今年6月份，科尔辞去了太阳队总经理的职位，结束了自己短暂的职业经理人生涯。 他重新回到了特纳电视网体育频道的解说岗位，以专业球员的身份进行评球工作。 作为两只冠军球队的成员，天赋不高的科尔能得到菲尔-杰克逊和波波维奇的器重，足以说明他的篮球智商很高。 只是职业经理人考验的不仅仅是篮球智商，还有很多篮球之外的工作需要处理。 他初到太阳时的建队战略思维出现了问题，拆队换来巅峰已过的奥尼尔，想解决太阳的恐刺症，对抗湖人三高。 结果08年被马刺干净利落的虐杀，科尔意识到内线巨兽的时代已经结束了，立刻转型。 10年的太阳是成功的，但上限已到，三年时间科尔已经证明了自己，他留下的动力不是很足。 加上太阳老板萨沃尔实在让科尔欣赏不来，科尔作为助力萨沃尔在2004年买下太阳的贵人，萨沃尔在科尔合同到期后，竟然不肯给执掌球队颇为成功的他一份优厚的合同，还要给他降薪10%，科尔自然不会再留。 他回到了曾经工作过的特纳电视台，继续担当比赛解说员，同时等待着新的时机。 科尔想着蛰伏一段时间，待天下有变，再出山辅佐一只球队，来实现自己的王霸之业。 球员时期的科尔虽然戒指没少拿，但终究是以边缘角色球员身份拿到的冠军，算不得核心成员，戒指的分量不够重。 而科尔是一个有着很大野心的人，从他的脾气就能看出来他不甘于只做一个配角。 当初在芝加哥公牛打球，训练中和迈克尔-乔丹发生冲突，他竟敢朝着联盟第一人挥拳相向，直接打了起来。 冲他这一行为就能知道，他的心气是非常高的，绝非池中之物。 在太阳短短三個赛季，大手笔的改革和交易，能见其魄力、人脉和能力。 思路错误后快速调整，重新搭建团队，利用好了纳什最后的巅峰，打入西决。 即便未能圆总决赛、总冠军之梦，却也在半决赛横扫马刺，一吐之前多年季后赛被淘汰的恶气。 从太阳辞职后，不少球队向科尔抛来橄榄枝，科尔一一拒绝，重新躬耕于电视评论员的工作，在21世纪第二个十年开启之际，观察整个联盟的变化和新动向。 没想到机会来的很快，近两个赛季惹人注目的快船向科尔发出了面试邀请，希望他能来球队担当进攻助理教练。 找到科尔的人是快船首席主教金休斯，这位老前辈在球员和教练时代都是平庸人物的代表，是联盟中典型的老好人型混子。 球员时在掘金、篮网这样的中小球队混，做了教练在快船这样的烂队混，属于科尔不太能看的上的人物。 但NBA圈子小，毕竟是老前辈，他还是答应了金休斯的邀请在菲尼克斯见了老金一面，谈到了快船要招募助理教练一事。 科尔本来只是想敷衍一下，没想到金-休斯所说的东西引发了科尔很大的兴趣，尤其是金-休斯说斯玛特-闵要求球队贯彻“人人有球打”的原则，逐步引入传切的战术体系，让科尔心头一亮。 这几年他无时无刻不在思考NBA战术未来的发展方向，亲身经历过近乎完美冠军团队的他，对冠军级别的球队有着独到理解，他试图寻找一个可以成为新芝加哥公牛或者马刺的球队，亲自带领他们走向辉煌。 太阳并非是答案，联盟其他强队多多少少也差点意思，不过快船一直是科尔所留意的对象。 毕竟上个赛季快船给全联盟都留下了深刻印象，尤其是他们的总经理斯玛特-闵，很多人都认为他是个疯子，哗众取宠者。 但越来越多的事例在证明，这家伙可能是个天才，一个有可能会颠覆联盟的人。 当然，大部分人都是无法察觉的，只有极少部分人感觉到闵聪达身上的颠覆性。 科尔就是这极少部分人中的一个，因为闵聪达在09年选秀大会上选中了库里。 09年科尔还在太阳做总经理时，就非常看好库里，并希望交易获得勇士的7号签拿下库里，甚至不惜以斯塔达迈尔作为筹码。 太阳明明就有绝对的控卫核心纳什了，科尔却依旧想要库里，足以说明他多么看中库里的潜力。 可惜，不管是科尔还是勇士，都没能拿到库里，因为被快船用状元秀给截胡了。 就凭这一点，科尔就认定斯玛特-闵不是凡品，上个赛季他的一系列操作让快船焕然一新。 只是快船整体风格是“稳定”，而且快船未来到底如何，科尔还不能肯定，就没有多考虑。 没想到赛季刚开始没多久，斯玛特-闵又开始“作妖”，要给球队换战术体系，请新的助理教练了。 科尔暂时先答应下金休斯，说自己还需要考虑一番，观察观察。 快船在输掉和太阳的比赛后，10月27号，客场和国王队大战。 国王不愧是联盟第一送温暖球队，上一场比赛用出死亡三中锋后，这一场又变成了一大四小，戴勒姆波特首发，埃文斯、小莫、尤德里的三后卫阵容。 一会儿大，一会儿小，你是孙悟空金箍棒啊？ 从这点上来说，国王的不靠谱比快船更甚，闵聪达看到这个首发都直呼内行，想拜国王的主教练和总经理为师，能不能教教你们是怎么做到的，让这种行为看起来如此合理。 可饶是国王这么奇葩的阵容，内线占据绝对优势的快船还是和对手打了个难解难分。.. 双方鏖战到了比赛最后一刻，在98:99落后国王1分的情况，詹姆斯-哈登弧顶后撤步中距离跳投出手，压哨绝杀了国王队！ 原本可以轻松击败的对手，靠着绝杀才涉险过关，快船真是会给NBA增加收视热度。 同时也说明，快船的传切战术，稍微有了点样子，不像一开始那样搞行为艺术了。 之后在12月29号、1月2号，快船又都输给了犹他爵士队和亚特兰大老鹰队。 两场比赛打得都很激烈，不过快船依旧是进攻问题，两场得分不过百，过分执着于传切导致失误增多，进攻效率低下。 科尔对这两场比赛进行了解说，又翻看了快船之前几场比赛的录像，他得出一个结论：“快船每场比赛都有一点点小进步，说明他们或许找到了一些练习的窍门。” 然而，当科尔打电话给金-休斯，询问球队目前还需不需要进攻助理教练的时候。 金休斯道：“当然，我们当然需要了，我们还在邀请其他球队的助理教练。当然，如果你愿意来的话，你会是第一选择。” 科尔道：“可是我看你们球队的进攻，这几场比赛有在进步，你们在变得越来越好。你知道的，这种赛季中期突然换战术体系是一件多么艰难的事情。” 没想到，金-休斯的回答让科尔震惊。 “算了吧史蒂夫，我们几个老家伙根本找不到设计新战术体系的头绪，他们的进步都来自于赛后和训练中自己的摸索，是他们自己的进步。但这不是办法，总要找到一个懂传切进攻的助理教练才行。” “什么？你说，是球员们自己摸索的？” “是的史蒂夫，他们是我遇到过最努力的一批人了。”
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