接着，他需去人力资源部报到，至于车队办公室的设立则暂时搁置一旁，优先履行入职职责，方能使自己合法化地归属于车务小组。
他的思路集中于熟练驾驭新车并随时应对可能提出的出车需求。
这样，当他再次返回工作岗位时，便能对上司提出的询问做出有效的回应。
个人办公室的事务无需着急准备，因为暂时还无法定夺其他三个小组成员的身份归属，并且他尊重对方的看法。
尽管对工厂的人员管理部门有所耳闻，但他自工作入职之后并未再有往来，甚至还能回忆到当时的刘主任及张姐给予的一些肯定的话语鼓励，以及她那温和的态度与关切之情。
来到人力资源部，步入大门时正好遇到了主管刘科长和亲切的张姐。
他略感尴尬不安，两位姐姐已经有好长时间没得到他的礼数。
张姐看见贾豪云时似乎显得略带嗔怒的问道：\"这不是咱们贾师傅嘛？为何突然闲暇至此来访人力资源部门。
\"
确实，长时间未尽心礼仪自然会引起一些微妙变化。
当然，这两位姐并不真的生气，只是通过这一方式，希望加强彼此之间的情感联结。
大家心中皆对目前的贾豪云表示敬重——传言他与工厂间关系复杂。
刘科长与张姐也深感疑惑，但这三人共识的是贾豪云这位角色决不可轻怠。
他的地位在企业里日益攀升，人们揣摩起他与领导之间确切关系也充满遐想。
贵州南边，贾豪云立刻用着刘姐姐与张姐姐的称号呼唤起来，表示这一次真的不是因为出差而离单位遥远，所以并没有忘记两位姐。
随后，从他的斜肩背包内掏出了四个鲜美的苹果和两包烤板栗递过去。
两个人笑眯眯地接受了。
苹果确实是好食物呀。
其实在此之前，他们的态度已有转变。
刚加入的时候，对新进员工贾豪云的态度虽然算是礼数周到，但仍略带些格式性，但现在贾豪云成为了单位的主要司机，则与他们有了更为平等相处的氛围。
这样看似有层级性的行为也符合社会常规逻辑。
等到刘队长办好一切手续告知他要去向公司总负责人报告之后，贾豪云迅速对刘队和姐姐张表达了感激，并寻找那名为公司的神秘领导。
他对此事并不担心，只感到几分好奇。
像理应与领导无关的事项，那么他不明白为什么会选择一个入职不久、新人的角色作为重任的对象。
他敲开三层办公室的房门，并等待回应\"进来\"后，马上传出声进入了房内。
当目击神秘公司领导的面容时——这是一位微微丰满的中年男子，坐于桌上忙碌着，集中精神书写。
从他的体型和座位姿势看来，八成并非身材高大的型人。
贾豪云轻巧地关上了门，在离桌面一米半距离的地方站立不动。
尽管这位领导忙于撰写工作事项未曾抬头、亦未与言谈，看到他杯子内的饮用水几乎耗尽后，池塘里仅剩余一滴水，贾豪云绕过桌面缓缓拿起水壶。
将水倒入房间内的脸盆中，因为水壶未泡茶，贡献着半水的茶汁。
在此操作前，他已经检查了电水壶温度，并警惕热水并非即饮式。
跟着绕过了桌脚找到一个适合作案位置，将杯子微微转动、将手把手指向领导，方才再度退回到了最初位置的一米半之处。
有人质疑这样的操作，难道贾豪云是在拍领导？不，这并不是拍巴掌，或许只是一种习惯的表现。
了解他的前世大学学习内容为文秘，整个四十四人的班级里，只剩下了三名男性，真是难得的幸运。
学校的知识训练中强调了各种仪容、文法等规范训练，尤其是礼仪部分更是模拟多次。
文中有明确描述这一距离的意义。
离领导大约一到两米的距离能够确保既不过分冷淡，同时使上级感受到被关注的安全感。
距离也适用于查看办公室的任何物件，能看或不一定看到的状态皆在其中考虑范围内。
当要求你关注某物时，微往前迈进一小步便能清楚看到，自然地，在对方不愿你看时，这种保持适当距离则是确保心情安稳的方式。
在沟通的层面还涉及声音传播的距离等因素，这部分我们在此不再详细阐述，有兴趣的朋友可以选择进一步学习。
自贾豪云初涉职场后，工厂负责人便开始了对他的观察与考验。
