好夫妻（1 / 1）

单位不批阿美上班，阿美极气，于是开始在工作群里把对各位领导的看法和意见慢慢都说出来。阿美认为他们都使绊子阻止她复工。一开始，只说个别领导，代一看到阿美在群里说话，因为阿美尺度大，认为是异常信息，就跟黄生发信息打电话，说抓紧治疗。黄生是规矩的人，回复说好的，然后就劝阿美别再在群里说话。之后阿美会消停一阵。　　阿美在群里说话被说有病，不在群里说话，不去辩解，就成了任人宰割的样，没有力量，萎靡了，感觉复工希望依然渺茫。晚上出去在楼下散步，要黄生陪着，和她手拉手。但阿美是绝不容许被欺负的，跟黄生说如果被拖失业，一定打官司，她有可以胜任岗位工作的工作能力和工作意愿。情绪低落时，也埋怨黄生挣钱少，如果他收入高，大不了她炒了农行的鱿鱼。黄生任阿美说，阿美说过这种无用的徒增悲哀的话后心里更难受。黄生似乎没受影响，他让阿美和他平时轮流做饭，一人做一顿。阿美做菜时，配菜切得不精细，像做香干炒肉用芹菜，黄生就在旁边说芹菜切细切小才入味。阿美心里就来气了，想破口大骂，都快吃不上饭了还入不入味。好在没说出口这不理智的话，后来平静下来想这是黄生的优点。　　阿美反复地说单位再提出解除合同怎么应对，黄生拿告知函和复函找一个律师朋友看了，律师说阿美单位是正规的，按这两份文书可以休假休下去，他也把解除合同怎样赔偿简单跟黄生说了。黄生一一跟阿美说了，也同意阿美的法律维权的想法。阿美心里仍思绪万千，能上班不让她上班，解除合同对她不公平，告知函本身就是霸王告知函，自己没有无故动手，还被污蔑30%的工作量和实际不称职，这都是什么人还是一个什么群体在背后乱搞？30%的说法简直可以说是荒谬至极的，阿美仅在代手下的两三个月比较松快。　　于是阿美就常常缠着黄生，一遍遍说自己的愤愤不平，又担忧往后单位还会对自己不公平，最后被黄生训斥了。黄生说我已经跟你说的很清楚了，你如果再这样反复啰嗦就是对我的骚扰。阿美认为黄生说的对，自那后完全独立纾解自己的情绪了。