最终能成就大事的往往都是那些效率高的人，尽管也时候会起到反效果。
但经过前世的相处，叶秋对陈名刚是完全信任的。
前世陈名刚可是自己的左膀右臂，在公司很多方面帮了自己大忙。
陈名刚带着任务离开后，叶秋在老板椅上又思索了一会。
他看了看手机，现在已经十一点了。
早上的一二级课自己要室友帮忙答到，想来现在这个点沈楚恬应该快要吃饭了。
早自习后到现在, 这个傻憨憨怎么还没给自己发消息？
叶秋想了想，编辑了一条消息发给了沈楚恬。
此时的图书馆内，沈楚恬听到了自己手机的消息声。
养乐多：“小恬，你吃饭了没？”
沈楚恬看了看时间，原来不知不觉已经在图书馆待了两个小时了。
她迅速地回复消息：“还没，我在图书馆呢。”
养乐多：“那你中午有事吗？”
“没...”
养乐多：“那行，咱们中午一起去吃饭, 下午去奶茶店看看。”
“嗯嗯。”
...
星期五，世纪大厦12层，江城宝安餐饮有限公司。
叶兆军正在办公室看着最近的报表数据，背后墙壁上挂着一个良好市民的锦旗。
叶兆军时而皱眉时而舒展，终于忍不住按下了电话。
“小李，你进来一下。”
过了一会儿，秘书小李走了进来。
“叶总?您找我?”
叶兆军点点头说道:“我看了公司人力的绩效，为什么咱们最近公司的离职率明显上升了?还走了几个不错的畅销好手？”
小李看了看外面，小心翼翼关上玻璃门，这才说道:“董事长，您还不知道团多多吗?”
“团多多？那是什么?”叶兆军摇摇头。
秘书犹豫了一下，随后五音不全的唱起来:“团多多...”
“团你妹啊，说重点!唱什么歌?”叶兆军皱眉说。
秘书那叫一个心里苦，只能说道:“咱们整栋世纪大厦都传疯了, 这家公司的老板前几天在公司里分了股权，奖励初创团队...”
“这和咱们有什么关系?”
李秘书苦笑说道:“他们还在大量招人..”
叶兆军顿时炸毛:“好家伙, 这是来我公司挖人来了?”
“小李，扩大力度招人，顺便稳住军心，快过年了, 适当提高点年终奖的奖励!”
小李期待的问:“叶总，咱们也能分股份吗?”
叶兆军臭骂：“滚蛋!”
叶秋这边并不知道，他的公司已经挖了自家的不少人了。
谁让叶兆军公司中有几个资质条件确实不错的销售人才。
再加上叶秋今天有意想炒作一番，误打误撞的挖了叶兆军公司的人。
此时叶秋正开着车去接沈楚恬的路上，丝毫没有意识到事情的严重性。
来到江大校门口，叶秋直接开进学校。
随着时间到了十二月，空气也清冷了几分。
开到欣苑停车场的时候，沈楚恬刚好也到达了。
两人变得更有默契了。
沈楚恬看到叶秋的车，一路小跑打开了副驾驶，坐了上去。
“小恬，你今天也挺好看的。”叶秋说。
“谢谢。”沈楚恬细声说。
“嘿嘿…”
叶秋不怀好意一笑。
“呜…”
…
几分钟以后。
叶秋心满意足开着车，随后拿出一根香烟。
“别抽烟，抽烟对身体不好的。”沈楚恬开口道。
叶秋点点头，放下说:“那以后在你面前我不抽了。”
沈楚恬说:“外面也少抽点。”
“知道啦，其实这包烟是刚子上次落下的，我看看是不是空盒子，下周还给他。”
“对了, 傻憨憨？”
“嗯?”沈楚恬抬头。
“回家。”
“好。”
十分钟左右。望江府小区楼下。
叶秋刚停下车，拉着沈楚恬的手正打算上去。
刚从停车场走到小区楼下，他就碰到了同样回家的叶兆军。
“老爸也回家了?”
叶秋有些讶异，一般自家老爸下午都回来得比较晚来着。
叶兆军一脸阴沉的神色，看到叶秋和沈楚恬两人后，脸上的阴霾才削减几分。
他挤出一个比哭还难看的表情说道:“小秋，小恬，走吧吃饭去。”
沈楚恬乖巧点点头，看了一眼叶秋。
她也感觉出叶兆军似乎不是很开心。
“老爸，你咋了?”叶秋问。
“没事，公司的事情。”
叶兆军随意问道:“对了小秋，最近网上有没有什么离职的新闻？”
“离职？没有吧。”
叶秋想了想说道:“是不是发生了什么?”
“一些小事。“叶兆军摇摇头，并未直说。
这种糟心的事情他自己心烦就好了，完全没必要把焦虑贩卖给叶秋与沈楚恬。
两人还是学生，甜甜的谈恋爱就好了，社会上的事情少打听。
叶秋也没多问，到时候再问问李萍就知道了。
三人上了楼。
厨房里，李萍已经将饭菜做得差不多了。
今天的菜色明显变得更加丰富了。
叶兆军也重新调整好了状态，臭脸留在公司就好了，笑脸要留在家里。
这样才能家和万事兴，成年人的无奈。
一家人舒舒服服吃完了饭。
叶兆军说想要休息一下，就主动回到了房间。
李萍看出叶兆军有异常，跟了进去。
夫妻两人交流着。
叶秋主动拿起碗筷，沈楚恬在一旁帮忙着。
叶秋和沈楚恬两人把厨房收拾完以后。
李萍才走了出来，应该是已经劝过叶兆军了。
“妈，老爸是怎么了?”叶秋随口问道。
“没啥事，公司的几个不错的销售被人挖走了。”李萍说。
“哦，好吧。”
叶秋点点头，内心倒没什么感觉，这种事在商业上太容易发生了。
他早已见怪不怪。
许多大公司都非常喜欢培养企业文化，尽量做到让员工有归属感，有集体荣誉感。
每一个员工内心中都会由然而生一种感觉，能在这家公司工作是一种荣幸。
不过在叶秋看来，真正能做到这一点的公司太少了，不少公司基本都是在扯淡和画饼。
有这功夫弄好员工的福利，让他们养老无忧，比太多口头承诺与制定规章制度有用的多。
这可是叶秋的强项!
即使是以前那家公司，叶秋的出手也从未吝啬过，还特地成立了一下员工医疗公司保险。
只要入职满五年以上的老员工，一旦患上重病。
公司这边会出资为你治疗，这比任何跟你谈人生，谈理想的老板好太多太多...
当然，会从每个月工资里先抽取部分费用，这个根据每个员工意愿。
