房知远和章云刚刚在公司内部达成了推进重大项目的共识，还未来得及喘口气，就感受到了来自竞争对手的阵阵寒意。
宏盛集团，这个在行业内根基深厚、资源丰富的巨头，一直将房知远的公司视为潜在的威胁。当他们察觉到这次重大项目可能带来的市场格局变动时，便毫不犹豫地展开了全面的攻击。
首先，宏盛集团利用其庞大的媒体资源和公关网络，在行业内散布各种关于房知远公司的负面消息。从财务造假、产品质量缺陷到管理层的内部矛盾，无所不用其极。
“这简直是无中生有！”章云愤怒地将手中的报纸扔在桌上，“他们怎么能这样肆意抹黑我们？”
房知远脸色阴沉，“这是他们的惯用手段，想在舆论上先打压我们，影响客户和合作伙伴对我们的信心。”
公司的客服部门电话被打爆，客户们纷纷询问那些负面消息的真实性。销售团队疲于应对，订单量开始出现明显的下滑。
与此同时，宏盛集团凭借其强大的资金实力，在市场上掀起了一场价格战。他们大幅降低同类产品的价格，甚至不惜以低于成本的价格抛售，试图以这种极端的方式抢夺市场份额。
“房总，我们的客户都在抱怨我们的价格太高，不少已经开始转向宏盛集团的产品了。”销售经理李强着急地向房知远汇报。
房知远深知价格战的危害，但也明白不能坐以待毙。“我们不能盲目跟风降价，这样会严重损害公司的利润。我们要从产品的价值和服务上下功夫，让客户看到我们的优势。”
于是，房知远组织市场团队，制定了一系列的营销方案，强调公司产品的高品质、个性化定制以及优质的售后服务。同时，他们加大了对销售渠道的拓展和优化，与经销商和合作伙伴共同制定应对策略。
然而，宏盛集团的手段远不止于此。他们开始瞄准房知远公司的核心人才。通过猎头公司和私下接触，宏盛集团向房知远公司的技术骨干、销售精英以及管理人才伸出了橄榄枝，许以高薪、股权和更广阔的发展空间。
研发部的核心成员小王，就收到了宏盛集团的高薪邀请。他在公司工作多年，对公司有着深厚的感情，但面对如此诱人的条件，也陷入了纠结之中。
“房总，我真的很感激公司对我的培养，但宏盛集团给出的条件实在太诱人了。”小王找到房知远，坦诚地表达了自己的困惑。
房知远理解小王的处境，但也深知人才流失对公司的巨大影响。“小王，我知道他们的条件很好，但我们公司正在关键的发展阶段，只要这个项目成功，大家都会有更好的未来。而且，公司也会考虑为你们这些核心人才提供更有竞争力的待遇和发展机会。”
为了留住人才，房知远和章云紧急召开了管理层会议，决定对核心员工进行薪酬调整和股权激励，同时加强公司内部的培训和晋升机制，为员工创造更好的职业发展环境。
不仅如此，宏盛集团还在供应链上对房知远的公司进行打压。他们与供应商签订独家合作协议，控制关键原材料的供应，导致房知远公司的生产成本大幅上升，生产周期延长。
“房总，供应商那边传来消息，说要提高原材料的价格，否则就无法按时供货。”采购经理一脸无奈地说道。
房知远意识到，必须尽快寻找新的供应商，或者与现有供应商重新谈判，以打破宏盛集团的封锁。
在这一系列的打击下，房知远和章云带领着团队日夜奋战，努力应对。他们一方面加强与客户和合作伙伴的沟通，稳定市场信心；另一方面，加快产品研发和创新，提升公司的核心竞争力。
“大家不要被眼前的困难打倒，只要我们团结一致，就一定能够战胜对手。”房知远在公司全体员工大会上鼓舞士气。
章云也积极与政府部门和行业协会沟通，争取政策支持和行业资源，为公司创造更有利的外部环境。
经过一段时间的艰苦努力，房知远的公司逐渐稳住了阵脚，开始逐步反击宏盛集团的威胁。
