随着方舟之城第二阶段扩建完成，100万人的生存空间已经投入使用。然而，社会问题却愈发凸显。尽管林泽提出了抽签机制和优先考虑关键岗位人员的政策，但阶级分化、资源分配不均以及内部矛盾依然在不断加剧。
主要问题表现：
资源分配不均：高层管理者和技术精英享有更好的居住条件和资源，而普通居民只能挤在相对拥挤的区域。
迁入资格争议：部分富裕阶层通过非法手段获得迁入资格，引发了地球上未能迁入人群的强烈不满。
内部矛盾升级：方舟之城内部开始出现抗议活动，一些普通居民要求更公平的资源分配和决策权。
林泽意识到，如果这些问题得不到解决，方舟之城可能会在湮灭风暴到来之前就因内部冲突而崩溃。他决定引入曙光基地研发的强人工智能“曙光智脑”（aurora ai），以帮助制定一套全新的社会治理方案。
曙光智脑是曙光基地团队耗时多年研发的强人工智能系统，具备超强的数据分析能力和逻辑推演能力。它能够在短时间内处理海量数据，并基于公平性、效率和可持续性原则提出解决方案。
林泽召集了方舟之城的管理团队，与曙光智脑进行了一次深度对话。他向ai提出了以下问题：
如何实现资源分配的公平性？
如何解决阶级分化问题，避免社会矛盾进一步激化？
如何确保迁入资格的透明性和公正性？
曙光智脑经过数小时的数据分析后，提出了一套名为“动态平衡治理系统”的解决方案。
动态平衡治理系统（dynaic eilibriu governance syste, degs）是一种基于实时数据监控和反馈机制的社会治理模式，其核心目标是通过技术手段实现资源分配、权力结构和社会关系的动态平衡。
（1）资源分配机制：积分制经济模型
曙光智脑建议废除传统货币体系，转而采用一种基于贡献值的积分制经济模型。每个居民根据其对方舟之城的贡献获得相应积分，这些积分可以用来兑换居住空间、食物、水、电力等资源。
积分获取方式：
工作贡献：从事关键岗位（如工程师、医生、教师等）的人将获得较高积分。
社区服务：参与志愿活动或帮助他人的居民也可获得额外积分。
科技创新：提出有助于方舟之城发展的技术或方案的人将获得奖励积分。
积分使用规则：
基本生活需求（如食物、水、电力）以低积分兑换，确保所有人都能满足基本需求。
高级资源（如更大的居住空间、更好的医疗服务）需要更多积分，以激励个人贡献。
曙光智脑解释道：“这种模式能够有效避免财富积累导致的不平等，同时激励每个人为社区做出贡献。”
（2）迁入资格透明化：区块链技术支持
为了确保迁入资格分配的公正性，曙光智脑建议引入区块链技术，对所有迁入申请进行公开记录和实时追踪。
具体措施：
所有申请者的信息（包括职业、技能、健康状况等）将被上传至区块链网络，任何人都可以查看。
区块链系统会根据预设规则自动筛选符合条件的人选，并生成公开名单。
每次抽签过程都由区块链记录，确保无法篡改或作弊。
“通过区块链技术，我们可以让每一个决策都透明化，从而赢得公众信任。”曙光智脑说道。
（3）阶级分化问题：轮值管理制度
为了避免权力过度集中导致的阶级固化，曙光智脑提出了一种“轮值管理制度”。在这一制度下，方舟之城的管理权将定期轮换，由不同职业背景的人担任关键职位。
实施方式：
管理委员会由50名成员组成，每6个月轮换一次。
成员通过居民投票选出，但必须来自不同职业领域（如科学家、医生、工人等），以确保多样性。
曙光智脑将作为辅助工具，为管理委员会提供决策建议，但不直接干预人类事务。
“轮值管理制度能够打破传统权力结构，让更多人参与到决策中，从而减少社会矛盾。”曙光智脑解释道。
林泽决定在方舟之城内部试运行动态平衡治理系统，为期三个月。在此期间，他要求所有居民严格遵守新规则，并邀请独立观察员记录系统运行情况。
试运行结果：
资源分配更加公平：积分制经济模型有效缓解了资源争夺问题，大多数居民对新模式表示满意。
迁入资格争议减少：区块链技术让迁入过程变得透明，公众对抽签结果的信任度显著提升。
社会矛盾有所缓解：轮值管理制度让更多普通居民感受到参与感和归属感，抗议活动逐渐减少。
一名普通居民在接受采访时说道：“以前我们觉得自己只是被安排命运的小人物，但现在我们知道，只要努力，就能为自己争取更好的生活。”
试运行结束后，曙光智脑向林泽提交了一份改进建议报告。它指出，尽管动态平衡治理系统取得了一定成效，但仍需进一步优化，以应对未来可能出现的新挑战。
新增心理健康支持系统：建立一套基于ai的大规模心理健康监测与干预机制，为居民提供及时帮助。
加强教育与技能培训：开设更多职业培训课程，让每个人都有机会提升技能，从而获得更高积分。
长期规划与星际移民准备：为未来星际殖民任务制定详细计划，包括人才培养、资源储备和技术研发。
林泽阅读完报告后，对团队说道：“曙光智脑不仅帮助我们解决了当前的问题，还为未来指明了方向。这是一次伟大的尝试，也是人类与ai合作的新。”
