在新任总经理的领导下（1 / 1）

在年底部门述职后，杨晓的生日过了两周，人力部下了文，杨晓退出领导岗位。人力部和分管行长带着新任用总经理张一明到信贷部开会宣布。阿美看到张一明，内心有点激动的，许多年前，他在信贷部做过副总经理，阿美和他与部门同事一起吃过饭，后来他调走了见到也打招呼的。阿美对张一明的感觉挺好，宣布大会上，他的就职讲话，不是让人印象深刻的，但胜在自然含蓄。信贷部是权力部门，阿美早就听人说过张一明和当时任一把手的马行长关系好，阿美想是马行长把他调来的。　　在宣布会后，微信工作群里大家都对张一明总经理表示欢迎，我也欢迎了他，夹在人堆里，似乎不是很热情，但是很真诚的喜悦的。　　我还加了张一明的微信，在一个晚上，当时已经十点多，他拖着没通过我的微信验证，到第二天下午通过时，把我弄得有点欣喜若狂。这令我不得不左思右想，他前一晚不通过是不是太晚了，我也有意让他知道我这样想，掩饰我的欣喜若狂，所以，当天晚上十来点我又捣鼓了一个朋友圈。　　张一明的管理方式合我的心意。他设计了个工作表，让每个同事填写一天的时间分配。我在侯爷手下已经许多年，他大体上对我挺关照的，把我当成个小女生。在侯爷的指示下，我把一天的工作时间排满了。张一明又要求每个同事每天晚上在工作群汇报当天工作。所以，侯爷分派我的审查业务较杨晓在任时多了。　　侯爷虽然对我关照，但他的关照在年底考核给我打满分，平常也说几句场面上的好听的话，像大家都关心你的。而我是很想发挥自己的作用，展现生命力的人，他又一向安排我的工作不多，令我不充实，当然也许有上一级的领导的授意，但我不确知，所以我内心对侯爷有些微意见，每年考核给他打八十分，不会看他给我打一百分也给他打一百分。　　尽管如此，因为考核打分不是公开的，我每年考核结果都是良好以上，侯爷在同事里也有地位，部门领导大概认为我和侯爷是个利益团伙。在张一明来后一年，侯爷被调到了其他部门。