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第八百七十章 饱汉子不知饿汉子饥!(1 / 1)

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傅璟佑预想得很好,只是没高兴多久,就被国家监管组织现场普了法。

企业分民营和国营。

如果是民营企业,走完法律程序,被员工贪污的财产会返还到厂里。

但是器械厂是国营单位。

国营工厂的一切资产所有权,都属于国家。

贪污侵占的是国家的财产权益。

这部分贪污资金,后续会直接进入国库。

傅璟佑无言以对。

这笔钱指望不上,那就只能想其他的办法。

原本还想厚着脸皮到总局试试,看看能不能得到一点资助。

结果好像又赶上国家内部颁发了什么新的指令。

总局的大领导们天天开会。

傅璟佑去过几趟,一次人都没见着。

实在见不着人,厂子那边也不能就这么耗着。

原来的厂长被端下去了,新的厂长既没安排人手过来。

也没人过来说一下后续的分配章程什么的。

一时半会儿,傅璟佑这个副厂长,便成了厂里唯一能顶事儿的。

经过考量,傅璟佑做主,根据医院那边出的伤残鉴定,给两个厂工一次性支付完所有治疗费用,各自又赔付了补偿金16个月的工人本人工资。

厂里资金链本就有了不小的缺口,这两笔钱赔出去,缺口就更大了。

不用说下个月,这个月月底的工人薪资,都没办法发全。

这事儿直接关乎工人利益,是不可能避过去的。

傅璟佑冥思苦想好几天,最后作出决定,到厂通知负责人事的小同志把厂工召集起来,统一开个大会。

车间里,百来号的厂工挤得满满当当,一个个的都抬着头,望着站在二楼回廊上发言的副厂长。

“……最近厂里经了不少事儿,资金链现在就是这么个情况,要是大家愿意相信我,最多三个月,我们的情况肯定能得到好转。”

傅璟佑没有隐瞒,直接把厂里的情况说给众人听。

他话音刚落下,一楼车间里,就有人抡圆胳膊朝他所在的二楼方向丢扳手。

人事小同志反应快,赶紧把傅璟佑拦在身后。

所幸丢东西的人和他们有段距离,扳手只砸中回廊外墙,没真砸着谁。

傅璟佑沉下一口气,把挡在跟前的小同志推去一旁。

往前一步,更近的听取工人同志们的意见想法:

“一天一个专项任务,活儿一天比一天的多,大家伙儿每天累的胳膊肘都在打摆子了!工资不涨,奖金克扣,现在还要三个月不给我们发工资!凭什么?”

“就是!出来工作不就是为了挣钱吗?都是家里上有老,下有小的,傅厂长,你别饱汉子不知饿汉子饥!”

“你领的是国家发的工资,每个月都一百多块,跟我们可不一样!”

“就是!就是!”

下面闹得人声鼎沸,把小部分理解傅璟佑、支持傅璟佑的声音都压了下去。

傅璟佑喊了几声“安静”,却根本压不住工人的声音。

迫于无奈,他捡了一个铁棍和铁饼敲了一阵,才渐渐把下面的声音平息下去。

“现在是在解决问题,不是吵架!有问题吵就能吵没吗?”

下面工人渐渐安静下来,有道泼辣的嗓音喊:

“傅厂长,那你说,你要怎么解决?你想怎么解决?”

“……”

傅璟佑眉间蹙起,短暂静默。

在下面又响起“嗡嗡”议论声时,他拔高嗓音中气十足道:

“不想承担任何风险的人,今天就可以去财务那儿领这一个月的工资走人。”

“什么?这不就是裁员了吗?”

“要是想赌一把,愿意跟咱们厂共进退的,可以留下来继续干。”

下面有人惊疑出声,二楼傅璟佑声音威严洪亮,继续道:

“我承诺,只要三个月,我们的处境一定会向好的方向发展,这期间如不能如期给在场的大家发放工资,我都将以器械厂的副厂长名义如实给大家开具相关债务欠条。”

“奖金、节日津贴全部恢复过去的制度,也一并算在其中!”

发不了工资,但是能给打欠条。

下面人听见这样的话,都你看看我,我看看你的安静下来。

这么大的厂子坐落在这里,也不可能跑。

而且还是国营工厂,这样的铁饭碗,平时想要抱上可不容易的事。

虽然好几个月不能直接拿到工资,但是好像也不亏……

刚才闹的动静最大的几个人也开始犹疑起来。

人群中不知道谁提了一句:

“先前取消奖金制度,是厂长的安排,现在厂里没有钱,也是前面那个厂长贪的,跟傅厂长没关系……”

“对,傅厂长一直都是干实事的人,他虽然拿的薪水比咱们多,可人家是干部,再说他平时活儿可干的不比咱们少……”

有了一个人替傅璟佑说话,便有了第二个人。

傅璟佑平时在厂里的表现,不断被人提起。

什么跟着工人一起扎堆车间干活。

什么自掏腰包给厂里买菜、买肉之类的。

很快就有人发出高亢支持的声音:

“我支持傅厂长,我相信傅厂长肯定行,我愿意跟着傅厂长一起干!”

几声“傅厂长”喊出来,人群里立马有人跟着出声:

“我也支持!”

“我相信傅厂长是个好厂长!”

越来越多的声音响起,傅璟佑望着底下,连他自己都有点没想到。

他之前自主做的一些事,居然会在这个时候得到回馈。

说不感慨是不可能的,但是现在不是处理个人情绪的时候。

傅璟佑抹了一把脸,手往下压了压,将众人的声音控制下去后,快速做出应对安排:

“既然大家相信我,那么我肯定不会让大家失望,但是为了尽快改变厂里的处境,厂里的上班制度也需要做出一些改变。”

规矩是死的,但人是活的。

过去固定周日单休,为了保证厂内生产效率,傅璟佑做了调整,采取轮休制。

每个小组每天排休一人或两人,总之,要确保生产线不停歇。

人手分工安排,一部分人负责国家固定任务指标。

一部分人负责协议出口指标。

再腾出几个人给傅璟佑打下手,搞新的研究。

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