周末两天，黎然跟父母一起把老房子的东西收拾了一下，毕竟是住了十几年的房子，这不收拾还好，一收拾才知道这些年的东西真没少攒，黎然的意思把没用的都扔了买新的，省得麻烦。
父母则不这么觉得，随手拿起一个物件，都能讲出它的故事，反正结果就是，这个不能扔，那个也不能扔。
好在弘博那边的房子够大，地下也有储藏室，放这些东西也绰绰有余。
对于黎然提议买新的家具和家电，赵珺倒是没有拒绝。按照她的意思，老房子的一些东西还是要留着的，没事的时候还能回来看看，毕竟住了这么多年也有感情，偶尔也可以回来小住几天。
家里的事情告一段落，弘博房子的东西两天内基本已经置办齐全，这里面王莉也出了不少力，一方面毕竟黎然是她的老板，同时她也感激黎然帮着解决了雄哥的难题。
黎然给父母一人留了一张卡以后，就从吉城匆匆赶回，当然两人的卡内金额肯定是不一样的，至于谁多谁少，答案显而易见。
......
11月25日，当黎然走进金融大厦to，为公司所有部门提供技术支撑，这些你带来的同事，我保证每个月的经费投入不低于五十万，只要是对公司发展有利的研发工作，上不封顶。”
“薪水的话，技术团队的每人底薪五千元，公司提供相应的各种保障福利，对公司做出杰出贡献的还有奖金，学长你觉得这个待遇如何?”
汪海丰没有关心自己的薪水问题，他更看重的是公司的发展，当然他心里清楚，黎然也不会亏待他。
黎然也做好了相应的打算，技术团队每人的底薪都是五千，作为他们领头人的汪海丰，黎然觉得至少要每个月一万元的基本工资，其他福利另算。
对于黎然的问话，汪海丰笑着表示满意，就算是在相对发达的港城，他们中有的人也只拿到3-4000左右的薪水，能在长吉拿到5000已经算是不错的收入了。
汪海丰也清楚，这些人醉心于技术，技术水平无话可说，但是在为人处事方面确实有待提高，有些人就是因为跟同事没搞好关系，导致自己的成绩被别人抢走，这都是常有的事。
汪海丰相信在黎然这不会发生这样的情况，他清楚的知道黎然的为人和理想，虽然两人接触的次数并不多。
谈好了待遇，黎然亲自带着大家去办入职手续，由老板亲自带来的人，人事部也非常重视，一会就把所有人的手续都办好了。
黎然又把汪海丰介绍给各个主管认识，一听说是老板亲自招揽来的技术大拿，大家心里也都异常的开心，至此乐享的互联网中心也真正算是有了主心骨了。
