上任第一天,马彩虹就感受到了巨大的压力,她知道市长当过教育厅厅长,获得过全国优秀教育工作者的荣誉称号,在业务上根本糊弄不过去。
马彩虹今年四十岁出头,她有着强烈的政治追求和抱负。面对巨大的压力,她深知只有将其转化为动力,在工作中取得显著的成绩,才能得到市长的认可。
市长既然定了目标,那就扑下身子干工作,展现出自已的能力。干这一行的人最怕干的不明不白,甚至是白费力气。
马彩虹对陆凡的背景有一定的了解,很清楚三十来岁的市长是什么概念。她深知在这个复杂而残酷的官场中,要想实现自已的政治梦想并不容易,这次来南苑本就打算牢牢抱住市长的“大粗腿”!
陆凡酝酿了三天,于8月27日召开市政府党组会,宣布了新的分工调整。
代市长陆凡,主持市政府全面工作,负责财政、审计工作。
常务副市长王弘,负责市政府常务工作,负责发改、统计、住建、应急管理、自然资源规划、经济运行、国资监管、重点项目建设、优化营商环境、安全生产、政府系统党风廉政建设、机关事务等方面工作。
常委副市长赵浩锐,负责商务、交通、文旅、综合保税区建设、物流等方面工作;
副市长马彩虹,负责教育、卫生健康、医疗保障、中医药发展、民政等方面工作;
副市长高硕,负责科技、工业和信息化、金融、招商引资、先进制造业开发区建设、非法集资处置、民营经济、市政府驻外机构管理等方面工作;
副市长朱鑫岚,负责生态环境、城市管理、园林绿化、智慧城市建设方面工作,协助王弘同志分管城建工作;
副市长冯冠乔,负责农林水牧及农村经济、脱贫攻坚等方面工作;
副市长田轩,兼任市公安局局长,负责公安、司法、信访稳定、社会治理、法治政府建设方面工作。
宣读完分工后,市长第一次在党组会上进行“长篇大论”的讲话。
陆凡说道:“有些地方‘一把手至上’理念盛行,副职有话不敢讲、有苦不敢吐、有责不敢担,悠哉自得不管事,甚至是互相勾心斗角忙拆台,致使工作无法有序开展,干部无所适从,这种情况在南苑市绝对不允许发生!一旦谁有这种苗头,那就立即停止工作,我会向省委说明情况!
不可否认的是,干部队伍里弥漫着一种‘宁可不干活也别出错’,‘我只要不干事,就不会有事’的不良心态。手里捏着政策,桌上放着文件,但很多惠民政策无法真正落到实处,这不仅有违为官一任、造福一方的说法,也有违我们全心全意为人民服务的初衷,这种人在南苑市政府绝对没有市场,发现有一个、清理一个!
实践出真知,市政府会全力给能干事者提供机会,给想干事者提供舞台。领导干部只有通过干事,才能增长才干、增长智慧;只有多干事、干成事,才能为群众所认可,为工作所需要,才能在更宽广的舞台上舞出最美乐章,实现自已的人生价值和政治抱负。
同志们,担当既是一种能力,更是一种态度,既是党的工作原则,也是完成党和人民赋予的工作职责所在!
在其位,谋其政。你们各自分管着一摊子工作,要有强烈的责任意识,必须以求真务实的精神、百折不挠韧劲,积极谋划分管领域的工作,认真梳理差距、分析问题原因、找准问题症结、拿出坚决有力措施,以‘往前赶’的劲头推动各项工作,在工作中多动脑、勤思考,多动手、早行动,大显身手、大展宏图,为南苑市创先争优取得新的成绩贡献自已的力量!”
陆凡的讲话让各位副市长受到很大触动,让他们明白了“混子日”的思想在市长这里要不得,同时坚定了干事创业的信心。
8月30日,市委书记王海洋主持召开书记办公会,酝酿人事调整。
陆凡赶到市委时,“碰巧”遇到了市委副书记苏祥海。
苏祥海低声说:“书记前两天跟我沟通了一下,估计是想大动,要不要先到我办公室聊会?”
这话让陆凡有些意外,他知道苏祥海是常务副省长李明阳推荐提拔起来的干部,为什么要给自已释放善意?是有合作的意向吗?
