上集写到，李永薇受邀参加了一次行业峰会。在那次行业峰会上，李永薇以嘉宾的身份出席，并发表了一场精彩绝伦的演讲。她毫无保留地分享了自己的创业经验和企业发展理念，深深吸引了在场的每一位听众。她的话语充满了智慧和力量，让人不禁对这位勇敢、智慧的女企业家肃然起敬。
李永薇的演讲结束后，台下响起了雷鸣般的掌声。她的精彩发言不仅赢得了大家的认可，也让更多的人认识了这位杰出的女性。其中，有位企业老板吴青峰更是对她为之倾倒。
吴青峰是一位成功的企业家，离异、单身，他拥有自己的公司，并且在行业内颇具影响力。他一直以来都非常欣赏有才华、有智慧的女性，而李永薇的出现，让他眼前一亮。
在从组委会了解到李永薇单身的信息时，吴青峰的心中燃起了一丝希望。他决定，不顾一切，追求李永薇。他知道，追求一位优秀的女性并不是一件容易的事情，但他愿意付出努力。
吴青峰开始通过各种方式接近李永薇。他主动与她交流，分享自己的经验和见解。他还邀请她参加各种活动，希望能够增进彼此的了解。在与李永薇的接触中，吴青峰发现她不仅是一位优秀的企业家，还是一位非常有魅力的女性。她的美丽、聪明和善良深深地吸引了他，让他无法自拔。
然而，李永薇并没有接受吴青峰的追求，她毫不犹豫地拒绝了吴青峰的好意。她是一位非常独立和自主的女性，她不希望因为爱情而失去自己的事业和理想。她对吴青峰说：
“我很欣赏你的才华和勇气，但我希望我们能够先成为朋友，互相了解彼此的价值观和人生目标。”
吴青峰理解李永薇的想法，他也尊重她的决定。他知道，爱情需要时间和耐心，他愿意等待。
在接下来的日子里，吴青峰和李永薇成为了好朋友。他们一起探讨事业、人生和爱情，彼此之间的了解也越来越深。吴青峰发现，他和李永薇有很多共同的理念和目标，他们都希望能够通过自己的努力，为社会做出贡献。在这个过程中，吴青峰的真诚和执着也渐渐打动了李永薇的心。她开始意识到，吴青峰不仅是一位优秀的企业家，还是一位非常有责任感和担当的男性。
但是，这并不意味着永薇就接受了吴青峰的感情和追求。
就在这时，李永薇的公司迎来了一次重大的危机。市场的突变让公司的业务受到了严重的冲击，资金链也面临断裂的危险。李永薇陷入了前所未有的困境，她日夜操劳，试图寻找解决问题的办法。
吴青峰得知了这一情况，毫不犹豫地伸出了援手。他利用自己的人脉和资源，为李永薇的公司拉来了投资，还提供了一系列的解决方案。在吴青峰的帮助下，李永薇的公司逐渐走出了危机。
这次经历让李永薇对吴青峰的看法有了很大的改变。她看到了吴青峰在关键时刻的担当和能力，心中对他的感激之情油然而生。然而，感激并不等同于爱情，她依然在感情面前保持着谨慎。
吴青峰也没有因为自己的帮助而急于求成，他依然默默地陪伴在李永薇身边，给予她支持和鼓励。
日子一天天过去，李永薇的心中开始有了动摇。她不断地问自己，是否应该给吴青峰一个机会，也给自己一个机会。就在她犹豫不决的时候，吴青峰策划了一场浪漫的表白。
在一个星光璀璨的夜晚，吴青峰在一片美丽的花海中向李永薇表白了自己的爱意。他深情地说：
“永薇，从见到你的那一刻起，我的心就为你跳动。经历了这么多，我知道我对你的爱从未改变。我愿意用我的一生陪伴你，守护你，支持你的梦想。”
李永薇的眼中闪烁着泪光，她的心被吴青峰的真诚深深地打动了。那一刻，她真的准备接受吴青峰的追求了。
可是，她的心在颤抖，浑身抑制不住地摇摆。两个李永薇在进行着针锋相对的决斗。一个声音说：这么优秀的的一个男人，这么优越的条件，多少大家闺秀在排着队等着追求，重要的是，这个男人正狂热地爱着自己；另一个声音说：不！你的爱情已经死亡，你只有家人、事业！不要伤害一个男人，不要谋财害命！
经过激烈的思想斗争，她最后决定，暂时只追求事业，至于爱情，那是奢侈品，她暂时玩不起。她缓缓走到吴青峰身边，很诚恳地说：
“吴总，你是我到今天为止，遇到的最成功，也最让我心动的男人。如果我要选择丈夫，我一定选择你！但是对不起，我暂时还没这个打算。在企业还不十分稳定，事业还没有成就前，我暂时还不会考虑个人的事情。再说，我也确实配不上你。对不起！”
事业有成的吴青峰尴尬地杵在原地，他满心以为，以自己今时今日的身份地位，如此低调地求爱，怎么可能会被拒绝？他从未有过这样的设想，在他看来，自己此番求婚，已然给足了李永薇面子，本以为这不过是走个过场。况且，自他出生以来，何曾遭遇过这般打击？他的自尊心瞬间支离破碎。由爱生恨，由羞转怒，一股肃杀戾气在吴青峰心中悄然升起。
