王小鱼踌躇满志地回到公司，立即召集了全体员工大会。当他宣布新产业园区的计划时，整个会议厅瞬间沸腾了。
&34;各位同事，&34;王小鱼的声音穿透了欢呼声，&34;我们即将迎来一个新的发展机遇。区政府不仅批准了我们的扩张计划，还决定将其升级为一个大型产业园区。这意味着，我们将有更大的发展空间，也将面临更多的挑战。&34;
员工们兴奋地交头接耳，讨论着这个令人振奋的消息。
王小鱼继续说道：&34;为了配合这次扩张，我们将开启一轮大规模招聘。我希望每个部门都能积极参与，为公司引进更多优秀人才。&34;
消息一出，整个公司都沉浸在欢欣鼓舞的氛围中。员工们纷纷讨论着公司的光明前景，畅想着自己在新园区工作的场景。
随着招聘信息的发布，简历如潮水般涌来。人力资源部门很快就被海量的应聘材料淹没了。其中不乏各大名校的高材生、业内知名的专家，甚至还有一些跳槽的高管。
hr主管李明拿着一叠筛选出来的优秀简历，兴奋地来到王小鱼的办公室。
&34;王总，您看这些简历，都是业内顶尖的人才啊！这位是清华的博士，那位是谷歌的前高管，还有这位&34;
然而，让李明没想到的是，王小鱼只是淡淡地扫了一眼那些简历，就将它们推到了一边。
&34;李明，我明白你的好意。但是，我们不需要这些所谓的&39;顶尖人才&39;。&34;
李明愣住了，&34;可是王总，这些人才可以立即为公司带来价值啊。&34;
王小鱼站起身，走到窗前，望着远处正在规划中的新园区用地。
&34;李明，你还记得我们公司最初的招聘理念吗？&34;
李明思索了一下，&34;您是说只招应届生？&34;
&34;没错，&34;王小鱼转过身，眼神坚定，&34;我们现在不需要改变这个策略。相反，我们要更加坚持这个原则。&34;
看着李明疑惑的表情，王小鱼解释道：&34;这些所谓的高材生和业内专家，他们确实有丰富的经验和专业知识。但是，他们也带来了固有的思维模式和习惯。而我们需要的是能够完全融入我们企业文化，并与公司一同成长的新鲜血液。&34;
李明若有所思，&34;您的意思是，我们要培养自己的人才？&34;
&34;没错，&34;王小鱼点头道，&34;我们要找那些有潜力、有热情、能够接受我们理念的年轻人。让他们从基层做起，在实践中学习，在工作中成长。这样，他们才能真正理解我们的企业文化，为公司的长远发展贡献力量。&34;
李明似乎有些明白了，但还是有些担忧，&34;可是王总，我们这次扩张规模这么大，仅仅依靠应届生，会不会不够？&34;
王小鱼笑了笑，&34;不用担心。我们可以扩大招聘规模，增加培训力度。记住，我们不是在找即插即用的&39;人才&39;，我们是在培养能够与公司共同成长的&39;种子&39;。&34;
李明若有所悟，&34;我明白了，王总。我这就去调整招聘策略。&34;
&34;很好，&34;王小鱼拍了拍李明的肩膀，&34;记住，我们要找的是那些眼神中有光芒的年轻人。他们可能现在还很稚嫩，但只要给他们机会和舞台，他们就能绽放出惊人的光彩。&34;
李明点头答应，转身离开了办公室。
望着李明离去的背影，王小鱼的眼神中闪过一丝深意。
&34;成熟的人才来了就能挣钱，可那不是我现在需要的，&34;王小鱼心里暗自盘算着，&34;我需要的是能让公司短期内出现亏损的局面。这些应届生，年轻气盛，心高气傲，却又对职场一无所知。他们需要从头学起，需要大量的培训和磨合时间。这正是让公司&39;名正言顺&39;亏损的最佳选择。&34;
