放寒假前一天，宁阳县教育局印发《关于禁止中小学在职教师有偿补课的相关规定》，加大对违规行为的处罚力度，从严整治在职教师有偿补课作为。
文件对在职教师10种有偿补课行为进行界定，对有令不行、有禁不止的违规教师按照《规定》有关条款予以严肃处理：
查实一次的，清退违规所得，并在全县范围内予以通报批评，年度考核定为不合格，5年内不得参加评先评优、晋升职称，扣除本人当年度绩效工资、降一级工资；
查实两次及以上的，清退违规所得，并在全县范围内予以通报批评，并予以解聘，自谋出路；
此外，文件规定，学校是禁止教师有偿补课的主要责任单位，校长是禁止有偿补课的直接责任人，凡经查实有在职教师从事有偿补课的学校，作如下处理：
查实一起的，扣学校目标管理考核2分；
查实两起的，对学校的校长及分管副校长进行诫勉谈话，学校扣目标管理考核4分；
查实三起及以上的，取消校长评优、评先资格，学校目标管理考核一票否决，严肃追究学校校长和学校领导班子的责任，直至免职。
校长们手里紧紧攥着文件，心里骂娘的同时又忐忑不安。
他们深知这份文件的重要性和严肃性，知道局长发了狠，不敢有丝毫怠慢，回到学习第一时间召开全体教师会，把文件精神传达给了全体教师。
在传达过程中，校长们措辞相当严厉，语气更是冷峻异常。甚至有些校长在会议上情绪激动地破口大骂，声称如果谁敢私自补课，就是砸了他的饭碗，老子和你势不两立！
与此同时，宁阳县教育局《关于禁止中小学在职教师有偿补课的相关规定》也在全县范围内公布。为了确保文件能够得到广泛传播和严格执行，教育局全体领导干部在自已的朋友圈里转发，接受广大群众的监督和举报。
宁阳县教育局雷厉风行地打击有偿补课，整个县城都沉浸在一片欢腾之中！
学生们得知这个令人振奋的消息后，欣喜若狂，他们终于能够心无旁骛地去拥抱寒假的欢乐时光，彻底摆脱那沉重如山的补课压力。
与此同时，家长们也如释重负，长舒了一口气，再也不必为孩子高昂的补课费用而忧心忡忡。
全县人民对陆凡的英明决策赞不绝口，并给予了坚定不移的支持，对于有偿补课见一个举报一个，谁都不能偷偷摸摸的补，让孩子能在公正、平等的教育氛围里茁壮成长。
然而，这个世界上永远有看不清形势的人，可能是因为补课来钱太快了，县中学的老师李丽可能是穷疯了，在如此严峻的形式下依旧顶风作案！
李丽收到了四名初三学生家长的私下邀请，承诺给予高额报酬让她给孩子补课。尽管内心有些挣扎，李丽最终还是没能抵挡住金钱的诱惑，决定铤而走险，在家中为四名学生上小课。
但现在是什么形势？对于补课，全县人民人人喊打。于是，李丽的补课行为被举报到县教育局。
这是寒假开展打击有偿补课后的第一个举报，教育局局长陆凡高度重视，把这个重任交给了副书记沈济勤。
立功心切的沈济勤迅速展开行动，亲自带着调查小组前往李丽所在的小区蹲守，收集确凿的证据。
到了下午两点，沈济勤亲眼看到四名学生陆续上了楼。
见此情景，沈济勤毫不犹豫带着待查组尾随其后。
“砰砰砰……”突然传来一阵急促的敲门声，打破了单元楼内的平静氛围。如惊弓之鸟般紧张的李丽和学生们，此刻更是惶恐不安。
沈济勤一边用力拍打着房门，一边大声呼喊着：“李丽，我是教育局党委副书记沈济勤，请立刻开门！”那声音震耳欲聋，仿佛要穿透整个房间。
李丽极不情愿地缓缓打开了门，调查组人员随即进入她家展开搜查。果不其然，他们在家中发现了大量的补课资料。毫无疑问，这些都是如山的铁证。
李丽被当场带走，在前往教育局的路上她的内心充满了忐忑和不安。
她不知道接下来会面对什么样的调查和询问，心里七上八下的。
在调查过程中，李丽没有一丁点斗争经验，几句话就被问的哑口无言，无奈选择了主动承认自已的补课行为。
但是，她坚持认为这是义务补课，自已并没有收取任何费用。并真诚地恳求局里从轻处理，希望能给她一个机会改正错误。
