方副总下台后, 耀威酒店的内部格局一定会大变，这种变化或许在一线的员工们不会有明显的体会，毕竟事情还是一样做，规章制度不会跟着推翻，年终审核的标准还是一样，酒店的星级评选也不会变动。
可是对管理层来说，这却是一件大事。
换一个领导, 就意味着要换一套处事方式，领导个人的喜好和倾向, 会直接影响到其它辅助人员的工作内容。
耀威酒店的中级管理层们, 更倾向于让娄副总兼任，将来达到酒店上下管理高度统一的局面, 可是这样的权力集中自然也会让一些人不顺眼。
高层们有人提议再安排一个人下来, 依然是两个副总，但是也有人反对，说到过去这样实行的结果大家都看到了，并没有拿出多亮眼的成绩, 还搞出了和浩嘉食品公司里应外合的丑闻。
这几天，因为方副总被处理一事收尾了, 媒体们也报出相关新闻, 只是耀威公关做得好，市里面也愿意给点面子, 就没有让媒体点名指性。
毕竟耀威改革一事, 市里也是相当重视, 还期望这件事最终能拿出好成绩给本市争光。
耀威集团的高层们最终大票数通过，这次改革很重要，需要改革的问题也很多，管理是其中一块，方副总的事是个教训，不如就从管理方面着手，尝试将两个大部门合二为一，如果不行再看。
就这样，行政部和企划部终于都归到娄副总的手中了，至于“副总”这个头衔，在很多眼中，那已经是一个随时可以去掉“副”字的暂时性职位，只要权利统一后顺利改革改革，成为市领导能拿得出去的成绩之一，这个娄总就坐实了。
这件事对行政部上下来说，绝对是一个好消息。
原本大家跟从的就是尤经理和陈副理，尤玮是娄副总一手提拔培养上来的，陈笑又是尤玮的学弟，尤玮在酒会上的表现大家也都看到了，第一支舞是和叶氏代表叶伦，第二支舞是和顾丞，这几天要不是论坛上讨论的都是方副总的闹剧，想必又会被尤玮的高调刷楼。
只是论坛上虽然没有大张旗鼓的讨论尤玮，可是关于她的社交圈子和不知不觉中形成的人物关系图，却让所有人都心里有了数。
娄副总如今手握大权，手里两个部门，一个是自己的亲生女儿娄小轩负责，一个是最佳亲信尤玮负责，娄小轩的丈夫是人事部的经理崔圳，尤玮虽然未婚，却牵扯出好几条线，也就是说现在朝娄副总靠拢准没错。
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江山说变就变，行政部的人在高兴，企划部的人却很忧愁。
以前企划部归方副总管，没少给行政部使绊子，也没少吵架拌嘴，里面很多人都是方副总和陈经理安插的，如今倒好，两个靠山一夜之间全没了，树倒猢狲散呐！
怎么办呢？
没办法，只能先夹着尾巴做人，幸好因为娄副总大病一场，娄小轩和娄副总父母关系和缓了，相比看在女儿的面子上，娄副总也会轻点下手？
果不其然，几天后，企划部接到娄副总下达的一项指示，意思是，希望企划部下一步做智能酒店改革的计划书时，首先要以如何科学保留现有必要人才，在智能设备的辅助下发挥出更高效更优质的加乘作用。
也就是说，就算裁员，也不能因为裁员而裁员，更不能因为缩减预算而裁员，而是裁掉不必要的，可以随时被取代且没有竞争力的员工，至于那些智能设备，也只是辅助人工的一种经营模式，解放的是双手，解放的不是人类。
企划部很快就拿出一份数据，和部门经理娄小轩上报，称自从智能入住退房机来到酒店，大大地提高了营业额和办事效率，要是再多两台这样的机器，前台的员工就可以彻底解放。
娄小轩很快传达了娄副总的意思，说前台不能没有人工服务，可以缩减，但不能取消，缩减多余出来的人手按照娄副总的意思，要先进行转职培训，到新的岗位上适应一段时间，如果跟不上进度再考虑辞退，以及补偿二十四个月薪水的问题。
自从之前尤玮为一线员工们争取下来高额的薪水补偿，如今这件事就成了一道坎儿，要裁员可以，但是一定要找出这个人的问题，如果找不出就是无故裁员，那就要进行赔偿，这样就是给改革缩减预算添堵。
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企划部的人开始难做了，也终于轮到他们尝到一次里外不是人的处境。
行政部知道了都很高兴。
一大早，陈笑就来跟尤玮通风报信，说今早听到的消息，企划部那边的方案准备朝餐饮部下手，但是又不敢确定咱们这边的态度，所以先来探探口风。
尤玮问：“餐饮部？他们打算怎么做？”
