经历过上一次心平气和且颇有成效的交流之后，张耀和林佳瑶之间的关系虽说有了一定程度的缓和，可那若有若无的尴尬与拘谨之气，依旧如同淡淡的阴霾，萦绕在他们之间。然而，家族产业所面临的紧迫问题，就如同一把高悬在头顶的利剑，时刻催促着他们必须迅速采取行动，根本没有时间和余地让他们继续僵持对峙。
在一场专门针对人事调整方案的小组讨论会上，众人围坐在一起，气氛热烈而紧张。有人慷慨激昂地陈述着自己的观点，有人则眉头紧锁，陷入深深的思考。可尽管大家都积极发言，各抒己见，却始终无法达成一致的意见，讨论逐渐陷入了僵局。
此时，张耀轻轻清了清嗓子，打破了这令人压抑的沉默。他目光坚定而真诚地看向林佳瑶，说道：“我认真思考了一下，觉得我们不妨参考一下林佳瑶之前所提及的某些想法。比如，对于那些在公司服务多年的老员工，不能仅仅因为他们一时的表现不佳就轻易放弃。”
林佳瑶微微一愣，心中瞬间涌起一股意外与感动交织的复杂情绪。她眼中闪过一丝惊喜，接着说道：“没错，其实我一直觉得老员工是公司的宝贵财富。但同时，张耀之前提出的关于引入新鲜血液，为公司注入新活力的观点，我也是非常认同的。”
张耀点了点头，回应道：“那我们是不是可以这样，对于部分表现不尽人意但具备潜力的员工，先进行有针对性的培训，然后再做评估。评估结果优秀的，给予他们更多的机会和资源。”
林佳瑶若有所思地说：“这个想法不错。而且在引入新员工的时候，我们也要做好培训和引导工作，让他们尽快适应公司的文化和工作节奏。”
旁边的一位小组成员忍不住插话道：“那对于那些确实无法胜任工作的员工，又该怎么办呢？”
张耀思索片刻，回答道：“对于这类员工，我们也不能一刀切。可以先和他们进行坦诚的沟通，了解他们的困难和想法。如果经过努力还是无法达到要求，再考虑其他的处理方式。”
林佳瑶补充道：“对，同时也要为他们提供一些职业转型的建议和帮助，尽量减少对他们的负面影响。”
就这样，他们不再像以往那样针尖对麦芒，互不相让，而是开始相互补充、完善对方的观点。讨论的氛围也逐渐变得热烈而和谐，其他成员也深受鼓舞，纷纷踊跃地加入讨论，积极地提出自己的建议和独到的想法。
原本气氛沉闷的会议室逐渐焕发出蓬勃的活力与无限的创造力。大家你一言我一语，各种观点碰撞出智慧的火花。
当讨论结束之后，张耀主动走到林佳瑶身边，微笑着说道：“今日多亏了有你的参与，让我的思路变得清晰明了了许多。”
林佳瑶脸上绽放出如花般的微笑，回应道：“你也发挥了重要的作用，咱们继续携手努力，加油前行。相信只要我们齐心协力，一定能够找到最适合公司的人事调整方案。”
这次意义非凡的讨论会，宛如一个关键的转折点，成为了他们合作道路上的一个重要契机，促使他们开始真正尝试摒弃过往的成见，齐心协力为解决家族产业所面临的诸多问题而全力以赴。
