第二天一早，王掌柜就叫齐了众人。
“有个事情非常迫切，我们要招收一个新伙计了，并且要在这几天内完成。”王掌柜直奔主题。
对于招收新伙计，梨落和朱七一点都不意外，早就该招了，可把他们累坏了。
只不过这个时间为什么这么紧迫？
似乎看出了两人的疑问，王掌柜将昨天舒钰提的事情详说了。
目前布坊的很大一部分收入来自和舒家的合作，和原来相比，每月高出200多两，简直是衣食父母啊！
简而言之，要有个人经常去福临城出差，搞搞培训，提建议。
王掌柜说人选还没确定，招人更紧要。
说好就行动起来，朱七去张贴招新的公告，因为梨落的字拿不出手。
王掌柜和梨落商议招新伙计的要求，结合王掌柜以前的方式，梨落建议分三部分来。
一、自我介绍。介绍自我情况，上一份工作是什么？为什么想要来此谋差？
主要考察个人口头表达能力，以及忠诚度。
二、业务技能。认识布料，量尺，整理布料，清点库存；做客访记录。
他们急需能上手的人，业务能力很重要。
三、解决问题。由王掌柜他们三人随便一人出个售卖中遇到的问题，让来谋职人解答。
考察其处理事情的态度，解决问题能力。
朱七过来一看，觉得不错，但又觉得是不是要求太高了点，担心没人来。
梨落这个走后门来的，觉得有点心虚。如果自己现在正儿八经来谋职，估计还没进门就被拒之门外了。
显然，朱七的担心是多余的。
贴出去没多久，外面就来了许多人在看，冲着布坊的名号，还有可观的月钱，谁不心动？
一下午就来了十多个来谋职的。
在问过是否识字，有无在布坊谋职的经历之后，初步筛选了八人，记下名字让明天一起来布坊面试。
几人面面相觑，面试？是要考核的意思吗？面对丰厚待遇的诱惑，几人明确明天要来。
第二天一开门，就有人等在门口了，正是积极啊。
等人到齐之后，考核正式开始，这时，一道声音自门外传来。
“还招收新伙计吗？”一个面色清秀有些瘦弱的小哥试探问道。
梨落走出去，问了情况，让他也进来。
“再加一个吧。”梨落向王掌柜请示。
“这不是顺子吗？又被哪家给辞了？”谋职中的一人说。
“王掌柜，你考虑下，他去哪家都做不长，店家都嫌他晦气。”一人又附和着说。
王掌柜清了清嗓子，示意安静。
“既然我布坊贴出了公告，符合要求都可参加，其他人不可多言。”
众人安静，不再出言讽刺。
考核正式开始。
第一轮自我介绍时，众人大都列举自己的资例，透露出自己有本事不受重用的意思。
其中有一两个，狂数落前掌柜的各种不是，扣门，事多等。
淘汰两人，剩七人，被淘汰的两人不明所以，出门直说掌柜有眼不识珠。
试问，对前老板各种数落，对自己工作诸多抱怨，忠诚度不行，敬业度不行。
进入第二轮，考察业务能力。
来面试者都是在行业内有经验伙计，对于布料了解，量尺都没问题，整理布料上有两人图快，颜色不分不说，分类还随意。
在看到还要各种记录时，嫌麻烦，自信记忆超强者一人，三人淘汰。
三人出门还愤愤不平，就一小布坊，整这么多事，不来也罢。
第二轮结束只剩四人。
第三轮开始。
三人分三处提问面试人。都是最近遇到的问题，看情况，王掌柜和朱七都不是太满意。
名叫王顺的轮到梨落提问。
“你前几次做不长的事件前后，简单讲述下。”梨落提问到。
王顺也没想到还有女伙计，并且对他进行考核，调整心态后开始讲述经过。
第一次，多次给客人推荐适合的而不是客人中意的，导致不成交被掌柜辞退。
第二次，买指定布料无货，买了同等价位替代布料回去，被掌柜以自作主张为由辞退。
第三次，客人买回瑕疵布料后，他给客人换新布料被掌柜辞退。
听完后，梨落问了个问题“那些客人最后反馈怎样？”
第一个，客人后来反馈说自己买的穿着不行，又来重买了。
第二个布料全部卖完了，反映不错。
第三个客人满意，后来又来买了。
当然，这些都是自己被辞退后听说的。
梨落了然，他有信念感，有见解，就是气运不太行。
最后经过一致讨论，留下了王顺和张利两人，需要在布坊试工两天，有少量工钱，最后决定留下谁。
