员工们兴奋地讨论着即将到来的美食盛宴，期待之情溢于言表。
王小鱼不遗余力地筹备着。
他亲自前往多家厨具店，精挑细选最优质的设备。
&34;这个烤箱不错，买了！&34;&34;这套刀具很专业，也要了！&34;
他毫不吝啬，最终花费了30万元购置了一应俱全的厨具和餐具。
看到老板如此大手笔，财务小张忍不住提醒：&34;王总，这么多钱&34;
王小鱼笑着拍拍他的肩：&34;小张啊，员工是公司最宝贵的财富。
花在他们身上的每一分钱，都是值得的！&34;
在食堂即将开业的前一天，王小鱼召集全体员工宣布了一个令人振奋的消息：&34;各位，明天我们的食堂就要开张了。从明天开始，不仅饭菜免费，所有的饮料也全部由公司提供，随便喝！&34;
现场顿时沸腾了。员工们欢呼雀跃，有人激动地鼓掌，有人热泪盈眶。
&34;王总，太感谢您了！&34;市场部的小李激动地说。
&34;是啊，王总，您对我们太好了！&34;人事部的小王附和道。
技术部的老张更是激动地说：&34;我在这行干了二十多年，还是第一次遇到像王总这样好的老板！&34;
王小鱼被员工们的反应感动了，他微笑着说：&34;大家不用谢我。你们辛苦工作，公司照顾好大家是应该的。以后我们就是一家人了！&34;
食堂正式开业那天，香气四溢。员工们排着队，迫不及待地想要品尝美食。
当他们看到色香味俱全的饭菜时，既开心又感动。
&34;哇，这红烧肉看起来太诱人了！&34;
&34;天哪，还有我最爱的鱼香肉丝！&34;
&34;快看，连水果都有准备！&34;
岛毕母亲和小梅的厨艺果然名不虚传，每道菜都令人赞不绝口。
员工们边吃边交流，脸上洋溢着幸福的笑容。
吃完饭后，大家主动收拾餐具，有的员工甚至主动帮忙擦桌子。王小鱼看到这一幕，心里暖暖的。
食堂开业后的第一周，整个公司都沉浸在美食带来的幸福中。每天中午，员工们都迫不及待地涌向食堂，期待着新的惊喜。
市场部的小李兴奋地对同事说：&34;你们尝过今天的红烧排骨吗？简直太美味了！我感觉比五星级酒店的还要好吃！&34;
&34;是啊，&34;人事部的小王附和道，&34;我最喜欢那个清蒸鲈鱼，鱼肉鲜嫩多汁，简直绝了！&34;
技术部的老张笑着说：&34;别提了，我老婆都嫌弃我回家不吃饭了。我说公司食堂太香，她还不信呢！&34;
大家哈哈大笑起来。
一天，财务部的小张忍不住对王小鱼说：&34;王总，自从有了食堂，我感觉整个公司的氛围都不一样了。大家工作更有劲儿了！&34;
王小鱼欣慰地笑了：&34;是吗？那太好了。&34;
&34;真的！&34;小张兴奋地说，&34;您看，以前大家午休都各自散去，现在都聚在食堂，不仅吃得好，还增进了同事间的感情。我觉得这比什么团建活动都管用！&34;
设计部的小陈也凑过来说：&34;王总，我有个提议。我们能不能在食堂里设置一个&39;创意墙&39;？大家可以在上面写下对菜品的建议，或者分享一些工作灵感。我觉得这样能让我们的食堂更有活力！&34;
王小鱼眼前一亮：&34;这个主意不错！小陈，你来负责组织实施吧。&34;
小陈兴奋地点头：&34;没问题，王总！我一定办好！&34;
随着时间推移，食堂不仅成为了员工们享受美食的地方，更成为了交流思想、增进感情的重要场所。
公司举行了一个小型的庆祝活动。
王小鱼站在食堂中央，环顾四周，看着员工们脸上洋溢的笑容，心中充满了自豪。
