柴明扬把自己的学生都安排好了之后就给处里面几个科室开会了，这也是之前就通知下去的，柴明扬实在是想推招聘自主化了，不然真的太累了。
“今儿开一个小范围的会，就劳资、调配和编办几个科室，主要的内容呢就一个，就是讨论一下，我们给下属的企业放开招聘自主权，同时对现有的人员调配方式进行一下改革。”
“招聘自主？”宁副处长说了一句：“之前干过但是效果真的，什么牛鬼蛇神都放进来了，各种托关系找门子的，收吧，根本没用，不收吧，方方面面的这些东西，所以我们才把招聘权收回来的。”
“我之前了解过，大致的原因是因为我们的用人标准太宽泛，同时再加上当时也没有关于上缴考核指标这些东西的掣肘，所以才让他们想招多少招多少，这个东西我们今天也讨论一下，看看怎么样能把他在招聘大范围自主的方式之下形成一个管控。
同时还有一个啊，这个现在辅导员岗位和教师岗位已经是非升即走了，所以这个相关的形式，我们还要在讨论一下，看看怎么样才能做的比较合规一些。先说第一个吧，就是这个招聘自主化。”
“这个东西我觉得首先第一个还是要定位像后勤集团就是类似于保障性企业。对于这种我们是不是可以考虑对于一些岗位进行外包，我们只进行管控。然后像出版社，他就很复杂，一方面吧，他保障校内的一些课本的出版，算保障性的，同时呢，他也承接外面的出版业务，但是这个东西基本保本，盈利吧，多少也不太算，公益呢也就那么回事。”
“首先我们梳理一下，资产集团个试点出来，然后给资产集团下红头文件，让他们执行就完了。”
“这个我知道，后勤集团、出版社、科技园、数据公司、印刷厂、器材厂、还有宾馆。”
“那这样，我们讨论一下，如果他们招聘自主的话，我们应该怎么把控？我的建议是下发一个纲领性质的文件，首先把招聘条件都明确出来，然后再说名额的事情。现在还是他们上报用人计划到资产集团，资产集团砍一波，然后到咱们这砍一波。后面的话就让资产集团自己解决。我们只做大方向的把控。”
“那人员呢？”
“独立法人，自己管理。这样我们本校的人员数据库也能轻松一点。还有一个，所有的和南津签订合同的员工层级的人，想留下的，换签企业合同，不留下的，我们提供机会，去面试。领导干部层级的如果是南津派出的，还是我们的人，剩下的该怎么办怎么办。不能是再说什么我先进企业，然后调动到南津本部做合同工。这个口子以后要堵上。”
“那我们明白了处长，我们回去做一个方案出来。”
“嗯，几个方向注意一下，招聘自主，也就是资产集团自己解决，同时也要包括资产集团，同时人、财、工资总额都要做到。然后对于人资考核指标，既然给你们自主权了，那别跟我叫屈，每年我征询意见的时候别跟我说因为人不够完不成。
然后还有这个条件设置，基本条件我想了下，行政岗必须硕士以上，毕业院校，本科211以上。不看硕士，那个东西，本科上来的才是正儿八经的。硕士那都完蛋。别的岗位，严格按照派遣的要求，辅助性、替代性、临时性岗位全部派遣或者外包。
哦对说到这，考虑一下，和行政后勤处商量一下，司机班能不能外包？除了每年我们必须接收的工勤岗位，剩下的全都外包，省得我天天报从业人数一报那么多，哪那么多拨款啊。”
柴明扬安排完了这些工作。自己电话响了起来。看了一眼来显是书记的电话。
“你小子！翅膀硬了是吧，这么大事儿不汇报？！”
“啊？书记啥事儿”
“给老子滚过来！”
“得嘞”
啥事啊让书记这么恼火，招聘自主，自己刚说这个事儿啊？
到了书记办公室，书记手里拿着一个教育部的红头正在看着，看见柴明扬进来说：“哎呦，柴主任啊，以后算教育部的人了？啊？”
“书记书记书记，您别这么说，我害怕”
“你还知道啊！你是南津的！南！津！咋的，南津容不下你了，要去教育部啊。这也是事业单位啊！”
“不是是那个全国辅导员发展培训评审中心的任命是么”
“还能有啥，你当教育部部长的任命？”
“不是您没看后面么他就是个虚职有常务副我还在南津。”
“后面个屁，你自己看看。”
柴明扬接过来文件，教育部的文件真的是言简意赅。
关于柴明扬同志任职的通知
南津大学、部内各单位：
根据工作安排，经研究并征询个人意见，决定任命柴明扬同志为全国辅导员发展培训评审中心主任。
此决定。
教育部
2032年11月6日
“书记，这当初思政司跟我说是个虚职，机构实体运行，我跟文华的季山就是挂个名。他是书记，我是主任。”
“虚职？确定？”
“确定！我编制关系肯定还是南津的！我不跑！”
“还行，算你有点良心，回头让办公室给你送过去这个抄送件。滚蛋。”
“得嘞！”
从书记办公室出来，柴明扬和匆匆赶来的校长撞了个满怀。
“哎呦校长您这么大岁数慢点啊。”
“嘿，正好抓着你小子。跟我进来。”
柴明扬被校长跟拎小鸡子一样拎进书记办公室。
“啥事儿老杨？”
“这小子要去教育部？”
“哈哈哈哈哈哈，我刚跟他说完，虚职，他不去，关系还在咱们这。”
“校长您倒是问问我啊好歹副部级干部了，这么冲以后还怎么进步啊。”
“嘿？你还没去部里呢，教训上我了，劳资比你高两级呢还！”
