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第173章 内心膨胀(1 / 1)

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王歆凤顺着声音传来的方向看去,看到来人,微微一笑,随后自信地轻抬下巴,“经理!”

王歆凤看着是在打招呼,实则更像是同等地位的人物进行对话,表现得格外自信。

叫住王歆凤的人,正是人事部经理。

人事部经理微微一愣,王歆凤这股自信,让他感觉很不一样,有种很不舒服的感觉,但也没说什么,“王主管,之前你不在,有件事需要跟你说一下。”

“有事跟我说?”王歆凤看了眼手腕上的女士手表,随后道,“经理,现在已经下班了,如果不是什么特别重要的事情,明天说也可以。”

人事部经理作为王歆凤的顶头上司,如果在今天之前,王歆凤是绝对不敢这么说话的,甚至是大气都不敢喘一下,生怕引起不满,官大一级压死人,这个道理在哪里都适用。

不过此刻王歆凤内心已经膨胀,她所表现出来的那股自信,就是一种膨胀的表现。

这种感觉,就像是一个得知自己即将要中大奖的普通人,哪怕还没领奖,可那种暴发户般的膨胀感,是无法掩饰的。

王歆凤有这种感觉,一方面是因为得知自己马上就要得到十万的奖金,金钱所给人带来的影响,是非常大的,不仅是在物质上的满足,更是对精神上的刺激。

而另一方面,她即将要开除何长青,给刘妍解决一个大麻烦,而之所以她会针对一个新人,说到底是因为有销售部经理在背后推动,换句话说,销售部经理还欠着她一个人情,这就是一张底牌,王歆凤甚至在内心深处,自己把自己当成销售部经理的人了。

在这种心理作用之下,王歆凤面对人事部经理,这个自己的顶头上司,王歆凤保留足够的尊重,但也没必要点头哈腰的。

听到王歆凤的话,人事部经理眉头微微一皱,有些不满,“王主管,你这话是什么意思?”

“什么意思?”王歆凤看到了人事部经理脸上的不满,不过她并不在意,“经理,现在已经过了下班时间了,如果你要说的事情没那么重要,明天再处理吧!”

“我要说的事情没那么重要,那你觉得什么样的事情重要,嗯?”人事部经理质问一声。

王歆凤没发现的是,她所谓的自信,在人事部经理眼里,已经变成自大了。

此刻人事部经理突然质问,让王歆凤整个人微微一颤,突然反应过来,自己的行为貌似有些过了,就算有销售部经理给她撑腰,也不是可以得罪人事部经理的理由。

先不说两人处于同一个级别,人事部经理可是她的顶头上司,得罪了她可讨不了好,要是人事部经理针对她,销售部经理都无能为力。

“经理,你可能误会我了,我只是有些急事,心里着急,还请经理谅解一下。”突然想到这些,让王歆凤收起了那股傲气,“不知经理这个时候找我,有什么工作上的问题?”

王歆凤这话的意思,如果是工作上的事,我可以听听,但会不会去做,还得看我心情,毕竟现在是下班时间,若不是工作上的事,那也没什么重要的,你可以在明天的工作时间上给我说,而不是在这占用我的私人时间。

王歆凤是收起了那股傲气,但对人事部经理,并没有之前那种下位者对上位者的尊重,反而在她心里,她可以跟人事部经理平等对话。

销售部经理给了她这样的底气,没必要在这位顶头上司面前太过卑微。

听到王歆凤的话,人事部经理虽然看出来王歆凤的态度,但也只是当王歆凤真的有急事,没注意到这些,也没多想,主要是人事部经理位置比王歆凤高,他也不会去考虑王歆凤的想法。

“昨天早上我过来了,你不在是吧?”

“我之前出去出差了,昨天中午回来。”面对人事部经理的问题,王歆凤如实回答,但也没问什么事。

人事部经理开口,“最近人事部来了几位新人,能力不错,重点培养一下,但也不用让他们太过繁忙,年轻人嘛,还是要有一点私人时间,别把时间都扑在工作上了。”

这话虽然说的是最近几位新人,具体是谁他没有明说,但指的是昨天人事部来的那个人。

人事部经理昨天特地给人事部所有管理层都提了个醒,不要招惹了何长青,这可是董事长亲自安排的人,得罪了何长青,就算是他这个人事部经理,也要完蛋。

今天董事长知道何长青在人事部任职一个普通岗位,大发雷霆,把他们这些人叫过去一顿臭骂,差点连工作都没保住。

不只是他们这些人,就连出差刚回来的什么事都不知道的人事部总监,也被董事长骂得很惨,原因是因为何长青在人事部。

按照董事长对何长青的重视程度,何长青要是在人事部过得不舒服了,他这个人事部经理,恐怕也就到头了。

昨天人事部经理过来给大部分高管都提了个醒,那些高管也不去管何长青,但昨天主管不在。

为了保住工作,人事部经理特地过来说一声。

王歆凤听到人事部经理的话,眼中隐晦地闪过一丝不满。

还以为人事部经理特地过来找她,是有什么特别重要的事情,结果就这个?

不要让他们太过繁忙?

鼎盛集团花高薪请人过来,不要他们出卖劳动力,难道还让他们坐在那里喝咖啡看电影?

特别是人事部经理话中提到的年轻人和新人这两个词,让王歆凤脑海中出现了何长青的身影。

这可是她升职加薪的机会,重点培养,这不是断我财路吗?

“我知道了经理!”王歆凤笑着答应,心里根本没当回事。

如果人事部经理点名道姓地说谁不能得罪,王歆凤会衡量利弊关系,但现在这种说法,让她根本没想那么多,只当人事部经理想重点培养新人。

人事部新人这么多,多一个少一个又有什么关系?

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