一晃就是一个月过去了，陈世里已经和办公室里的人打成了一片。
虽然内部平时也会有点小摩擦，但只要和其他部门发生矛盾的时候，办公室里的人还是很团结的。
尤其是生产部门对于新材料生产过程中总是出现问题，比如温度高了塑料很难被挤出，或是材料硬度过高，模具总是被损坏等等。
这些问题其实都应该是科研部门，在设计这款材料的时候就给到了一个大概的区间，不然一个新材料测试部又怎么能快速地确定材料的塑化条件。
小批量测试和大批量生产还是有差别的，车间的造粒机有单螺杆双螺杆两种，材料不一样使用的机器自然也不一样，和郑柏林用的注塑机是完全两个不同的设备。
造粒的数据都是科研部自己摸索出来的一个数值，然后把各种添加剂和树脂混合挤出，过水冷却风干后再切粒，再把生产出来的样品标注好才会送到测试部进行物化测试。
郑柏林再根据塑料的大概品类微调制作出样件来，这其实和生产那边完全不沾边，因为郑柏林总结出来的数据，适合于客户的生产，和车间造粒的数据完全是两码事。
有句话怎么说呢，林子大了什么鸟都有，生产部的人自然是不敢得罪科研部，毕竟科研部相当于生产部的衣食父母，没有科研部给的这碗饭，生产部早就解散回家了。
测试部门就不一样了，说白了就是个面子部门，对于生产部门来讲可有可无，更何况生产部门每次批量生产出来的塑料颗粒还要进行检测。
合格后才能出厂，不合格的话就要回炉重塑。
费时费力不说，有的材料也不适合回炉重塑，所以只要发生了检测不合格的情况，那么两个部门肯定要干仗。
往往这个时候科研部就会出面做个和事佬，一边安抚生产部的工人情绪，一边在测试部这边监督一下重新测试的过程。
卢曼曼很是反感王大义和监工似的，在实验室里盯着自己做测试。
东西有没有问题也不是自己估计出来的数值，按照测试标准测试，显示多少就是多少。
再说每次的数据都会同步到电脑上，只要核对一下数值就知道是不是人工的问题。
有时候鸡蛋里挑骨头的事情确实让人挺可笑的，一个抗重击测试不合格，王大义居然建议把缺口的方向换一下，这样性能就会好很多。
揣着明白装糊涂的人最是让人无语，如果为了让测试的结果合格而选择更改测试方法，还不如直接写个数值得了，既省时又省力。
卢曼曼可不惯着王大义，每次都会把王大义喷个狗血淋头。
王大义也不生气，自己把卢曼曼说的那些话，回去后便添油加醋地告诉了主任徐静芳。
徐静芳是集团返聘回来的专家，虽然不如柯岩那般名声在外，但也是有些真才实学的，尤其是在高分子塑料方面，给航天事业也做出过不小的贡献。
一向德高望重的徐静芳就是有个毛病，耳根子软，王大义也没少拿徐静芳当枪使，怎奈徐静芳确实是把好枪，也算是无往不利了。
三国鼎立的局面哪有一家独大，只不过是你克制我，我克制他，大家才形成了一个平衡罢了。
这些都是没事的时候卢曼曼给陈世里讲的八卦，倒不是刻意吐槽研究所里的人，而是让陈世里机灵点，别到时候被其他人欺负了。
果然有人的地方就有战争，无关人员多少，两个以上就会形成派别。
陈世里也是细心地将那些人都一一记在了心里，倒不是陈世里想着到时候如何反击对方，只是知己知彼才能更好地相处不是么。
自己来这里是为了学东西来的，可不是来勾心斗角或是养老来的。
内耗确实是一个严重的问题，又有哪个单位不内耗呢。
一致对外的前提是大家都遇到了危险，有集团这棵大树遮阴，研究所怎么会遇到危险，闲得无聊自然就要开启内斗模式，这样工作才不会太过无趣。
陈世里也是发现上班的时候大家都是用一副敌对的眼神看着彼此，可一到吃饭的时间众人总是和颜悦色，仿佛上午争吵得面红耳赤的事情，和自己一点关系也没有。
中午研究所里也有各种娱乐活动，一拨人会在实验室把空调打开，围在操作台上打升级，人少就四个人组队，人多就六个人组队，当然也有巴眼不玩的人，陈世里就是其中的一个。
另一拨人则喜欢去实验楼对面的库房打乒乓球，库房是三层高的楼房。
因为也没什么业务，二层以上已经空了很多年了，众人也是从旧货市场淘了个二手的乒乓球案子，还别说喜欢玩的人还真的不少。