吴青峰的眼神逐渐变得冰冷，态度强硬地说：
“你这是要拒绝我？”
李永薇赶忙解释：
“对不起，吴总，我不是拒绝，我说过，如果我要嫁，我一定选择你。我现在只是暂时不想嫁！”
吴青峰恶狠狠地盯着李永薇，咬牙切齿地说道：
“你不过换了一种方式拒绝而已。呵呵，不是吓唬你，记着，你会为今天的决定后悔的！”
从此，吴青峰仿佛换了个人。他开始调动自己所有的资源和手段，对李永薇的企业发起了猛烈的攻击。
他先是暗中挖走了李永薇公司的核心技术人员，致使公司的研发进程陷入停滞。紧接着，他利用自己的人脉关系，阻断了李永薇公司的供应链，使得原材料供应严重短缺。
从那一天起，吴青峰还展开了其他报复行动。他借助自己广泛的人脉，指使手下的信息与广告部门，在行业内大肆散布关于李永薇公司的负面消息，导致众多合作伙伴对李永薇的公司充满怀疑和担忧，纷纷减少甚至终止了合作。
同时，吴青峰还在暗中支持李永薇公司的竞争对手，为他们提供资金和技术支持，让这些对手在市场上对李永薇的公司进行强力打压。
李永薇的公司业务急剧下滑，员工们因公司的困境而人心惶惶，不少人，尤其是有些善于见风使舵的技术骨干，选择了离职。
李永薇日夜不停地奔波，重新规划公司的发展战略。她不断鼓励留下来的员工，一起共渡难关。对离职的员工，她也持宽容态度，她对走的人说：人往高处走，水往低处流，人性本质，正常的。如果外面不如我们，欢迎回来。
李永薇开始怀疑是吴青峰在逼她就范，她把自己的想法告诉给张华。张华立即赶到永薇办公室。
“小薇，发生了什么事？”
永薇将吴青峰追求自己遭拒后恼羞成怒，威胁让自己后悔的事详细讲述了一遍，包括自己的分析判断。
“张叔，哦，不，爸，我觉得是谁并不重要，关键是一个企业，能被一股敌对势力报复得风雨飘摇，这本身就不正常。打铁还需自身硬，您说呢，爸？”
张华分析道：
“小薇，你说得对！不管是谁，对企业来说都不正常。如果我们是上市公司，可能会受到影响，股票可能因为负面新闻或者信息披露而暴跌，完全有可能。但是实体企业，自己的线上线下实体网络，就不正常。这样——”
正在这时，永薇的手机响了，看号码正是吴青峰的。张华示意永薇接听，并打开录音及外放。
“你好，吴总，几天不见，你有什么吩咐？
哈哈，是啊，几天没见，还真有点想你了。最近怎么样？有什么我可以效劳的？
感谢，感谢，虽然很想，但是哪里敢劳您大驾啊，您是不是听到什么消息啊？
我听朋友说，贵公司遇到点困难，需不需要我打个招呼啊？”
永薇迅速用纸笔和张华商量了一下，将计就计：
“唉，不要说了，现在不知道被哪股势力针对，出了点状况。吴总想帮肯定效果不一样。不过吴总肯定有条件吧？
很简单啊，嫁给我，就是自家人了，义不容辞啊。”
“这个嘛，也不是不可以，吴总那么优秀，又是成功企业家，多少美女求着排队等，我永薇也不会例外。不过，这是大事，我要跟父母亲商量一下才能回复你。
好啊，好啊，我不着急，只是担心你的企业撑不起啊？”
张华和永薇当即决定，立即对企业进行整改，依靠自身的完善参与市场竞争。永薇立即通知技术开发部、生产部、项目组，及全体管理人员开会。
会议开到晚上 22:00，晚餐时永薇从饭店承包，送到办公室来的。
经过研究、协商，再举手表决，会议最终形成以下决议：
（一）、为改变生产技术被少数人掌握，确保正常生产产品没有技术障碍，所有在产产品生产技术、工艺流程、操作规范等，全部文字化，打印、过塑，悬挂到每道工序操作现场。做到新员工能独立操作。
（二）、所有员工，除正常享受工资待遇外，工作满一年（按十二个月计算）享受工资 1的分红股份。该股份只参与分红，不涉及资产股份，享受的股份为终身制。
（三）、工厂分红股份激励方案
随着市场竞争的日益激烈，企业的发展越来越依赖于员工的积极性和创造力。为了激励员工的工作热情，提高工厂的生产效率和经济效益，我们制定了一套工厂分红股份激励方案，旨在通过让员工分享企业的发展成果，增强员工的归属感和责任感，从而实现企业和员工的共同发展。
一、方案目的
1 提高员工积极性：通过分红股份激励，让员工成为企业的股东，分享企业的发展成果，从而提高员工的工作积极性和创造力。
2 增强员工归属感：让员工成为企业的股东，使员工与企业形成利益共同体，增强员工的归属感和责任感。
