说到培训的事情，叶子书认为旗下各个子集团公司马上也要大规模招聘工人提前进行培训，等到他们培训完就可以立即上线工作。
于是说道：“我看了下各个子集团的工作进度，大部分研发工作已经过半了，工厂厂房建设进度也接近过半。
按照这个进度来看，春节过后，各个子集团公司就要开始招聘普通工人进行培训，人事部需要配合各个子集团公司做好人员招聘的事情。
至于培训的事情，还是交给行政部负责，今后所有培训相关的业务，都纳入到行政部管辖范围，人事部也需要对行政部培训业务进行考核。”
听到他这么说，人事部负责人有些意外，按照叶子书的习惯，企业人员培训是个很大的内部业务，虽然不产生利润，但是权力还是挺大的。
之前这一块还没有具体的职责划分，都是各个集团总裁自己负责的，反正具体的培训工作交给了新东方教育集团，并不需要花费集团总裁多少精力。
而协助总裁管理培训业务的一般都是行政部，叶子书现在亲自担任工业企业的总裁，感觉让他自己负责很麻烦，干脆就将这个职责完全交给行政部来负责。
之前他担任凤凰软件科技公司总裁的时候，人员规模还非常有限，大部分都是内部传帮带，培训工作也是完全委托给新东方教育集团负责，他并没有为此操心多少。
他本人是不愿意为这些琐事劳心劳力，至少他认为抓在自己手里，比放到下面去处理，效果更好。
他本人只需要负责集团的业务和战略规划，同时为集团提供技术支持，至于其他事情，对他来说都不算很重要，也不必他亲自处理。
“刚才提到了太阳能发电需要特高压输电技术的支持，那么我们自己就需要研发生产相关的产品。
实际上全球电气市场的规模非常大，不说其他国家的情况，就拿我国来说，工业化发展速度正在逐渐加快，对电气设备的需求也是与日俱增。
在电网设备当中，就有变压器、电抗器、电容器、断路器、互感器、避雷器、耦合电容器、输电线路、电力电缆、接地装置、发电机、调相机、电动机、封闭母线、晶闸管等等。
这些设备每年的需求量非常大，虽然目前研发主要是国有单位在进行，但是我认为现在进入，我们的机会还是很大的。”叶子书说道。
“除非我们的技术和设备领先太多，不然想要获得大额采购难度还是挺大的，毕竟很多企业都需要依托电网设备生存。”法务部负责人说道。
“技术上的事情我还是很有把握的，拿出来的技术和设备肯定会远超国际水平，市场竞争力还是很强的。
除了以上说的这些电网和供电配给等设备之外，还有终端电气化产品，同样拥有巨大的市场，特别是我国可能会迎来房地产大发展的情况下。
到时候新房建设肯定需要配备插座开关、灯具、电表等电气设备，虽然单价不会很高，但是数量庞大，市场规模同样不容小觑。
我认为建立单独的电气企业是非常有必要的，这样可以做到专业化管理和研发，有利于行业专精。
所以你们还要筹备建立麒麟电气工业集团，专门用于电气化设备的研发、生产和电气市场经营业务。
如果做得好的话，这家集团的年营收规模可以做到上万亿元，技术上肯定没问题，能否做得到，还要看市场开拓情况如何。”叶子书说道。
现在他旗下有一定的工业基础了，电气设备的研发和生产，他认为比起太阳能发电板的生产和目前进行的碳工业要简单很多。
只要他提供必要的技术和设备设计，只要研发人员数量足够，都不需要有顶尖研发人员，按部就班研发出来，都不需要很长时间，半年时间就足够了。
万城基业产业里面主要是以建筑材料和装修材料研发生产为主，电气化设备并没有过多的涉及。
但是现代化的建筑，对于电气化设备的要求很高，不仅安全性要求较高，而且稳定性也是重中之重，而国内目前的电气设备，相比起顶尖水平，还是有一定的距离。
国内的电气设备研发，主要还是着眼于电网设备的研发，对于终端电气设备的关注度并不高。
“叶总对这家电气工业集团有具体的时间进度要求吗？”人事部负责人问道。
