“行了，要是没什么事，我先走了。”易寒转身离开了办公室。
任筱思愣了一下，从来没有见过这么嚣张的下属，怒道：“易寒，你闯了大祸，你还像没事人一样，看来你是真不想要这一份工作了！”
“人事部的决定，不是下午才会下来吗？那就等下午再说。”易寒随手关上了办公室的门，流星踏步而去。
任筱思气爆了，易寒这种态度，让她这个当上司的颜面无存。
简直没把她放在眼里，更没把公司放在眼里。
正是下班时间，保卫科换了班，叫来老冯，带上几个保安，兴致勃勃的要去庆祝。
“袁科长，易寒真被开除了？”老冯弱弱的问。
袁大头搭着老冯的肩膀，笑道：“刚才任部长叫他过去，估计他的饭碗是保不住了。”
“哼，一个天降的副科长，我还以为他有多大的能耐呢。”小段冷笑了一声，说，“这个副科长迟早是我师父的，谁也抢不走。”
一群人出来，就见易寒从大楼里走了出来。
袁大头叫道：“易老弟，任部长找你什么事啊？”
“就是上午开罪柳婵的事，小事而已。”
“这还算小事？任部长就没对你说点别的？”小段幸灾乐祸的道。
易寒满不在乎的说：“她说下午人事部会解聘我。”
“哈哈，真是可喜可贺的易科长，待会儿我一定好好敬你几杯。”小段阴阳怪气的说。
“待会儿我还要陪女朋友吃饭，就不跟你们一块去了。”
袁大头笑道：“易老弟，既然你下午就要走了，中午这一顿就当我们为你践行，这点面子你一定要给啊。”
“我就不了。”
“知道要卷铺盖滚蛋，没脸跟我们一起吃饭吧？”小段疯狂嘲笑。
易寒知道他们故意请自己吃饭，无非为了恶心自己，他笑了笑，说：“你要这么想，那就这么想吧。”
说完，他转身就去停车位，等待顾夕颜。
袁大头脸色略略一沉，冷笑道：“都到这个时候，他还能这么冷静，倒是为难他了。”
“他当然冷静了，我要是有一个当部长的女朋友，我也冷静，一辈子吃喝不愁。”一个保安酸溜溜的道。
老冯说：“柳婵的事，顾部长也脱不了干系，估计自身难保，哪有心思去管易寒？”
袁大头道：“别管他，老冯，咱们中午好好给你庆祝一下，他刚才自己也说了，下午人事部的决定就下来了，到时我再跟上面提一下，你这个副科长跑不掉了。”
……
下午袁大头他们没班，等到第二天上午才来上班。
结果进了办公室，袁大头又见到了易寒。
“易老弟，你，你还没走？”
“我为什么要走？”
“不是说昨天下午人事部的决定就会下来吗？”
易寒故作疑惑：“我没接到通知。”
袁大头心情郁闷，没理由的，保卫科在公司不是什么重要的部门，一群保安而已，让公司损失了这么大一笔生意，易寒竟然能够毫发无损。
易寒心里暗暗好笑，只是觉得袁大头他们都是比较底层的人，所以没有采取严厉的手段。
就当他们是一群小丑好了。
袁大头又走出了办公室，老冯和小段几个保安又凑了上来。
“这次我师父能当副科长了吧？袁老大，你什么时候跟上面提一提？”小段道。
冯老一脸期待的看着袁大头：“袁科长，易寒走了吧？”
袁大头苦恼的说：“今天易寒又来上班了，人事部根本没有对他采取任何措施。”
“人事部不会忘了吧？”小段道。
袁大头摇了摇头：“这么大的事，人事部怎么会忘？”
“那他怎么……”冯老和小段都很不解。
“我去找任部长问问。”
袁大头随即去了任筱思的办公室。
旁敲侧击，问起了人事部对易寒的处置。
“昨天顾夕颜从天越那里拿到了一千二百万的订单，就连董事会现在都不好动她，她没事，易寒更不可能有事。”
“啊，这位顾部长什么来头啊，她有三头六臂吗？得罪了柳婵，柳婵竟然还肯跟她签合同？”
“这个女人很不简单。”顾夕颜的能力，让任筱思也很震惊，“她刚来公司没几天，不仅拿下了马尚峰，而且解决了花太岁，现在就连柳婵都要卖她面子。”
“她背后……”袁大头弱弱的看了任筱思一眼，“是不是董事长？”
“我开始也觉得……但是，我听董事长夫人说，董事长准备开除易寒，可以肯定顾夕颜跟董事长应该没有多大的关系，最多只是远房亲戚，如果特别重要的人，董事长怎么会下这样的口令？”
“董事长都说开除他了，人事部为什么没有动静？”
任筱思叹了口气：“后来董事长夫人改变了主意，毕竟顾夕颜是公司的大功臣，柳婵也原谅了易寒，承认了自己占用消防通道的错误，董事长夫人便不好对他们做出处罚，否则赏罚不分，公司其他同事会怎么看？一旦人心惶惶，这个队伍就不好带了。”
毕竟顾天通和穆芝明，平常表面都装出很恩爱的样子。
他们一旦感情破裂，对公司的影响是很大的，尤其是对股价。
所以人前，他们是模范夫妻，其实早已同床异梦。
所以袁大头和任筱思都不会想到，开除易寒的话，完全是穆芝明打着顾天通的旗号，顾天通没有下过这样的口令。
同时，任筱思也想到了，最早的时候，顾天通给她交代过，要给易寒一点苦头吃。
这就让她更迷糊了，易寒到底是不是董事长的人，如果是，为什么要给他苦头吃，如果不是，为什么又要把他安排进公司？
关键的节点，她没想通，所以顾天通的骚操作，她便完全看不懂。
但她跟公司很多人一样，对顾天通很崇拜，毕竟当年他能盘活穆家的小工厂，做到现在这么大的规模，所以她觉得这一定是董事长的一种管理方式。
只是她的境界太低，一时半会儿看不明白。
