《从国产之光走向世界——维维不死传说》
《浅析终极公司成功背后的原因。》
《震惊，终极公司能成功竟是因为一个男人……》
《游戏厂商该如何与玩家相处？终极公司交出满分答卷》
豪都帝景七层，办公区。
一众员工满脸兴奋表情，走起路来都挺胸抬头，简直要把自豪写在了脸上。
王宁正站在一名员工的一侧，笑容满面的指导。
此刻的他，信心满满,热情洋溢，全身上下充满了自信的味道。
很难相信几个月之前，他还是一个裁员在家，失魂落魄的中年男人。
李崇衫正跟着自己的一批手下吹着牛皮，但不同的是，现在的他，全身仿佛散发着耀眼的阳光，整个人说话做事给人一种很舒服的感觉。
刘维站在门口，感受到办公室的氛围,嘴角不停的抽搐。
张丽站在一旁，小脸兴奋的通红。
这就是终极公司的魅力，化腐朽为神奇。
她忍不住抬头看了眼刘维的身影，这一切都要归功于刘总！
但出乎张丽意外的是，刘总不仅没有跟着众人一起兴奋，反而面无表情。
难道刘总不开心？
这不可能！刘总可是项目失败都满脸笑容，满嘴‘爱与和平’的人。
现在游戏都赚疯了，公司的名声也打出去了，怎么可能会不开心呢？
刘总之所以面无表情，是因为刘总喜怒不形于色。
没有在意张丽的神情，刘维直接开口道：“等会到会议室开个会。”
说完就直接离开了，这里欢天喜地的气氛，让他本就受伤的内心更加凄凉。
很快，终极的员工都到达了会议室，眼神崇敬的看着坐在主座上的那个男人。
“这次大家做的不错，奖金会直接发到你们的工资卡里。”
刘维的话言简意赅，他不想谈这些令他伤心的话题。
这句话只是为他花钱找个合适的理由。
而其他员工同样一副习以为常的样子。
换成其他游戏公司,面对这种情况肯定都是先猛灌几口鸡汤，在找个大家心里都有数的高层给予一波物质奖励，最后再画个大饼充饥。
但在终极公司，没有这么多弯弯道道。
项目没做好，寻找问题，解决办法。
项目成功了，现金奖励，理所当然！
刘维紧接着说道：“接下来说一下本月以及下个周期的提前规划。”
众人立马严肃起来，王宁熟练的掏出眼熟的小本本做笔记，虽然在他的领导下，连续两个项目计划成功。
但他认为自己的能力还不够，还需要更加努力。
“第一，从今天开始，截止到本月月底，继续优化旗下游戏，收集玩家意见，积极修改bug，争取把每一个游戏都做到极致！”
众人赞同的点了点头。
经过几个月时间的学习,他们已经习惯了刘总这种精益求精的态度。
但实际上,刘维只是单纯的不知道该干些什么好了。
再开一个新项目？先不说别的,时间上就不允许。
权衡利弊之下，刘维决定让员工再把旗下的游戏修改一下。
反正现在口碑都已经涨上来了，继续优化无非就是99分跟一百分的差别而已。
刘维顿了一下，继续说道：“接下来是下个月的前瞻计划。”
王宁一定，顿时来了精神。
一般来说，企业的规划看似在做第一步，实际上已经到了第三步。
前瞻，方案，落实……
企业每一步都要思前想后，做好统筹规划，经过深思熟虑才能落实，毕竟这不是一件小事。
只不过刘总一直以来都是靠着强大的个人实力在掌控全局，及时调整公司的前进方向，所以才一直没有所谓的前瞻计划。
那为什么现在又有了？
难道是刘总现在的个人实力已经不行了，需要提前做好规划才能落实吗？
错！
王宁抬头看了眼在主座上挥斥方遒的刘总，崇拜无比。
像刘总这样的天才，心里早就已经想好了所有的计划，所有的情况都已经预料在内。
刘总之所以要‘前瞻规划’，是因为害怕自己这些平庸的员工跟不上他的步伐，所以需要提前一段时间给自己等人一个熟悉的机会。
这说明，刘总这次可能要搞一波大的！
王宁想到这，更加认真的坐起笔记来。
主座上，刘维站起身来，露出运筹帷幄的神情，中气十足的说道：
“现在已经是七月初，已经到了大学生毕业的时间，我们的公司现在也已经不小了，是时候再进一步了。”
“接下来我们要招聘三十个工作岗位，比例照旧，岗位照旧，工资照旧……”
听到要招人，王宁，甄星，李崇衫等人自然是兴奋无比，这意味着公司要更进一步。
而那些老员工自然也是无比欢心，新员工增加，就意味着领导阶级的增加，他们很有可能会往上窜一窜。
人都是有野心的。
终极公司福利好，工资又高，工作也不累，他们要是再没有点奋斗的目标，恐怕真的要摆烂了。
老员工个个眼中冒出‘奋斗’的火焰。
在其他公司，要上位可能要经过各种潜规则，小手段，但在终极公司这里，只看能力，不看资历。
所以……接下来很长一段时间，要努力，要奋斗！
但张丽却微微皱起了眉头。
跟其他员工不同，张丽今年才刚刚大四，去年一年的实习期都是在终极公司。
据她所知，学校里大三的学弟学妹五月份就已经都差不多找好岗位了，甚至有些能力出众的，大二下学期就已经被提前预约。
现在都已经七月初了。
人才市场上被剩下的应届生肯定有各种各样的问题，都是被挑剩下的。
张丽刚准备张嘴提醒一下刘总，但在看见刘总脸庞的一瞬间，她又闭上了嘴，自嘲的笑着摇了摇头。
差点忘了，刘总现在比自己都小！
自己都知道的事，刘总怎么可能不知道？刘总这么做肯定有他的原因。
但实际上，刘维有自己的计划。
他要的就是被挑剩下的。
经过这几次的成功教训，他已经明白了，老员工根本信不过，他们的经验太丰富了。
相反的，那些白纸一张的应届毕业生才是他的首选目标。
这样他就可以在培训的时候，把‘摆烂’的理念偷偷传递给他们。
