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第一千零六十五章:所有人加薪百分之五十!(1 / 1)

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“奥贝里集团?就是那个世界第二大财团?”

周梦愕然。

一个不到千亿级别的小公司,怎么找到这么牛逼的公司背书的?

要知道,奥贝里集团可是漂亮国老牌财团了,论起家族规模,目前总市值是超过一万亿美刀的。

这份资产,在不计算系统额度的情况下,周梦的现实资产根本就不是人家的对手。

当然,还是要回到那句话上,奥贝里家族再有钱,那也是财团的集体所有,并不只是属于一个人的。

在这一点上,当然是比不过周梦本人的。

“是的周总,目前还没调查清楚为什么,只是知道了奥贝里集团和tsee集团融资的消息。”

赵天鹏点了点头。

“这倒是有趣了。”

周梦微微一笑。

他虽然没有实际的证据,但能隐隐感觉到,这个奥贝里是冲着他来的,毕竟他给鹏天集团融资并不是私下里做的,股权早都已经转让到名下了。

“这样吧,他们不是加工资挖人吗?咱们也加工资,无论他们加多少,咱们都比他们多三分之一。”

“周总,这”

“这不是招聘的事情,这是商战,不反抗就得死。”

看到赵天鹏还想说话,周梦面色一肃摇了摇头。

赵出来的话顿时就被自己咽回了肚子里,无奈的点了点头。

他感觉到自己貌似参与到了一件了不得的事情里了。

“那周总,我先回去安排了,还是争取拉一批人过来。”

“行去吧。”

周梦点了点头,赵天鹏很快下山离开。

“虎子!”

“老板。”

“给总部打电话,让小百灵把怀欣欣,小天鹅和薇薇三个人的事情都交代一下,派专机去把她们三个接过来。”

虎子应了一声,很快退出。

听到周梦办完了正事,米悠也是从后边重新走了进来。

“梦哥,这个奥贝里集团很厉害吗?”

“哈哈,还行吧,世界第二大财团而已。”

周梦拉过米悠,示意她来按摩一下。

米悠听到世界第二大财团的这个称呼顿时就被吓了一跳,但还是脸色红红的坐在了周梦身边,一边按摩一边和周梦聊着天:

“梦哥,这个集团是针对你的吗?”

她眼中满是担心。

周梦虽然是世界首富,但这并不代表着周梦就是无敌的,只是因为周梦名下的资产足够多罢了。

星光集团目前的市值大约是两万两千亿,周梦手里其他的股票资产大概是五六千亿,再加上其他的资产和现金,总计是不超过三万亿的。

可对于财团来说,三万亿并不算特别多,因为他们手底下的公司无数,每一个公司都能给他们创造出不菲的利润,而且根基四通八达,根本不是想搬倒就能搬倒的。

“这个吧,到时候再看,目前还不确定。”

周梦摇了摇头,他心里其实并不担心。

所有人都只知道他明面上的财富,但系统额度的财富是没有人知道的。

如果这些财团真的以为他只有公司这点资产的话,那他们可就要为此付出极其惨痛的代价了。

周梦舒舒服服的躺下,拿着手机在网上搜索起了这个奥贝里集团的名字。

奥贝里集团,是十八世纪一名叫做奥贝里·瑞明的人创立的,当时还是一个军工企业,后来才慢慢向生活向转变,三百年下来,发展到现在,奥贝里集团对商界的控制力是极其恐怖的。

甚至大多数人的生活用品其中的很多必备项,都是奥贝里集团控股的子公司进行生产的。

周梦翻着奥贝里集团的股权架构变更明细。

三百年来,奥贝里家族换了无数的掌舵人,但前边几百年因为互联网的极度不发达,只是记录下了一个创始人的名字。

一直到上世纪五十年代,企业查询app上才有了正式的股权变更说明。

这几十年来,奥贝里家族一共变更了三次掌舵人,而最近的那一次,也就是两年前,周梦竟然看到了一个熟悉的名字:

“奥贝里·普渡?”

周梦顿时乐了:

“难怪要支援tsee这家伙,原来奥贝里家族就是这些人的带头大哥啊!”

普渡这家伙,线上打不过,现在倒是转幕后来恶心人了。

周梦心里顿时明了。

无非就是一群阴沟里的老鼠罢了。

本来还不太确定,但在看到这个名字之后,周梦已经无比确定,这人就是来针对他的,赵天鹏只是一个跳板罢了。

果然不出周梦所料。

还没等到怀欣欣她们过来,当天晚上,小百灵的电话就打到了周梦这里:

“梦哥,出事了。”

“奥贝里集团今天成立了一家叫做奥贝里科技公司的企业,截止目前,我们旗下的这些公司的科研人员,已经有很大一部分被接触过了,并且他们那边明确表示,愿意给出违约金并加薪百分之三十,科研条件甚至比我们这边还要好点。”

“艹,普渡这家伙真不要bi脸啊!”

周梦没好气的骂了一句。

他虽然早就预料到普渡可能会对自己出手,但没想到一出手就是这样下三滥的招数。

周梦简单的思考了一下:

“这样小百灵,立刻通知所有科研人员,告诉他们我们和奥贝里家族的竞争关系。”

“为了应对竞争,我们以集团名义给所有科研人员,包括所有员工加薪百分之五十,但需要他们签订一份违约金较高的主动离职协议,具体额度你自己参考。”

“好!”

小百灵眼前一亮。

这样做虽然是会有些损失,但只要有了违约金比较高的离职协议,那剩下的就都不是问题了,相信奥贝里那边不会傻逼到花大额违约金来挖一批这样的科研人才。

甚至周梦为了杜绝内部矛盾,选择的还是给所有人加薪,这样内部其他部门的员工必然也会对周梦感恩戴德,过渡下来不太会出现什么大的矛盾。

唯一的问题就是,百分之五十的工资成本压下来,集团的负担可能又要加重不少了。

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