这个问题对他来说很重要，如果老板想要尽快出成果，那么他们人事部就需要花费巨大的精力用来处理此事，争取能够按照进度展开工作。
叶子书听到他的话，在脑海中仔细想了想，电气工业集团的产品，其实紧急程度并不算很高，目前的市场规模还不是很确定。
他现在想的是优先照顾万城基业的需求，等到他们的建筑基础产业完成之后，就需要开始真正建造建筑了，特别是陆家嘴那块。
陆家嘴那块地有时间限制，虽说5年时限并不着急，但是他还是希望尽快开工建设，这样万城基业也能有个样板工程。
这对于他们发展全国房地产业务具有重要的意义，和当地政府谈判也有一定的分量，所以陆家嘴金融区的建设，不能拖延太久。
于是他说道：“电气化设备只要有技术和设计支持，难度其实并不高，比我们目前进行的产业技术要低很多。
加上我国电气产业虽不是顶级，但是也不是很差，各大高校培养的人才数量还是很可观，人才不算特别短缺。
所以我希望麒麟电气工业集团能在一年内将整套技术体系给研发出来，并且能够向市场提供我们的产品。”
在座的各位也不知道这里面的技术难度到底有多高，但是老板既然说难度不算很高，他们也就认了，更何况人才方面，国内还不算特别短缺。
不像其他几个行业，例如软件、电子半导体、碳工业等，有些之前我国产业规模可以忽略不计，有些根本就没有。
这样的新兴行业想要发展，人才是制约他们的瓶颈，而电气产业至少在人才数量供给上要强得多。
“电气工业集团的各个职务还是从内部选拔吗？”人事部负责人问道。
叶子书点了点头，说道：“还是优先内部选拔，看看集团内部有没有既懂电气行业又懂技术的人，如果有的话，就让他担任这家集团的负责人。
如果实在是没有合适的，也可以扩大范围，看看其他兄弟集团有没有这样的人才，如果有的话，可以抽调过来。
除了我们主动招聘之外，还允许旗下所有员工毛遂自荐，如果他们觉得自己适合某个岗位，可以让他们向你们投递简历。”
如果只是自上而下的推动人才选拔，可能会有一些遗漏，也无法激起内部员工的积极性，但是如果有空缺的岗位，允许内部员工毛遂自荐，那么情况就不同了。
想要毛遂自荐通过率高，必须要有出色的工作表现，进入这个体系之前的表现很难判定，但是在内部的工作表现却是一目了然。
这样很多员工就会为了将来有机会，工作上也上心不少，除非真的无欲无求，这样的人占比应该很小。
“对了，为了推动我旗下所有产业的人才交流，让企业拥有更多的人才选择余地，也能让旗下的员工有更多的出路。
我认为建立一个内部人才交流平台非常重要，各个企业都可以将自己需要的人才需求发布到这个平台上。
如果员工觉得自己合适，可以投递简历，我希望这个过程中不能不对员工设置任何障碍，对应聘员工信息要完全保密，不可随便泄露。”叶子书说道。
“这样会不会造成人员流动太大？”人事部负责人问道。
“人员流动大又有什么关系，只要在一个锅里就行了，更何况人才流动有利于人才合理配置，同时也有利于提高他们工作的积极性。”叶子书说道。
一味压制并不是一个好办法，更何况跳槽是职场上非常常见的事情，不在内部跳槽，就会从内部跳到外部，如果真是人才，这样损失就更大了。
“会议就到这里吧，你们回去做好准备，尽快将这两个集团给搭建起来，希望春节前看到一些成果。”叶子书说道。
会议开完之后，叶子书回到办公室，亲自将人才交流平台给搭建了起来，整个系统看似庞大，实际上只花了不到1个小时就研发出来了，人工智能辅助编程就是这么高效率。
这个人才交流平台交给凤凰科技公司管理，他们至少维护这套系统没有任何压力，系统只能各个集团内部访问，外面是无法访问，因为使用的是一套他设计的网络子协议。
处理完这件事情后，叶子书让行政部通知各个子集团公司的负责人明天上午开会，他需要当面了解一些情况，同时也有一些事情需要安排。
第442章 进军电气行业和内部人才交流平台