王小鱼清楚地知道，这些刚出校门的年轻人，虽然满怀热情和理想，但在实际工作中往往会出现各种各样的问题。他们的培训成本高，工作效率低，甚至可能会因为不懂职场规则而造成一些损失。但这些&34;缺点&34;，恰恰符合了王小鱼的隐藏目标。
然而，这些心里话，王小鱼绝不会对任何人说。他必须在表面上保持一个充满远见和魄力的企业家形象。这是一场只有他自己知道的豪赌，一场关乎公司未来，也关乎他个人命运的豪赌。
就在这时，人力资源部的李明急匆匆地跑了进来，打断了王小鱼的思绪。
&34;王总，大事不好了！&34;李明气喘吁吁地说，脸上写满了焦急。
王小鱼转过身，故作镇定地问道：&34;怎么了？出什么事了？&34;
李明深吸一口气，努力平复自己急促的呼吸，然后说道：&34;我们的招聘信息在各大高校传开了。现在，各个学校的学生都疯狂了！我们的招聘邮箱已经被简历淹没了，服务器差点崩溃！&34;
听到这个消息，王小鱼内心暗喜，但表面上却装作一副惊讶的样子。&34;真的吗？情况有这么夸张？&34;
李明连连点头，&34;是的，王总。学生们都在社交媒体上疯狂转发我们的招聘信息。他们说，能在&39;鱼跃科技&39;工作是他们的梦想。很多人甚至表示，即使从最基层做起也心甘情愿。&34;
王小鱼走到办公桌前，坐下来，做出一副深思熟虑的样子。实则，他内心早已乐开了花。这正是他想要的效果。大量的应届生涌入，不仅能为公司带来短期的亏损，还能为未来的发展埋下种子。
&34;李明，冷静一下，&34;王小鱼平静地说，&34;这未尝不是一件好事。我们要的就是这种热情和干劲。不过，我们还是要把控好招聘质量。你去组织一下，我们可以举办一些大型的校园招聘会，给这些年轻人一个展示自己的机会。&34;
李明点头答应，又犹豫地问道：&34;王总，那我们的招聘人数要不要控制一下？&34;
王小鱼露出一个意味深长的笑容，&34;扩大吧。既然有这么多优秀的年轻人想加入我们，我们何不给他们一个机会呢？记住，我们不是在找即插即用的&39;人才&39;，我们是在培养能够与公司共同成长的&39;种子&39;。&34;
李明若有所思地点点头，&34;我明白了，王总。我这就去调整招聘策略。&34;
&34;很好，&34;王小鱼站起来，拍了拍李明的肩膀，&34;记住，我们要找的是那些眼神中有光芒的年轻人。他们可能现在还很稚嫩，但只要给他们机会和舞台，他们就能绽放出惊人的光彩。&34;
李明答应一声，转身离开了办公室。
就在王小鱼沉浸在自己的计划中时，公司内部却暗流涌动。
人力资源部的会议室里，李明正在和几位资深hr经理激烈地讨论着。
&34;我不明白王总为什么要坚持只招应届生，&34;一位经理皱着眉头说道，&34;我们现在需要的是即战力啊。&34;
另一位经理也附和道：&34;是啊，而且培养应届生需要大量的时间和资金。我们公司现在正是快速发展的关键时期，经不起这么折腾啊。&34;
李明沉默了一会儿，然后缓缓说道：&34;我相信王总有他的考虑。也许这是他的一种长远战略。&34;
&34;长远战略？&34;一位年轻的hr助理忍不住插嘴道，&34;可是我听说，有些投资者对我们这种做法很不满。他们认为这会影响公司的短期业绩。&34;
李明闻言，心里一惊。他没想到，公司的招聘策略已经引起了投资者的不满。这可不是一个好兆头。
就在此时，会议室的门突然被推开。王小鱼面带微笑地走了进来。
&34;各位，在讨论什么呢？&34;王小鱼问道，语气轻松，但眼神中却带着一丝锐利。