3 提高企业竞争力：通过激励员工的工作热情，提高企业的生产效率和经济效益，从而提高企业的竞争力。
二、激励对象
1 工厂管理层：包括厂长、副厂长、部门经理等。
2 技术骨干：包括工程师、技术员等。
3 优秀员工：包括生产一线的优秀员工、销售骨干等。
三、分红比例
1 管理层：根据其职位和贡献，给予一定比例的分红股份，具体比例由董事会决定。
2 技术骨干：根据其技术水平和贡献，给予一定比例的分红股份，具体比例由董事会决定。
3 优秀员工：根据其工作表现和贡献，给予一定比例的分红股份，具体比例由董事会决定。
四、考核标准
1 工作绩效：根据员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等进行考核。
2 工作态度：根据员工的工作积极性、责任心、团队合作精神等进行考核。
3 创新能力：根据员工的创新意识、创新成果等进行考核。
五、激励期限
1 短期激励：每年进行一次分红，根据员工的工作表现和贡献，给予一定比例的现金分红。
2 长期激励：每三年进行一次股权调整根据员工的工作表现和贡献，给予一定比例的股权奖励。
六员、退出机制
1 员工离职：员工离职时，其持有的分红股份按照公司规定进行回购。
2 员工退休：员工退休时，其持有的分红股份可以继续持有，也可以按照公司规定进行回购。
3 员工违规：员工违反公司规定或法律法规时，其持有的分红股份将被公司收回。
七、方案实施
1 制定方案：由董事会制定工厂分红股份激励方案，明确激励对象、分红比例、考核标准等内容。
2 宣传动员：通过召开员工大会、发放宣传资料等方式，向员工宣传工厂分红股份激励方案的目的、意义和内容，提高员工的认识和参与度。
3 组织实施：按照工厂分红股份激励方案的要求，组织实施分红股份的授予、考核、调整等工作。
4 监督检查：建立健全监督检查机制，加强对工厂分红股份激励方案实施过程的监督检查，确保方案的顺利实施。
八、方案效果评估
1 员工满意度：通过问卷调查、员工访谈等方式，了解员工对工厂分红股份激励方案的满意度和意见建议。
2 企业效益：通过对企业生产效率、经济效益等指标的分析，评估工厂分红股份激励方案对企业发展的促进作用。
3 方案调整：根据方案效果评估结果，对工厂分红股份激励方案进行调整和完善，确保方案的有效性和可持续性。
工厂分红股份激励方案是一项长期的激励措施，需要不断地完善和优化。我们相信，通过实施工厂分红股份激励方案，将有效地激发员工的工作热情和创造力，提高企业的生产效率和经济效益，实现企业和员工的共同发展。
让员工成为股东，不再为别人打工。
当然，吴青峰的报复并未停歇，他似乎铁了心要让李永薇屈服。但李永薇始终坚信，只要自己坚持下去，就一定能够战胜眼前的重重困难。
在这场没有硝烟的战争中，李永薇的坚韧和智慧逐渐发挥了作用。公司内部的改革初见成效，员工们的积极性被充分调动起来，新的技术研发取得了突破，产品质量和生产效率大幅提升。
与此同时，李永薇也开始积极拓展市场渠道，寻找新的合作伙伴。她凭借着自己的真诚和专业，赢得了一些有实力企业的信任和支持。
而吴青峰这边，由于过度投入资源用于打压李永薇的公司，自己的企业也出现了一些内部管理问题和资金紧张的状况。
就在这时，行业内的一些有识之士开始对吴青峰的行为表示不满。他们认为这种不正当的竞争手段不仅损害了李永薇的利益，也破坏了整个行业的生态环境。
在舆论的压力下，吴青峰不得不重新审视自己的行为。他开始意识到，自己的报复行动不仅没有达到预期的效果，反而让自己陷入了困境。
经过一番深思熟虑，吴青峰决定与李永薇进行一次坦诚的对话。他亲自来到李永薇的公司，向她道歉。
李永薇看着面前这个曾经让她倍感压力的男人，心中百感交集。但她还是选择了原谅，她知道，在商场上，没有永远的敌人，只有永远的利益。
两人经过一番长谈，决定放下过去的恩怨，携手合作。他们发现，彼此的企业在业务上有很多互补之处，如果能够整合资源，将会创造更大的价值。
在接下来的日子里，李永薇和吴青峰共同努力，推动两家企业的合作。他们的合作取得了显著的成果，不仅让双方的企业摆脱了困境，还为行业树立了一个合作共赢的典范。
最终，李永薇的企业在她的带领下，重新走上了发展的快车道。而她和吴青峰也在合作的过程中，逐渐加深了对彼此的了解，爱情的种子再次在他们心中萌芽……
