调研（1 / 1）

调研　　天气一天热过一天，这几天彭欢陪着刘为民不停到一线调研，刘为民没有感觉到天气的变化，因为他没有想到职工们对他的到来比他自己想象的要冷淡的多。在他最初的想法中，自己作为新上任的一把手，在这里有着绝对的权威，走到哪里肯定都是热情的欢迎，但是没想到，除了一些年轻人会主动和他打招呼以外，大部分普通职工对他仅仅是简单的客气，给他的感觉整个气氛就如同一个步入暮年的老人，整体没有多少生气，这多少出乎他的意料了。按照刘为民最初的想法，他到基层调研也就是走走样子，给普通职工展现一下自己亲民和务实的作风，然后借着群众意见来开展工作。因为自己刚到这里，他迫切需要一个工作突破口，来实现对权力的掌握，如果没有这个突破口作为抓手，那他的权力就只能停留在自己的办公室里，而真正的权力都在那几个副厂长手中，毕竟自己目前还只是主持工作，如果不找到一个抓手，把所有权力牢牢抓在自己手里，就会被几个副总把自己架空，到时候能不能顺利转正都是未知数。　　彭欢这几天非常兴奋，所有调研的地方都是自己和办公室吴杰提前商量的，对于自己认为重要的地方，她都亲自提前打了电话，她也会和自己认为可能出问题的地方，提前商量好安排那些人迎接刘为民，对于那些刺头就提前换换班，省的影响了刘为民的第一印象，对于存在的问题，就让刘为民以后再知道吧，起码在他刚来的时候，这里一切都是好的。她走到哪里都会认真和刘为民介绍一下人员情况，特别是当着各个部门负责人的面，她会仔细介绍一下他们的个人信息，就好像告诉各部门主任，他们和刘为民认识，都是因为自己推荐的，要是他们哪里有问题，自己也会第一时间在背后告诉刘为民。所以当刘为民在会上提出感觉大家工作作风有问题，整个厂里没多少进取精神的时候，她是很吃惊的。　　“这几天在厂里转了转，发现咱们厂的环境特别优美，很多同志告诉我，有些树木已经40多年了，走在厂区的道路上，就能感觉到咱们厂那种厚重的历史，但是这几年在发展上咱们厂落后了，我想一方面是集团发展大方向我们没有把握住的原因，错过了最好的发展阶段，在其他厂发展的时候，我们没有抓住机会，把改革的浪潮错过了，另一方面就是厂里进取精神不足，大家缺少那种勇于进取的精气神，整体工作作风上不敢和最好的比，安于现状的多，拼搏进取的少，很多人在那里当一天和尚撞一天钟，你看他也是上班一天，但是出工不出力，身体在上班，但是思想完全没有放在工作上。下一步一是要抓发展，要让职工们有盼头，有了盼头才能把人心聚拢起来，人心聚拢起来才有发展的活力和动力。二是要抓作风，要用严的作风来保证发展，要把影响发展的人，不全心放在工作上的人都找出来，该扣奖金扣奖金，该下岗的就让他下岗，对占着位置不干活的管理人员，该免的就要免。只有把大家积极性都调动起来，咱们才能有发展。”在一早的工作会上，刘为民总结了一下这几天对厂里的感受。老虎要发威，不然就被人家当成病猫，他准备施展一下手脚了。