这时，技术部的小李站了起来，有些腼腆地说：&34;王总，我代表大家说几句话。自从有了这个食堂，我们不仅吃得好，心情也变好了。每天中午都特别期待，感觉工作都有了新的动力。真的很感谢您！&34;
话音刚落，全场响起了热烈的掌声。
王小鱼深受感动，他说：&34;谢谢大家。看到你们开心，我就开心。
食堂不仅是吃饭的地方，我希望它能成为我们公司的&39;心&39;，让我们像一个大家庭一样和睦相处、共同进步。&34;
员工们再次报以热烈的掌声。
从那以后，公司的食堂不仅仅是一个用餐的场所，更成为了公司文化的缩影。
员工们在这里分享快乐、交流想法、增进友谊。每到饭点，食堂里总是充满了欢声笑语，俨然成为了公司最受欢迎的地方。
有员工开玩笑说：&34;自从有了食堂，我感觉我们公司就像一个大家庭，王总就是我们的大家长！&34;
这一下给其他楼层的公司员工
心态崩了
很快，这个楼层的其他公司员工也闻讯而来。当他们得知这是免费的员工食堂时，羡慕之情溢于言表。
&34;天哪，你们公司太好了吧！&34;
&34;我们老板什么时候才能学学啊？&34;
&34;你们还招人吗？我想跳槽！&34;
“关键是他们的饭菜看着都好吃”
与王小鱼公司的欢声笑语形成鲜明对比的是
同一栋大楼里其他公司的员工们过着截然不同的生活。
楼上广告公司的小张每天都愁眉苦脸。
&34;又要加班，&34;他叹了口气，&34;还得自己掏钱点外卖。&34;
&34;可不是嘛，&34;同事小李附和道，&34;我们公司连茶水都要自己买，更别提免费午餐了。&34;
隔壁科技公司的程序员老王更是苦不堪言。
&34;我已经连续加班一个月了，&34;他揉着酸痛的肩膀说，&34;天天吃外卖，胃都快吃坏了。&34;
一天中午，几个公司的员工在电梯里偶遇。
&34;哇，好香啊！&34;广告公司的小张闻到从王小鱼公司飘来的饭菜香味，不禁咽了咽口水。
&34;听说他们公司有免费食堂，&34;科技公司的老王羡慕地说，&34;每天都有不同的菜式，还有免费饮料。&34;
&34;真的假的？&34;隔壁会计事务所的小李惊讶地问，&34;现在还有这么好的公司？&34;
几个人你一言我一语，越说越羡慕。
这时，王小鱼公司的一位员工走进电梯，手里还端着一盘水果。
&34;哇，你们公司连水果都有供应？&34;小张忍不住问道。
那位员工笑着点点头：&34;是啊，我们老板说要让我们吃得健康。
对了，你们要不要尝尝？这是刚切好的水果拼盘。&34;
其他人受宠若惊，连连道谢。
&34;你们公司还缺人吗？&34;老王半开玩笑半认真地问。
那位员工笑道：&34;你们有兴趣的话可以关注我们的招聘信息哦。&34;
电梯到达楼层，大家依依不舍地道别。
回到各自公司后，这几个人都有些心不在焉。
&34;要是我们公司也有免费食堂就好了，&34;小张幻想着，&34;也许我就不会总觉得胃痛了。&34;
老王看着自己桌上冷掉的盒饭，叹了口气：&34;别做梦了，我们公司能不能准时发工资都是个问题。&34;
小李苦笑道：&34;我们老板说过，能有工作就不错了，还想要福利？做梦吧！&34;
他们经常能看到王小鱼公司的员工们有说有笑地一起吃饭，而自己却只能独自对着外卖发呆。
有一天，科技公司的老板无意中听到员工们讨论王小鱼公司的福利。
&34;free食堂？开什么玩笑，&34;他嗤之以鼻，&34;我看他们公司迟早会破产。&34;
然而，事实却恰恰相反。王小鱼的公司蒸蒸日上，不仅业绩越来越好，还吸引了大量优秀人才。