他决定让贾豪云，一个仅仅只有十四五岁还稚嫩的年轻人作为他的随车助手，这种选择本身就是一种试验。
大型如轧钢厂级别的生产厂，其负责人通常具备极强的能力，他与上层也维持着紧密关系，可以说这些高阶对他的晋升发挥了重要作用。
他也大致掌握了各领域的情况，他需要的助手应当完全值得信任。
像运输队这类部门，每次行动都得随机指派工作人员，并不能保障全员的业务素养均一化，这对其运营会产生不利影响。
然而，他对关键岗位上的多数人持有充分信任，相比之下选择一名合适的随车人员就颇为困扰他了。
尽管他认为王氏父子可靠，但这显然不是合适的选择，因为他不能亲自为公司开行运事务；而他的学生王健强麾下的三名中，白艳慧与项国安的父亲同样身居车间主任之位，这两个职务同样得到其认可，然而在做人事考量上，维持内部平衡的原则仍是他理解的关键，这就让他想到了初入此门的贾豪云，对其产生兴趣。
这个孩子的父亲为厂里的英雄亲属，虽然缺乏深厚的根基和联系，但得益于生前与王登峰的良好关系，贾豪云得以在运输部任职并成为王键的助理。
同时，贾豪云表现出的人格魅力以及被同事评价为懂礼、内敛并具有一定的能力，都给负责人留下深刻印象。
这次出差到南方乡镇公社的经历，更令他的表现超出了负责人的预想——在这充满竞争性的环境中，他依然能保持谦逊的态度，专注于履行好自己的职责。
这样的成熟与自律于一名正值十六七岁的青少年人而言极为珍贵。
此时或许会有人对贾豪云的态度产生疑惑，认为他的行为略显高调；但事实上，并非如此。
那正是时代的特点之一：年轻一代渴望表达自我和获得认同感的倾向使他们在情绪上更为激进易受外界波动，有时因小争论便轻易动手打架。
这其中的领袖人物项安国正是这类团体中的核心，也因此在公司中获得了相对较高的声望与地位。
如果任由这些热血沸腾的年轻人抓住任何展示自身能力的机会——特别是像前往乡镇公社这类可以彰显个性的时刻，他们的表现可能会远远超越寻常，而这就是为什么让贾豪云进入此领域会导致他迷失本质。
他们可能仅仅是为了享受聚餐带来的快乐和声誉就显得过于高调——这充其量只是一技之长而已。
贾豪云与其他追求瞩目的年轻人们的不同在于，他提供美食的圈子相对较小，且并未像其他一些年轻人般采取大规模、喧宾夺主的形式来吸引他人的关注，而是更偏向于低调，注重细节而非高调宣传自身。
尽管他给予的人颇多，但他们的交集并不多。
没有人知道他在别人身上投资了多少，这在信息不那么发达的时代，认识彼此且不是总在一起的两人很难频繁见面。
贾豪云的表现，厂长是从其他人那里听说的，他便在今天决定亲身一试这个人的本事。
这就是之前的一幕——贾豪云低头开始写文件的目的之一，他想要测试贾豪云，看他的反应，尤其是看看他是否如所说地稳重。
这个贾豪云不平凡之处在于，他并没有表现出焦躁或恐惧，相反，在水杯递过来的动作中展现了他的心思周全。
他对细节点把控到位，让对方感到舒适。
要知道这是北方，水在倒出时常有一层状的碱液。
贾豪云不仅处理掉了这个问题，在倒水前，他还尝了尝暖壶的水温，最后巧妙地转动了杯把的方向以符合他的要求。
这些小举动让厂长颇为满意。
即使是他站在一旁不说话，也不觉得不舒服。
他的存在就像是恰到好处，既不过分亲近也不显生硬疏远，让人感受到他的耐心与尊重。
厂长意识到试炼已经进行足够久，若继续可能过长时间就不合规矩。
因此他将文件收拢放在桌子上，并让贾豪云坐下。
然后拿起水杯品尝了少许水，以一种鼓励的方式说了几句，安排他准备车子，在大楼楼下去等待，稍后跟着一起出发。
贾豪云取来暖壶加了热水，才步出了门。
待到贾豪云关门离去后，厂长端着水杯，微微一笑。
随后站到窗户旁，眺望着楼门口，观察着贾豪云匆匆离去的身影。
微笑的同时轻晃头，对他的表现表示赞许，心中却也充满了好奇心，猜想他是何心情。