陈笑说：“现在预订酒店，付房费，参加线上折扣不都是可以通过网络或者app完成吗，听说苗总那里要送进来新的设备，会进一步提升餐饮部的效率，客人可以在线下单，预订早晚餐，在线上还可以看到第二天的营养菜单，提交个人情况，是不是过敏，对什么忌口。这样就节省了人工沟通的成本，客人第二天准时去餐厅就餐就行了。”
尤玮觉得好笑，说：“你找时间给那边的副理递几句话，就说人工沟通不是可以被取消的环节，而是必要环节。从客人入住那天起，就会有人在客房里跟客人讲解服务内容，询问客人的饮食习惯，询问是否需要喝一杯香槟，几点回到餐厅就餐，还是选择客房服务，是喜欢中餐还是西餐，这一整套的服务都是提供给vip客房的。很多客人在退房之后上app点评，都特别提到这一点，如果把这个环节拿掉了，客人入住，直接让客人自己线上填写资料，客人首先会觉得自己没有以前那么受重视，转眼可能就会忘记这件事，或者认为没必要，或者觉得麻烦，这样一来，我相信将来app上的评语就会是另外一回事了。”
隔了一秒，尤玮又道：“务必让他们明白，改革是为了变的更好，而不是制造麻烦。”
说起餐饮服务，有一件事尤玮记得额外清楚。
在她还是vip客房的管家时，就亲自向每一位入住vip提供同样的服务。
有一位客人冒着大雨赶来住店，行李被其他员工接收，稍后会送到客房，尤玮先一步带客人进房参观，按照规矩仔细讲解每一个设施的特色，并询问客人是否需要来一杯che champagne。
讲解完酒店配套设施和客房服务的内容之后，还要仔细问清楚客人的饮食情况，以及第二天的早餐是客房服务还是亲自到餐厅就餐。
当这些完成之后，还会带着客人参观餐厅，让客人预先选位，并简单告知着装要求。
第二天一早，负责餐饮服务的服务生将餐车推到门口，因为vip房间都有玄关和台阶，所以餐车是不可以直接推到室内的，服务生必须将配套的餐桌先在室内架好，再铺好桌布，一件件将餐点、餐具摆桌，最后布置餐巾。
这一整套服务下来起码十分钟，那位初来乍到的vip客人震惊之余，还多次对服务生表示感谢，用餐结束后，服务生还要按照同样的步骤将东西收走。
当晚，尤玮再次询问客人，是否要继续预订早餐客房服务，那位客人立刻说，不用了，他决定亲自去餐厅就餐，以免服务生跑来跑去。
尤玮当时回的是：“thank you.”
早餐的客房服务虽然是算在房费里面的，也力求做到尽善尽美，可是因为工序很多，所以需要花费大量人力物力，如果每个vip客房都要求同样的服务，餐饮部要面临的问题就是，如何能保证每一位客人都能在他预订且希望的时间里吃到早餐，而不会因为预定客人太多而被延后服务。
这里面要用到的人工成本有多大，只有接触过的人才知道。
可也因为这套服务的周到，才会成为耀威的一块宣传招牌。
企划部要缩减这块的成本可以理解，可是提出的来都是馊主意，也是太异想天开了，还不如不提。
***
转眼，尤玮结束了上午的会议和巡楼工作，中午刚回到办公室，就接到了一条信息，来自高层。
“尤经理，你好，何总想知道今天中午你有没有时间一起吃个商务午餐。”
发消息的人是何静生的助理。
尤玮挑了挑眉，试探的问：“我有时间，请问何总需要在酒店餐厅预留位子么？”
何静生助理：“不用，何总已经在外订位，我把地址发给你。”
不在酒店的餐厅见面，却选在外面？
显然这次会面是不希望被酒店的人知道。
尤玮收到地址之后，又坐在椅子里沉思片刻。
她划开微信，找到顾丞的名字。
点开后，她打了一句话，可是没有发出，指尖在屏幕上点了点，又把那行字删掉了。
那一瞬间，她多了一个心眼，还是先去看看何静生要做什么再说。
***
尤玮离开酒店，没有和任何人说。
半个小时后，她来到约定的商务餐厅。
何静生一早已经等在位子上了，他手边的咖啡也喝了一半。
尤玮笑着走上前，笑着坐下和何静生打招呼，然后说：“对不起何总，让你久等。”
何静生却说：“你很准时，你也不是我约见的第一个人，我刚约谈的客户才走不远。”
尤玮：“原来如此。”
服务员递上餐单，尤玮只叫了一杯咖啡。
等服务员走后，尤玮就开门见山的问：“何总找我来，是想谈酒店改革的事？”
何静生：“你倒是很直接。”
尤玮：“我想，何总也不会希望我顾左右言他，您比我要忙，肯定是希望尽可能节省时间成本，办成更多的事。”
何静生笑了：“尤经理的快人快语我是早就听说过的，难怪大家都在夸你，你说做事干净利落，不拖泥带水。”
尤玮：“我还以为，大家对我的评语是冷漠刻薄，不近人情。”