陆凡没有拒绝好意,微微一笑说道:“恭敬不如从命,去你那坐坐吧,我们交换一下意见。”然后跟着苏祥海去了办公室。
前几天,苏祥海拜访了老领导,重点是了解市长陆凡的情况。
老领导不吝赐教,帮他分析了南苑市的形势,表示现在李老和王鸿涛处于蜜月期,省委、省政府目前相处的很和谐,并提醒苏祥海要以大局为重,绝对不能站在陆凡的对立面,合作才能共赢。
进门后,看到苏祥海准备泡茶,陆凡说道:“不用忙活了,刚在办公室喝了一肚子茶。”
苏祥海还是执意泡了一杯,这是态度问题,你可以不喝,放着就行。
“市长,书记有意向把三名县委书记调整到市人大、市政协,把几名县长调整到市直部门,把八九名县区副职提拔到市直部门担任正职,加上南县县委书记,大概想调整60多名领导干部,力度相当大!”
陆凡皱了皱眉头,心想如果真这样调整了,那未来几年南苑的人事格局就这么定下来了,基本上没给自已留下发挥余地。
想了想,陆凡说道:“祥海,我刚来不久,对南苑的干部还对不上号,如果贸然发表意见,那就是对组织和同志们不负责任,具体还是请市委定夺吧!”
苏祥海忙说:“市长,我听到一些风声,有些岗位可能已经明码标价了!”
陆凡回道:“组织工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩,今年更要严格遵守换届纪律,正确对待进退留转,自觉维护选人用人风气。如果谁把职位当作商品,大肆买官卖官、任人唯亲、封官许愿,破坏了南苑的政治生态,应当受到党纪国法严惩!南苑要发展,必须匡正选人用人风气,坚持公正用人,坚持唯才是举、任人唯贤,实现正气充盈、政治清明!”
苏祥海坚决表态道:“市长,我会和你一起维护好南苑的公平正义,净化政治生态,实现政治清明!”
“我们共同努力!咱们去书记那吧,见机行事。”虽然感觉有些意外,但陆凡没理由拒绝市委副书记的“善意”,毕竟想干一番事业得有同志们的支持。导师曾经说过,什么叫政治?把朋友搞得多多的,把敌人搞得少少的!
看到两名副书记进门,市委书记王海洋亲自泡茶。
落座后,王海洋说道:“今天,咱们召开一次书记办公会,研究一下空缺的岗位配备问题。我根据实际情况谈一下市委的思路,市人大、政协有四人到龄,镇平县、内乡县、析川县以及市财政局局长的年龄、资历等各方面都符合要求,我打算向省委推荐这四名干部到人大、政协任职,解决他们的副厅级待遇。财政局是市政府重要组成部门,业务上需要紧密配合,陆凡,你斟酌一下人选吧!对了,还有市政府秘书长人选,你也尽快确定!”
还没彻底“吃独食”,陆凡点了点头说:“好的,书记,我尽快熟悉工作、熟悉干部,推荐合适的人选。”
这两个位置是市管干部,陆凡欣然笑纳,先把摸得着的“好处”拿到。至于后续如何配备那几名县委书记,决定权在省委,王海洋未必能如愿。
王海洋继续说道:“关于其它空缺岗位的调整,我是这么考虑的……”
听了二十多分钟,陆凡感觉有七八名干部的调整属于超常规提拔,其他的用人基本吻合组织规定,但这不是合理或者不合理的问题,而是主动权的问题。
陆凡还是那套说辞:“书记,我有些惭愧,来南苑两周了,还没把市直部门和县区党政主要领导认全,更别说那些副职了。没有调查权就没有发言权,本着对组织和同志们负责的态度,我就不发表意见了,请书记和各位常委定夺!”
副书记苏祥海说道:“书记,调整干部要充分酝酿、慎重研究、通盘考虑,才能实现组织意图,达到促进工作的目的。人大、政协、财政局、市政府秘书长的调整比较成熟,那几名县委书记都是合适的人选。至于其它的调整,我觉得不急于一时,可以让市长再熟悉一段时间干部的情况。”
两名副书记都表态了,王海洋也不好“硬下”,考虑了会说道:“那就分两步走,先把市人大、市政协和市财政局、市政府秘书长配备到位,到了十月份再进行其它岗位的调整。”