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第443章 涨薪规则(1 / 1)

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罗霄心中想着,不禁又想到了公司中的其他演员。

这一次的【降妖记】已经开始在电影院火爆起来,照这个趋势发展,出演【降妖记】的那几个演员,在此之后或多或少,都会获得一些小名气。

若是自己在之后的几部电影中,将这些演员全都培养起来,那么以后这些演员,就算是不拍摄自己公司的电影。去其它的剧组拍摄,那单单是片酬的分成,也是一大笔资金的收入啊!

看来自己还是要多招募一些演员才行。

刚好新电影的剧本已经定了下来,这一次新剧本的演员比【降妖记】要多一些,看来明天还要去魔都戏剧学院,招募几个新的演员才行。

王强见罗总已经走出了办公室,也赶忙跟了上去。

来到停车场,

两人开车来到上次的南和咖啡店,于铮已经在店里面等着了。不过这一次李天阳没有过来,只有于铮一个人。

上前打了一声招呼,于铮就将合同给拿了出来。

“这是合同你可以看一下,如果没有问题,那我们就将合同给签了吧。”

于铮说着就将合同递给了过去。

罗霄接过合同,确认没有问题之后,就直接交给了坐在一旁的王强。

王强接过合同,也没有看,就直接在合同上面签了字。

他相信,罗总是不会害他的。

很快合同签好,于铮如释重负的笑了起来,在签完合同的这一刻,他终于确认王强是真的加入了他的剧组当中。

“罗总,那没有什么问题,我就带王强离开了。稿酬你放心,这几天我就会让人打到你的公司账户的。”

于铮抬头看向罗霄,一脸笑意的说道。

“哈哈哈,好,那王强就交给你了,我也该回公司处理其它的的事情了。”

罗霄也是微笑开口。

“放心吧,王强进我的剧组,我不会亏待他的。”

于铮保证道。

紧接着,

两人又客套了两句,就各自离开了咖啡店。

明日集团,

总裁办公室,

陈默看着站在办公桌前的沈柔,有些不快的说道。

“你说你已经毕业的这件事怎么一直都不说呢。”

“抱歉,陈总。”

沈柔低头,小心的说道。

“道歉?你知道你做错了吗?”

陈默抬头看向沈柔,一脸认真的说道。

“我我不该隐瞒陈总你。”

沈柔思考了一下缓缓开口。

“隐瞒,的确是不应该隐瞒,但这不是最根本的原因,最根本的原因,你这个做法会对明日集团的名声造成很大的影响。”

陈默装作一脸痛心疾首的表情,见沈柔一脸疑惑的表情,继续开口解释道。

“你知不知道,在你没有毕业之前,你一直处于实习的阶段。只能等你毕业后,才能给你转正,可是你毕业后,却是一直都没有告诉我。”

“我不知道你毕业,就不会想到给你转正,而这种事情,若是被其他员工知道,其它员工会怎么想,他们会不会想你一个跟了我这么久的实习助理,在毕业后都没有转正,那其他的实习员工会不会,要开始担心在毕业后能不能转正的问题。”

“若是这件事情,再进一步扩大,会不会影响到其他准备入职的实习生呢。”

“啊对不起陈总,我真的没有想过这些。我只是觉得现在的工资待遇已经很好了,转不转正都无所谓了。”

沈柔赶忙开口解释,她并没有想到自己不去提转正这件事,会有这么大的弊端。

心中忍不住升起一丝愧疚和自责。

陈默看着沈柔的表情微微笑了笑,语气稍稍平缓一些道。

“还好我知道的不算太晚,消息也没有散播出去,这样吧,你今天就将转正的手续办好,你自己知道该怎么做吧。还有既然是转正,那么薪资待遇肯定有所改变的。”

“而且作为我的助理,薪资增长幅度太低,肯定是说不过去的。那就在目前的薪资待遇上,提高一万的薪资吧。”

“啊!”

沈柔震惊的张起了嘴巴,她没有想到,陈总会在转正之后,给她提供这么高的薪资。

一万块啊!

这再加上原本的薪资待遇,那转正后的薪资就已经是3万多了,已经是比集团旗下公司的经理还要高了啊!

随即有些担心的说道。

“陈总,一万会不会太高了啊,已经比魏总他们的薪资都高了,这样不太好吧。”

“有什么不好的,又不是只给你一个人涨薪资,如今集团距离上一次涨薪已经过去半年多的时间了吧。也是时候再一次提薪了。”

陈默听着沈柔的话语,无所谓的摆了摆手。

他今天找沈柔讨论转正的事情,当然不只是为了沈柔一个人,最根本的目的,还是想要花掉更多的系统资金。

毕竟结算就是这几天的事情了,他一定要尽可能的将系统资金给消耗掉一部分,这样才可以最大限度的保证剩余的系统资金低于8个亿才行。

只要剩余的系统资金低于3个亿,他就可以在系统结算之前,将剩余的系统资金全都投入到新电影的拍摄当中。

这样他就可以全额转化系统资金了。

而且按照目前的票房增长趋势,他全额转化系统资金的几率还是非常大的。

想到这里,

陈默的脸上不自觉的露出一丝笑意。

3000万啊!

难道这一次的系统结算之后,他就要成为千万富豪了吗。

“陈总,那薪资该怎么提呢。”

沈柔见陈总久久不语,小心的开口问道。

“嗯!”

陈默闻言回过神来,抬头看向沈柔。

“基本上的涨薪规则,就按照之前的规则定就好,不过这一次还是要适当的增加一些额外的涨薪规则,就是在原有的涨薪规则外,再设立一个额外涨薪制度。”

“这个额外涨薪,每个公司有10到15个名额,至于人选,就让各个公司的经理自己挑选就行。”

“另外这一次主管及主任级别的管理层,涨薪3000,经理级别的职位涨薪5000。”

“另外再增加一项补助,那就是出行补助,由于现在明日集团这边并没有设置班车,所以下面很多的员工都是自行开车来上班的,这就会让员工无端的多消耗很多的油钱,所以从这个月开始,所有开车上班的员工都会有1500块的油钱补助。”

“还有那些没有车的员工,我们这边也会发放”

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