终于有一天，一位员工忍不住在公司发言：&34;老板，我们什么时候也能有个食堂啊？现在工资都快不够买午饭了。&34;
消息一出，立刻引发了激烈讨论。老板看到后勃然大怒：&34;不想干就别干！以为自己是谁啊，还想要食堂？&34;
这一幕被恰好路过的王小鱼公司员工看到，他们面面相觑，更加珍惜自己的工作环境。
&34;我们真的很幸运，&34;一位员工感慨道，&34;遇到了王总这样的好老板。&34;
其他人纷纷点头。从那天起，他们工作更加努力，因为他们知道，他们不仅仅是为了薪水，更是为了这个真正关心他们的&34;家&34;。
由于询问的人越来越多，岛毕母亲和小梅开始多做一些菜，以15元一份的价格卖给楼上楼下的其他公司员工。没想到供不应求，每天很快就卖完了，给公司带来了额外500元的收入。
一个月后，王小鱼查看账目时大吃一惊。这个举动竟然为公司减少了一万多的负担！他惊讶地说：&34;天哪，再这样下去，我们的食堂都要盈利了！&34;
但随即，王小鱼陷入了沉思。他召集员工开了个小会。
&34;各位，&34;王小鱼严肃地说，&34;我们建立食堂的初衷是为了照顾大家，不是为了赚钱。从今天起，我们不再对外售卖餐食。&34;
看到员工们惊讶的表情，王小鱼笑着补充道：&34;相反，我们要把重点放在提高饭菜质量上。让我们的员工吃得更好，更健康！另外，我决定专门修建一个员工专属的用餐区，让大家有一个更舒适的就餐环境。&34;
员工们听后都感动不已，纷纷表示要更加努力工作来回报公司。
从那以后，王小鱼也经常在食堂用餐，和员工们同桌吃饭，聊天谈心。这种平等、温馨的氛围让公司上下更加团结。
很快，公司的这项福利在整个楼层传开了。其他公司的员工无不羡慕，甚至有人主动来询问是否有职位空缺。王小鱼的这一决策不仅提高了员工满意度，还无形中为公司吸引了大量优秀人才。
有一天，一位其他公司的员工忍不住问道：&34;王总，你就不怕员工们吃饱了就不努力工作了吗？&34;
王小鱼笑着回答：&34;一个饥肠辘辘的人怎么可能专注工作呢？
我相信，只有员工们吃得好、休息好，才能工作得更好。这不是成本，而是对公司未来的投资。&34;
这番话很快在整栋大楼传开，让王小鱼和他的公司声名鹊起。员工们为自己是这家公司的一员而感到无比自豪，工作效率和积极性都大大提高。
就这样，一个小小的员工食堂，不仅温暖了员工的胃，也温暖了他们的心，成为了公司文化的一个缩影，展现了王小鱼对员工的关怀和对公司未来的远见。
着公司的发展，王小鱼决定扩大团队规模。他让人事部在各大招聘网站上发布了一些新的职位。
让王小鱼没想到的是，这些职位刚一发布，简历就如潮水般涌来。
人事部的小徐一脸震惊地跑进王小鱼的办公室。
&34;王总，您得看看这个！&34;小徐兴奋地说，&34;我们昨天才发布的职位，今天早上就收到了上百份简历！&34;
王小鱼惊讶地接过平板电脑，快速浏览着简历列表。他的眉毛越挑越高。
&34;这 这是真的吗？&34;王小鱼难以置信地说，&34;竟然有这么多高学历的应聘者？&34;
小徐激动地点头：&34;是啊！我们收到了很多研究生学历的简历，甚至还有不少海归！&34;
王小鱼仔细查看着这些简历，越看越吃惊。
有名校硕士，有世界500强工作经验的精英，甚至还有几份博士学历的简历。
&34;这太不可思议了，&34;王小鱼喃喃自语，&34;我们公司什么时候变得这么吸引人了？&34;
