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第92章 人才(1 / 1)

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甚至以后也不会考虑汽车。

店内交通方式的出现,极力方便大家的出行。

根据酒店规划,公交和自行车都有相应的车道,确保不会影响正常人的出行。

乘坐体验也很方便。

尤其是有芯片或者光脑的客人。

只要坐上公交或自行车,就能自动扣费。

持黑卡用户,在相应刷卡机上刷卡就可以自动扣费。

没有汽车,可能大家以为出行会不便。

但陆十一购买的是助力款自行车,在助力情况下,就得达到15公里每小时的时速。

再加上大家各方面体能都比末世之前好,助力加人力,基本上每小时时速能达到35,厉害的六七十都是正常的。

三种交通方式,反而是自行车最受欢迎。

可以看到酒店内美丽的风景。

还能自由选择出行路线,速度还不慢。

不管是出行,欣赏美景,还是运动,自行车都是很好的选择。

而且无忧酒店对自行车有一套严格的管理。

比如,只能在自行车道上行驶,一旦有人想将自行车搬离自行车道,就会喜提警告。

次数多了,甚至还会进入黑名单。

因此大家都非常遵守。

严格管理下,骑自行车反而是一种享受。

甚至连末世前受人诟病的外卖员,都成为酒店受欢迎的人群之一。

要知道,酒店频繁升级,原本去饭店只要两三分钟。

慢慢发展到现在要半小时。

即使通过光脑预定,花在路上的时间也不少。

因此,酒店衍生了外卖服务(酒店外卖机器人服务费比外卖贵)。

没有店内交通的时候,外卖员完全是靠两只腿跑,速度也快不到哪里去。

店内交通网络的形成,反而大力促进了外卖服务。

有了交通,外卖员可以更加快速的服务更多人群。

未来每天,都能看到外卖员骑着自行车飞速的在路上行驶。

但不再横冲直撞。

反而成为无忧酒店后来一道美丽的风景线。

处理好店内交通,陆十一准备再次招收动车异能小队。

经过几次升级,城内客车、城际客车、动车组和飞机数量足够将全省的交通网络搭建完成。

其他六家分店还没有将酒店位置设定好,陆十一在发出招聘信息后,先一步前往其他六个城市放置分店模型。

只有分店地址确定好,交通网络才可以搭建起来。

这六个城市和前面不同,她没有拿到土地证明。

她也不准备直接前往和官方合作。

一是不认识,到时候人家可能会把自己当骗子。

二是她并不准备和官方有太深的接触。

有接触是好事,但接触太多,就不好了。

一旦接触过多,就会被打上官方的标记。

后面可能会被迫入局,现在单纯的和官方做生意,是陆十一认为最好的距离。

如果后期,有人说自己没有土地证,妄想拿捏自己,她也有办法解决这件事。

在选择六家分店地址时,陆十一还是根据以前的原则。

选一个位置大,比较偏,但至少保证在两个基地中间。

这样做,不会被当地基地太多针对,也能保证有基本的人流量。

后期只要发展起来,偏,这个问题,能通过交通工具解决。

可要是一开始就成为当地所有基地的眼中钉肉中刺,会对前期发展不利。

甚至分店会直接胎死腹中。

处理好分店地址,陆十一马不停蹄的赶回总店。

接下来就是招聘动车开路小队了。

六个城市,要打通和四家分店的交通网络,可不是一件简单的事。

因此,这次陆十一准备向四家酒店同时招聘24只队伍,每家酒店招聘6只队伍,每只队伍10名异能者。

先打通它们和四家酒店的交通,再打通各自的交通网络。

“听说上次你被招聘上了。福利待遇怎么样?”

“可好了,你就参考论坛总结贴就行。虽然是临时工,待遇和正式工一样。”

“嘶,这么好!走,我们赶紧去排队。论坛里说现在排队可多人了。”

听到两人对话的其他人,迅速赶往洽谈室二楼。

任务不断完成,酒店的洽谈室接连升级后,接待室所在建筑已扩展到六楼,其中有五楼是洽谈室。

陆十一考虑到酒店开业后,面试不断,因此直接征用了二楼洽谈室作为面试专用。

三层以上才是对外开放的洽谈室。

即使一整层都用来面试,今天排队的人群仍然排到了一楼。

人数实在太多,没办法的陆十一只好临时征用三楼和四楼。

如果每次都这样面试,陆十一一个人根本没有办法处理,她也不可能招聘员工帮她面试。

陆十一想起末世的人才库,觉得酒店也可以有自己的人才库。

酒店总共有五十几万的客人,去除不满16周岁,至少有四十多万。

一个一个面试,可不是一个效率高的方法。

这样下去,什么时候才能搭建酒店自己的人才库?

她想找一个效率高的方法。

询问系统后才知道,系统商城里有人才选拔机。

虽然贵了一些,但可以让陆十一节省很多时间。

因此她咬咬牙给每家酒店都购买了十台人才选拔机。

人才选拔机,顾名思义,就是从心理、专业能力、性格等多维度选拔人才。

真正做到了解放陆十一。

以后陆十一不在的情况下,想面试的客人都可以直接来接待室二楼自行面试。

不论有没有达标,机器都会第一时间回复,并且保证对方隐私,结果只有面试本人知晓。

有了人才选拔机,面试的速度想必可以快上不少。

于是陆十一向酒店所有满16周岁的酒店客人提出错峰面试邀请。

错峰是为了控制接下来几天面试的人流量。

果然,发出邀请后,排队情况改善了许多。

基本上所有客人都同意了面试邀约。

想想也知道,不会有人不愿意做酒店正式员工。

福利待遇好,稳定的薪酬,庞大的酒店做为背景,不用担心酒店倒闭。

钱多事少离家近。

谁不愿意干?

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