会议室里顿时鸦雀无声。众人面面相觑，不知该如何回答。
王小鱼环视一周，然后说道：&34;我知道大家对我们的招聘策略有疑问。没关系，有疑问是好事。这说明大家都在为公司的发展着想。&34;
他顿了顿，继续说道：&34;但是，我希望大家能够理解并且支持公司的决策。我们现在需要的不仅仅是即战力，更是能够与公司共同成长的新鲜血液。这些年轻人，也许现在还不成熟，但他们代表着我们的未来。&34;
王小鱼的话语充满了感染力，会议室里的气氛逐渐缓和下来。
&34;我知道，这个决定可能会给我们带来一些短期的困难。但是，我相信，只要我们坚持这个方向，终将会有丰厚的回报。我需要大家的信任和支持。你们愿意和我一起，为&39;王小鱼集团&39;的未来而奋斗吗？&34;
大规模招聘应届生的消息传开，互联网上掀起了一场激烈的讨论。
&34;这不过是一场精心策划的作秀罢了，&34;有网友在社交平台上发帖质疑道，&34;王小鱼这是在打造自己的慈善家形象。&34;
&34;我看未必，&34;另一位网友回复，&34;也许这是他们的长远战略。培养新人虽然短期内会增加成本，但长远来看可能会更有优势。&34;
争论愈演愈烈，各种猜测层出不穷。有人认为这是王小鱼为了吸引投资者的注意力，也有人猜测这可能是为了逃避某些税收政策。
然而，在这片质疑声中，应届生们的热情丝毫不减。各大高校的招聘群里，学生们热切地讨论着&34;鱼跃科技&34;的招聘信息。
&34;听说王小鱼特别重视人才培养，&34;一位即将毕业的学生在群里分享道，&34;据说他们的培训体系非常完善。&34;
&34;是啊，而且他们给应届生的待遇也很不错，&34;另一位学生附和道，&34;我已经投了简历，希望能有机会加入。&34;
面对网上纷纷扰扰的讨论，各大媒体也闻风而动。某日，一家知名财经媒体的记者来到&34;鱼跃科技&34;总部，希望采访人事总监李明。
采访在一间明亮的会议室内进行。李明西装笔挺，面带微笑地迎接记者。
&34;李总监，最近网上对贵公司的招聘策略议论纷纷，&34;记者开门见山地问道，&34;请问为什么&39;鱼跃科技&39;坚持只招应届生，而不考虑那些更成熟的人才呢？&34;
李明微微一笑，不慌不忙地回答：&34;首先，我要纠正一下，我们并非只招应届生。成熟的人才我们也在寻找。但是，我们确实更加注重年轻人的培养。这是王总一直以来的理念。&34;
&34;能具体说说这个理念吗？&34;记者追问道。
李明点点头，眼神中流露出一丝自豪：&34;王总常说，企业不仅要创造价值，更要培养人才。我们相信，给予年轻人机会和舞台，他们就能绽放出惊人的光彩。这不仅是对企业负责，也是对社会负责。&34;
记者若有所思地点点头，又问道：&34;但是，培养新人需要投入大量的时间和资金。这难道不会影响公司的短期业绩吗？&34;
李明笑了笑，&34;您说得对，这确实会增加我们的短期成本。但是，我们看重的是长远发展。这些年轻人，也许现在还不成熟，但他们代表着我们的未来。我们相信，只要坚持这个方向，终将会有丰厚的回报。&34;
&34;有意思，&34;记者点点头，&34;那么，如果这些年轻人经过你们培养后选择离职，你们会怎么看？&34;
李明的回答令记者有些意外：&34;我们当然希望员工能够长期在公司发展。但是，即便他们选择离开，我们也会祝福他们。王总经常说，即便员工离开了&39;鱼跃科技&39;，我们也是在为整个行业培养人才。这也是我们回报社会的一种方式。&34;
