【。3。】，
周四，任长风带队来到济城。
这是应邀前来考察的。
具体济城各部门如何进行的沟通不知道，这次前来考察的地方就是济城，而不是
首先还是大家一起开会。
主要是听听这边的一些想法。
如果想法太大，西瓜信息肯定不会做任何的投资。
合理的发展需求是可以接受的，但是不接受大饼。
这次过来，还是以实际为主。
按照前面已经做出的规划，一步步的完成。
因为很多的大饼几乎都是烂摊子，对方拍屁股走人，对于公司来说就是重大的损失。
没有张三，可能有李四，大不了换一个地方。
沟通交流没有什么问题，给出的优惠也不错。
毕竟西瓜信息是互联网企业，在当前算是高新技术企业。
能够过来，还是因为老乡的关系。
如果不是因为这个关系，还轮不到这里。
济城市有三个本科院校，一个师范类，一个医学院，一个最近从专科升级本科的学校。
还有几所专科类学校，在生源上是有保障的。
西瓜信息对于招聘员工的要求就专科及以上。
审核人员和客服人员都是如此。
这样就可以解决掉一些人的就业问题。
毕竟未来5年的时间，西瓜信息准备建立一个2000人以上的审核队伍和几百人的客服队伍。
围绕着西瓜信息，可以建立一个高新技术产业园区。
之前这边的产业还是集中在工程机械类，现在有了新的开始。
可以带动相关产业的发展。
西瓜信息这边做了一个ppt，主要是为了这次的考察。
包含从开始到未来5年内的发展概要。
主要是把大数据，人工智能给加入到里面，让别人一看就觉得比较的高大上。
毕竟这些是新兴的技术，还只是处于初步的使用阶段。
不过西瓜信息每天的数据量很多，在去年的时候，已经投入使用。
公司的审核部门和客服部门的工作软件，会在这些技术的基础上进行工作的分配和处理。
会谈感觉还不错，而且济城银行会提供一笔低息贷款，来满足西瓜信息的产业建设。
看来为了能够让西瓜信息过来投资，这边做了很多的工作。
在地图上看到需要建设的地方，给出来的价格比市场价要低。
而且又给公司提供低息贷款，给人一种空手套白狼的感觉。
对此，任长风没有立即答应下来，给出的理由是需要进行董事会的批准。
刚融资结束，董事会有新的成员加入，这么重大的投资需要他们的通过。
当然还有一个原因，就是调查一下那片地块是否有纠纷。
如果立即答应下来，是一种不负责任的体现。
“领导，我们把这些信息传达给董事会成员。只要董事会批准后，就会立即启动相关的流程。”
任长风也不想耽搁太长时间，主要是公司发展会在今年加速。
办公楼没有建立起来，需要租赁其他的地方。
安排大约500人的办公楼也是需要时间的。
在京城，西瓜信息主要招聘的人员中，就有一些相关经验的员工。【。3。】，
以后搬迁到这边后，作为管理方面的人员来使用。
周五，任长风返回京城。
然后公司开始启动。
新的公司建立，审核速度很快。
接着就是以新的公司进行低息贷款。
同时进行的还有员工的招聘工作。
都3月份了，即将毕业的学生也要开始实习。
公司招聘过来后，在他们领到毕业证之前，属于试用期。
工资还是按照正常的发放。
只有等到这些人拿到毕业证后，才会转为正式的员工。
这些就可以免去他们试用期。
公司没有改名字，只是后面加上了济城。
属于西瓜信息全资子公司。
京城西瓜信息过来的员工，还是属于那边，暂时不变，只是工作的地方换成济城。
济城西瓜信息则是所有的公司制度跟西瓜信息一样，闻文作为这家公司的总经理。
她所负责的审核部门还有客服部门，会抽调老员工作为新公司的骨干和领导。
因为闻文会在京城工作，审核部门的经理实际上就是新公司的负责人。
只是关系上，还是受到西瓜信息运营事业部的管辖。
一直持续到3月20号，所有的事情处理完成。
济城西瓜信息租赁的办公区域可以投入使用。
新的设备已经采购，网线布局正常，就等着继续扩大人员的规模。
闻文和总办的员工在这边几天了，一直把所有的事情处理完成。
剩下的事情交给这里的副总，还有总办过来的人员，闻文需要回京城参加公司的招商会议。
新的招商会议要召开，主要是跟一些品牌方合作，进行签约。
他们会在照片分享平台上和t软件上投放广告。
跟去年相比，今年前来的企业很多，有50多家。
所以她要回去主持这项工作。
“以后来一批员工，就要进行一批的培训工作，让他们快速的上手。”
“公司的各项福利措施要保证好，尤其是吃饭的问题。”
“总办的人要做好配合，如果有什么事情发生，立即通知公司。”
闻文一项项的安排起来，毕竟这是她们部门孵化出来的公司，不能搞砸。
济城西瓜信息给新员工开出来的工资是1500块，还有各种补助，五险一金。
优秀的人员作为后备员工，工资会给到2000块。
招聘的员工基本上都是即将毕业的人员，拿到的工资比济城的平均工资还高不少。再加上饭补，还有每天的福利，一个月每人也有300块左右。
综合起来，他们的工资是比较高的。
比其他的学生出来找工作，每月多了几百块。
在工资方面，西瓜信息做的还是比较好的，在平均水平以上。
启动校园招聘后，有很多的学生报名。
大约在3月底，就能把所有的员工招入岗位。
主打的是一个速度。
毕竟学生没有什么工作经验，需要加强培训和实战。
懂得计算机，能够使用，再看看学习成绩，没有其他的不良表现，都可以满足入职资格。
所以审核人员主要还是以本科为主，客服人员主要是从专科学校里面招聘过来。
