派人协助，调研范围包括人事、采购、财务、管理，只要是可能存在问题都包括在内……”
“……发现问题，立即展开调查，包括店长在内都必须配合你们的工作，所有调查的详细过程形成文件，所有参与调查的小组成
员都必须签字……”
“……那些犯错的可能是你们以前的同事、朋友，你们会心软，我告诉你们，如果出现包庇情况，全部严惩不贷……”
“……这一次，是公司的第一例，惩罚只是开除，以后再有，公司不会再给机会，直接移交司法部门，后果自己考虑！”
魔都采购的事，反映出公司很多工作的不到位。
易小海本来准备开一次扩大会议，让各个门店的店长、主管都参加。
但是阿二的事搞得他有点烦躁，所以提前开会，开始骂人。
“……这是公司第一次发现采购的问题，后勤组组长陶玉宸有不可推卸的责任，他们都是你的下属，你没有管好，你就必须承担责任，以后，你们部门，不定期的检查各个门店的采购情况，提前发现问题，别总是那么被动！”
“李丽丽，做为公司的财务主管，没有做好自己的本职工作，采购日志出现了那么明显的偏差，为什么没有核对就签字通过，就是因为上面有赵宇或者关云的签名？”
“……财务是公司的核心，别人可以出错，你们不行，不管是任何人签过的字，你们都必须按照流程去核查！”
“……
关云和赵宇，做为公司的主要领导，同时在不同的时间管理过魔都分店，竟然在沟通如此马虎，犯有不可推卸的责任！”
“提到名字的，这个月的奖金全部取消，季度奖金减半！”
易小海说了一通之后，心里舒坦了不少。
“我今天说那么多，是给你们提个醒，管理公司，管理属下不是简单的、机械的让他们做事，需要保持他们的积极性，同时，在公司很多环节的流程是否存在问题，那些地方会被有心之人利用，都是你们需要思考的问题！”
“……你们这里大部分应该都在理工大学暑期商业培训班学习，平时老师也给你课题什么的，今天你们就以采购这件事为切入点，指出公司的一些问题，或者一些制度实施不到位的解决措施，一周之后交给我！”
其他人都没什么变化，但是罗大宝苦着脸不敢说话。
他的文化水平不高，让他写报告，简直就是在为难他。
“罗大宝，你也必须写，要是写的不好，我撤你的职！”
“好了，散会！”
易小海说完，其他人都没反应过来，他人就不见了。
紫慕语追了出去。
“小海……”
她早就看出易小
海的心情不好，并不是因为酒店采购的事。
因为之前两人通话的时候就聊过，易小海并没有表现的太生气。
“怎么了？”
紫慕语看着易小海，想要说出口的话又犹豫了。
她突然不知道自己应该不应该问。
“你，是不是心情不好？”
紫慕语还是鼓足了勇气。
易小海突然笑了。
紫慕语疑惑，难道自己猜错了，易小海并没有心情不好？
“心情不好都被你看出来，现在可是不得哦！”
易小海之所以现在完全没有一丝心情不好的样子，是因为过来开会算是疏解了。
他的烦躁是在可控范围的，稍加发泄，就恢复正常。
“刚才确实心情有点不好，但是现在好多了，所以你不用担心。”
“哦，那就好。”
紫慕语突然不知道应该说什么。
她习惯了呆在易小海的身边，只是离开了一个月不到的时间，她觉得好像距离易小海越来越远。
“我什么时候能回去工作？”
“啊？”
紫慕语没头没脑的一句话，易小海没有完全明白。
“我想继续做你的助理。”
“这个要看你自己了。”
这段时间没有紫慕语，易小海会忘记许多事。
比如江
明的大都汇开业，如果不是因为朗讯团队过来，他说不定就给忘了。
他习惯有紫慕语提醒他什么时候，要做什么，突然不在，还真是不习惯。
“你什么时候把监察部的工作处理好了，什么时候回来。”
紫慕语有点失落。
公司刚刚出了这件事，监察部可能还有许多事需要做，短时间，她应该时回不去了。
“其实吧，这段时间你不在，我还真有点不习惯，所以，加油努力，尽快把事情给安排妥当，赶紧回来吧。”
紫慕语心情瞬间就好了起来。
“我尽快把事情处理完！”
“你也别太着急，刚才会议上我没说，我正好给你说一下，这次调查除了采购、财务，主要就是管理方面。”
易小海会议室有些话不好说，他准备过一会联系紫慕语，没想到她追出来了。
正好当面说：
“你一定要去了解普通员工心里是怎么想的，中高层领导是否把自己摆的高高在上，跟下面的人脱节，管理上是否存在粗暴不听取意见的情况……”
易氏度假酒店的文化概念就是要把公司当成家，大家都是一家人。
如果领导都高高在上，下面的员工就不会有归属感。
……