何静生笑了几声，说：“那我就不浪费大家时间了——尤经理，你有没有考虑过自己未来五年的职业规划呢？”
尤玮心里一动，好像一下子明白了何静生的意思，面上却不动声色：“人往高处走，在职场上但凡要往上爬的都会想，除非不思进取的庸才。”
隔了一秒，尤玮笑着反问：“怎么，难道何总有更好的介绍？”
何静生：“哎，我可是耀威的人，哪能把人才往外送啊？”
尤玮“哦”了一声，说：“可是娄副总也不像是再过五年就会退休的样子啊，何总现在问我这个问题，是不是太早了？”
服务生把咖啡端上来。
何静生说：“准备是要提前做的，等到事情发生了再考虑就晚了，有句话说得好，机会是给有准备的人。”
尤玮没接话，她只是笑着琢磨何静生的目的。
显然，何静生并非外界传言的那样是个中立派，又或者是她对“中立派”这三个字产生误解了，以为中立派就是不作为。
何静生非但有作为，而且还非常积极，更不放过任何一个时机。
方副总才出事，张立民就放假了，何静生追查方副总牵扯的受贿一事，在这之前已经和秦辉站到一起，对顾丞提出合作邀请。
方副总的事这才过了几天，何静生又将橄榄枝抛给她。
何静生的整个行动线非常有意思，他没有对娄副总表达此意，却选择跳过娄副总。
思及此，尤玮说：“娄副总是我的直属上司，我还以为就算将来他有退位让贤的意思，这件事也会是他亲自和我谈。”
何静生笑道：“按照我的估计，不出五年，娄副总就会升职，或者退位，他的位子总需要有人接，还得接得住。”
尤玮：“那娄小轩呢，论职位和资历，她同样有资格。”
何静生：“尤经理，你首先要搞明白一个问题，虽然无法定论将来是你还是娄小轩做这个位子，可是在现阶段，我们有举荐人才和分析人才的能力，根据我们的评估，你远胜过娄小轩。”
……
五年。
尤玮不动声色的在心里念叨着这个数字。
这个时间包含着很多变数，提前五年就和未来可能接班的人来谈拉拢，会不会太早了呢？
她总觉得，何静生还有别的意思。
尤玮索性问道：“所以，何总希望我现在就选择站队。如果这个位子将来由我来做，也需要你们帮我铺路架桥，而不是娄副总，是么？”
何静生哈哈大笑。
“尤经理，你真的很聪明。我也可以跟你说个明白话，你是我们的第一选择。”
尤玮几乎要说出那句话了——“你们指的是你和秦辉么，还有没有别人？”
可她最终没有说。
何静生现在还是个谜，她绝不能这么着急。
尤玮转而问：“何总，能成为你们的第一选择，我很荣幸，可是我心里也难免会有疑问。之前论坛上出现过不少我的谣言，我现在这个位子也坐的不容易，几次都差点被人踢下台。我知道在很多人眼中，我是一个存在变数和不确定的行政部主管，有时候连我自己都不敢保证，请问何总，我为什么会成为你们的第一选择？”
何静生说：“关于尤经理的谣言和你遇到的几次危机，我们也都看到了。这些事影响过我们的判断，却也是促成今天我约你见面的原因，因为你处理的实在非常漂亮，这成了你的加分项。是，你的确存在很大变数，但也正是因为这种变数，才让我们看到了培养你的可能性。”
事实上，如果何静生不说这番话还好，正是因为他这样说了，尤玮才起了了疑心。
——正是因为这种变数，才看到了培养的可能性？
还有何静生之前说的，娄副总将来要么高升，要么退位。
这一刻，她坚定地认为，何静生的意思基本可以翻译成——他希望娄副总退位，而不是高升。
而且，何静生不没打算接触娄小轩。
娄小轩是娄副总的女儿，如果何静生要对娄小轩开出同样的高升之阶，就需要娄副总也在场，和娄副总这个父亲谈他女儿将来的前途，以及提早预订他的接班人才对。
所以按照这个推论，何静生根本是想绕过娄副总，他觉得娄副总碍事儿了。
再加上刚才何静生提到的“变数”。
如果是五年这么久，那就不需要“变数”的存在了，所谓“变数”是需要在短时间内发酵的。
尤玮理清了思路，忽然就明白了，她问：“刚才何总和我说未来五年，是认真的么？”
何静生一怔，大约是没想到尤玮反应这么快，虽然有点诧异，但也有有点惊喜。
何静生说：“看来尤经理不止是聪明，还很通透。其实，我们不希望娄副总做这么久，比起高升把酒店总经理的位子空出来，我们更希望他因病辞职，时间嘛，一年之内。到时候，你就是唯一有资格做行政总经理的人选，没有人可以和你竞争。” 大家收藏后就在新打开，老最近已经老打不开，以后老会打不开的，请牢记:网,.请牢记收藏：,.. 最新最快无防盗免费阅读