小徐笑着说：&34;王总，您不知道吗？我们公司在网上可是出了名的&39;神仙公司&39;呢！&34;
&34;神仙公司？&34;王小鱼一头雾水。
小徐打开手机，给王小鱼看了几个热门社交平台上的帖子。只见上面写着：
&34;震惊！竟然还有这样的公司！员工吃喝全包，每天都是米其林级别的大餐！&34;
&34;逆天福利！这家公司不仅有免费食堂，还有专业健身房和午休室！&34;
&34;都2024年了，还在为伙食发愁？来看看这家公司如何用美食留住人才！&34;
王小鱼看得目瞪口呆。&34;这 这都是在说我们公司？&34;
小徐笑着点头：&34;是啊，王总。您的善举不知不觉间已经传遍了整个互联网。现在我们公司可是许多人心目中的理想雇主呢！&34;
王小鱼只是淡淡地说：&34;这点算什么，不就是给到大家应该给的东西吗？&34;
人事部的小王忍不住说：&34;王总，您太好了，我们都想卷起来为公司多做贡献！&34;
王小鱼立刻严肃地说：&34;别卷啊，谁卷我开除谁，做好本职工作就可以了。&34;
小王有些不解，&34;为什么不让我们卷呢？&34;
王小鱼：“我不想卷，卷起来大家都不舒服，卷就是意味着效率的降低”
王小鱼确实比较清闲。公司运转良好，各部门都井井有条。
新的游戏项目又迎来了一批新员工。
新员工入职的时候，都对公司的福利赞不绝口。
但当他们到账的三个月工资的时候，大家都懵了。
&34;预支三个月工资？这是什么操作？&34;一位新员工小声问道。
人事部的小徐笑着解释：&34;这是我们公司的传统。&34;
&34;传统？&34;新员工们面面相觑。
小徐继续说：&34;是的，王总认为，新员工来到一个陌生的环境，可能会有各种开支。
与其让大家担心资金问题，不如直接预支工资，让大家安心工作。&34;
新员工们惊讶得说不出话来。
这时，王小鱼恰好路过。看到新员工们震惊的表情，他笑着说：&34;怎么？被我们的&39;传统&39;吓到了？&34;
一位新员工鼓起勇气问：&34;王总，您就不怕我们拿了钱就跑吗？&34;
王小鱼爽朗地笑了：&34;如果真有人这么做，那只能说明我们的公司还不够好，没能留住人才。
与其担心这个，不如想想怎么把工作环境弄得更棒，让大家舍不得离开。&34;
新员工们听完，都深受感动。
王小鱼继续说：&34;记住，在这里，我们是一个大家庭。
你们的付出，公司都看在眼里。只要好好工作，公司一定会给予相应的回报。&34;
不过看着自己员工勤奋的努力
王小鱼突然想到一个好的点子，你们努力是吧。
我专门写一些标语
&34;人生苦短，何必内卷？&34;
&34;禁止加班，人人有责？&34;
&34;人生苦短，何必内卷？&34;
“开心第一，舒服第一，工作第二”
“要舒服，要快乐”
“生活不就是让人快乐”
“累了就歇歇，别累坏了”
&34;适度工作，尽情生活&34;
&34;放松第一，工作其次&34;
叶慧看着奇奇怪怪的标语没有问题吗？
岛毕这里，直接给员工开会。
“看到这些标语吗？享受到了，我们要思考，这些在警示我们，我们现在的生活是提高效率得到的”
“这不是让我们躺平吗”
一个新人提了这一句
岛毕神秘一笑：“这就是王总的高明之处，在内卷和高效之间，选择了高效，我问你，你躺平吧，你在其他地方能找到这么好的工作吗？”
“也是这么说，也是要激励我们，提高效率，我们努力工作”
“时时刻刻提醒我们，向效率要结果”
其他人员工纷纷点头，终于悟出来了
