“对了，我出差的这些天技术科还好吧？
有没有累积下多少工作？
还有多少机器是没有修好的，于途他们修理工作做的怎么样？
有没有遇到什么很棘手的问题？”
事实上。陈玄虽然不会经常盯着技术科这边，但是每天都会回顾一下。
虽然没有来厂里，但是厂里面发生的大事他基本上都知道。
就比如说罗子君副主任之前给之前陷害他的那个技术员牛大力的老婆，找了份纺织厂的工作。
后来带她去纺织厂那边报到的时候，又干柴遇到烈火，两人走到一起去的时候。
这些事情，陈玄都是看在眼里的。
陈玄问起，王文娟也说到：“您不问，我也要说的。
您不在的这些日子，于途他们做的还是很不错的。
大部分的机器问题他们都能够搞定了，有您之前牵头做的那个手册，一些基础问题他们都是没问题的。
而且于途几个人还带着其他人一起去做维修工作，平常的时候还会教一教其他人这些技术的维修问题。
咱们技术科的气氛绝对是最好的。”
这方面陈玄是相信的。
因为他舍得给东西，跟着自己的人基本上都不会吃亏。
另外他也不是那种喜欢，拉一个打一个，喜欢在自己底下这些人里面挑拨离间的人。
而且陈玄自己还愿意给其他人讲解技术问题，也算是给技术科做了一个榜样。
于途三人的技术能力虽然比不上陈玄，但也受到了他的影响，对其他更不如他们的人也愿意帮助提醒他们。
这里面未必没有做给陈玄看的原因，但只要他们做了这种事情是论迹不论心的。
就好像有人说刘备假仁假义，但只要他这一辈子都是仁义，那这个人就是仁义。
“不过这里面也有几台机器稍微复杂一些余途，他们三个人商量了一下，也尝试过维修。
但是效果并不怎么好。单子我都放在您桌子上面。”
王文娟说起的时候，陈玄其实也已经注意到了，就在靠右手边，放在桌子的文件上面，很显眼，这应该是待办事件。
“好，一会我看一下，到时候我亲自到工厂里面去看一看到底是什么情况。
到时候再传余途他们三个人过来，看看是不是之前教的一些知识点还没有融会贯通。
等会你去说一下，让他们过来找我一趟。
另外，没有其他的事情了吧，这几台机器的问题，没有扣我们技术科的绩效分吧？”
所谓的绩效分，就是陈玄之前跟何厂长商量出来的所有技术科负责的事情，也就是说所有厂里面出现问题的这些机械，都要归属于技术科来处理。
在规定时间内，也就是说拿到维修单之后的在八小时之内完成所有的维修工作，让机器恢复运运转，重新开始投入生产。
如果超过这个时间，就要扣他们的绩效分，到月底的时候，会扣除他们一定的岗位工资。
不过相应的只要全月都没有出现过这种事情。
也会在他们的技术岗位工资上面加上一点，作为他们的奖金。
“没有没有，厂里面都知道，陈主任您是咱们厂技术科的骨干。
再加上技术科草创人员不够，厂里面也都是知道的。
“对了，我出差的这些天技术科还好吧？
有没有累积下多少工作？
还有多少机器是没有修好的，于途他们修理工作做的怎么样？
有没有遇到什么很棘手的问题？”
事实上。陈玄虽然不会经常盯着技术科这边，但是每天都会回顾一下。
虽然没有来厂里，但是厂里面发生的大事他基本上都知道。
就比如说罗子君副主任之前给之前陷害他的那个技术员牛大力的老婆，找了份纺织厂的工作。
后来带她去纺织厂那边报到的时候，又干柴遇到烈火，两人走到一起去的时候。
这些事情，陈玄都是看在眼里的。
陈玄问起，王文娟也说到：“您不问，我也要说的。
您不在的这些日子，于途他们做的还是很不错的。
大部分的机器问题他们都能够搞定了，有您之前牵头做的那个手册，一些基础问题他们都是没问题的。
而且于途几个人还带着其他人一起去做维修工作，平常的时候还会教一教其他人这些技术的维修问题。
咱们技术科的气氛绝对是最好的。”
这方面陈玄是相信的。
因为他舍得给东西，跟着自己的人基本上都不会吃亏。
另外他也不是那种喜欢，拉一个打一个，喜欢在自己底下这些人里面挑拨离间的人。
而且陈玄自己还愿意给其他人讲解技术问题，也算是给技术科做了一个榜样。
于途三人的技术能力虽然比不上陈玄，但也受到了他的影响，对其他更不如他们的人也愿意帮助提醒他们。
这里面未必没有做给陈玄看的原因，但只要他们做了这种事情是论迹不论心的。
就好像有人说刘备假仁假义，但只要他这一辈子都是仁义，那这个人就是仁义。
“不过这里面也有几台机器稍微复杂一些余途，他们三个人商量了一下，也尝试过维修。
但是效果并不怎么好。单子我都放在您桌子上面。”
王文娟说起的时候，陈玄其实也已经注意到了，就在靠右手边，放在桌子的文件上面，很显眼，这应该是待办事件。
“好，一会我看一下，到时候我亲自到工厂里面去看一看到底是什么情况。
到时候再传余途他们三个人过来，看看是不是之前教的一些知识点还没有融会贯通。
等会你去说一下，让他们过来找我一趟。
另外，没有其他的事情了吧，这几台机器的问题，没有扣我们技术科的绩效分吧？”
所谓的绩效分，就是陈玄之前跟何厂长商量出来的所有技术科负责的事情，也就是说所有厂里面出现问题的这些机械，都要归属于技术科来处理。
在规定时间内，也就是说拿到维修单之后的在八小时之内完成所有的维修工作，让机器恢复运运转，重新开始投入生产。
如果超过这个时间，就要扣他们的绩效分，到月底的时候，会扣除他们一定的岗位工资。
不过相应的只要全月都没有出现过这种事情。
也会在他们的技术岗位工资上面加上一点，作为他们的奖金。
“没有没有，厂里面都知道，陈主任您是咱们厂技术科的骨干。
再加上技术科草创人员不够，厂里面也都是知道的。