第二天早上，教育局召开了局党委会，商讨李丽的处理意见。
会议室里弥漫着一股凝重的气息，每个人的脸上都写满了严肃。
陆凡的态度异常坚决，铿锵有力说道：“全县人民都在密切关注着我们将如何处理此事，我们必须严格遵循《规定》，从严、从重处理，绝不能有丝毫手软。必须达到处理一人，震慑一片的效果，维护我县教育行业的正常秩序和公平公正。
我建议：清退李丽违规所得，包括近几年的补课收入；在全县范围内通报批评，年度考核定为不合格，5年内不得参加评先评优、晋升职称，扣除本人年度绩效工资，降一级工资！”
大家纷纷点头表示赞同，这可是第一个举报，如果不能妥善处理，不仅此项工作会虎头蛇尾，还会引起全县人民的质疑。
接着，陆凡拿着教育局关于李丽的处理意见向副县长赵思洁汇报。
赵县长没有意见，但表示处理人的事需要向主要领导汇报。
于是，两人去了县长胡成伟办公室。
胡县长对陆凡的态度一直是不冷不热，这没办法，谁让陆凡当过县委书记高远飞的秘书。
看完调查情况和处理意见后，胡成伟缓缓说道：“补课问题啊，群众们的反响实在太大了，已经到了必须要好好治理一下的时候了。在职教师倒是还好管理一些，但那些大学生当家教又该如何去处理呢？这会不会引发新一轮的矛盾呢？”
陆凡沉思片刻，回应道：“县长，您考虑问题全面细致，给我们提了个醒。这个问题比较复杂，我暂时想不到切实可行且行之有效的方法来解决它。”
胡成伟笑了笑，说道：“世界上本来就不存在十全十美的制度，先把教师队伍管好，加大打击补课的宣传力度，该教育的是家长，根子在他们身上。”
陆凡心悦诚服道：“严格按照县长指示办，教育局一定加大对家长的宣传教育力度。”
谈完公事之后，胡成伟的表情变得严肃起来，他忽然开口问道：“正好你们都在这里，上周免了两个校长，新校长人选的物色的怎么样了？俗话说得好，人无头不走，鸟无头不飞。要想办好一所学校，首先要做的就是选好校长这个领头人，才能带领整个学校朝着正确的方向发展。所以，这项任务至关重要，绝对不能有丝毫马虎！”
没想到县长第一个插手校长人选，陆凡看了看赵思洁，说道：“县长，局里从各学校中层物色了几个人选，还在考察中，暂时没有确定人选，所以还没向赵县长汇报。”
胡成伟点了点头说：“这事还得抓紧，要赶在下学期开学前让校长到位，前段时间我去县中学调研，发现副校长周广宇业务能力很强，你们可以重点考察一下。”
空两个校长，得把县长的意向弄明白，陆凡继续问：“现在新河镇中学和柏树湾中心小学空缺，周广宇是县中的副校长，按我县中小学校长聘任规定，这两个学校都符合要求。”
胡成伟直接说道：“重点考虑中学，专业对口嘛！”
“好的，县长，教育局一定本着负责的态度，认真考察符合条件的人选。”
从县长办公室出来，陆凡对赵思洁说：“还得去高书记那汇报一下，一起去？”
“除非高书记召唤，我不太去那边。你自已去吧，高书记有什么指示，我们再通气。”
“行，那我待会再过来。”
看着赵思洁进了办公室，陆凡转身又去了县长办公室，马上过年了，该有的礼节不能少，哪怕县长不要，自已不能不给。
看到陆凡去而复返，胡成伟大概猜想到他要干什么。
刚等陆凡掏兜，便说道：“都几年了，不知道我的脾气？东西不要拿出来，把我刚才交代的事落实好，就算给我拜年了！”
陆凡也不强求，这个“信封”送不出去是意料之中的事，但姿态肯定要有。
“县长，我一定全力以赴。如果有什么变动，我随时来请示汇报。”
陆凡有些后悔，应该先去高远飞书记，万一高书记也要新河中学校长的位置，还得来给县长解释。
但他万万没想到，聘任两个校长，到最后竟然如此的艰难！
多书名测验开始，时长为一周，从今天开始，比较重要！
请认可本书的书友打五星好评，持续发电一周冲榜，谢谢大家！
